Els professionals sèniors aprofiten més la IA: motius i sectors clau

La intel·ligència artificial no va en contra dels professionals sèniors. Al contrari: el criteri i l’olfacte per detectar errors són justament el que necessiten aquestes eines.

Cada cop més anàlisis apunten en aquesta direcció: la IA funciona millor quan està en mans dels sèniors. Això és principalment perquè la seva experiència els permet saber què demanar a aquestes eines, comprovar els seus resultats i prendre decisions en funció dels resultats.

(H2) Per què l'experiència professional és la millor aliada de la IA

El projecte Skills Horizon, de la Universitat de Sydney , va entrevistar executius de diversos sectors i països. Algunes de les seves conclusions assenyalen que els professionals sèniors parteixen amb avantatges clars en l'era de la intel·ligència artificial gràcies a la seva experiència:

• Solen jutjar millor la qualitat d’allò que produeixen les eines.
• Coneixen el context i el saben explicar: donen instruccions més precises a les eines d'IA perquè tenen pràctica guiant júniors o col·laboradors.
• Detecten millor quan una resposta sona bé, però no encaixa amb la realitat.
• No es conformen amb el primer resultat.

El conseller delegat d'una agència creativa sud-americana ho va resumir així per a un projecte: «Els companys sèniors utilitzen diverses IA. Si no troben la solució adequada, tornen a preguntar i iteren, mentre que els júniors es conformen amb la primera resposta: copien, enganxen i pensen que han acabat perquè encara no saben què busquen».

El Digital Economy Lab de la Universitat de Stanford ofereix dades que apunten en la mateixa direcció: sembla que els sèniors es porten millor amb la IA que els júniors, almenys professionalment parlant.

Mentre que l'ocupació dels joves en feines exposades a la IA és un 19 % més baixa del que s'esperava; en els trams de més edat aquest factor gairebé no canvia l'evolució de l'ocupació.

La seva anàlisi Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence també diferencia entre eines que automatitzen tasques i aquelles que complementen la feina.

L'efecte negatiu de les primeres també és més pronunciat entre els joves i disminueix a mesura que l'edat augmenta. Per la seva banda, la IA que complementa la feina fins i tot té un efecte positiu i significatiu en els treballadors de 41 anys o més.

Entre les possibles causes, l'anàlisi assenyala dos factors. D'una banda, la IA substitueix de manera més efectiva el coneixement codificat, és a dir, el que es pot transmetre més fàcilment a través de la formació o els llibres de text. D'altra banda, complementa el coneixement tàcit, que s'adquireix mitjançant la pràctica, el mentoratge i l'exposició repetitiva a situacions reals.

Això vol dir que la IA i l'experiència professional es poden convertir en grans aliats. Per a molts treballadors de més de 50 anys i professionals sèniors, aquesta combinació pot millorar l'ocupabilitat, accelerar l'adaptació a la digitalització i augmentar el seu valor al mercat laboral.

Les 5 indústries on els professionals sèniors aprofiten millor la IA

Quines professions sèniors es podrien adaptar millor a l'ús de la IA? Si tenim en compte el que diuen els experts, seran aquelles en què aquest tipus d'eines complementen millor l'experiència dels treballadors, sobretot en habilitats difícils d'automatitzar. Per exemple, les habilitats de lideratge, judici, creativitat o intel·ligència emocional i empatia.

Tenint tot això en compte, podem identificar algunes de les professions sènior amb més potencial per adaptar-se a la IA. Aquesta selecció es basa en dades d'ocupació del SEPE i en sectors on diferents estudis identifiquen un fort potencial de complementarietat entre la IA i l'experiència professional:

1. Sanitat

Aquest sector reuneix més de 170.000 professionals de 60 anys o més, segons el SEPE , que situa metges i infermers entre les feines amb millors perspectives laborals.

En aquest tipus de professions, la intel·ligència artificial pot alliberar els seus treballadors de moltes tasques burocràtiques i analítiques. D'aquesta manera, quedaran més alliberats tant per al tractament personal amb els pacients com per diagnosticar i prescriure tractaments.

2. Consultoria administrativa

En aquest sector abunden els professionals sèniors i mostra una tendència molt positiva.

Segons el SEPE, s'espera que tingui el 2026 un creixement superior al de l'economia, al voltant del 4 %. A més, prediu que la IA augmentarà la productivitat en un 40 % de les feines de consultoria i serveis professionals.

3. Activitats jurídiques i de comptabilitat

Gairebé el 12 % dels treballadors d'aquest sector té més de 60 anys.

Segons Microsoft , la IA aplicada a feines del sector jurídic accelera tasques rutinàries com la revisió de documents o l'entrada de dades i allibera temps per a l'anàlisi estratègica o les relacions amb clients. Es tracta de dues activitats en què destaquen especialment els professionals amb experiència.

4. Sector immobiliari

El 15 % dels treballadors en activitats immobiliàries supera els 60 anys i el sector cada cop exigeix més habilitats en digitalització de processos. Conèixer el mercat i els clients, en qualsevol cas, continua marcant la diferència entre els agents immobiliaris.

5. Finances i assegurances

El SEPE destaca que la IA és el principal motor de la demanda de talent en assegurances i finances. Aquest últim és un sector que necessita gestors, analistes i consultors.

Són posicions que es poden beneficiar especialment de l’experiència de perfils sènior que saben integrar aquest tipus d'eina en la seva feina diària.

Guia pràctica: claus per perdre la por a la IA si ets sènior

Com hem vist, saber combinar intel·ligència artificial amb experiència pot ser la clau de l'èxit professional. Tot i que la IA pot imposar respecte, no és tan difícil aprendre a treure-li partit i convertir-la en una aliada laboral.

Aquí tens algunes pistes perquè els professionals sèniors puguin abordar amb èxit aquesta nova generació d'eines:

• Prova-les en tasques que ja dominis, des de resumir un document a preparar un esborrany o una presentació. Així sabràs com veure si ho fa bé.
• Tracta-la com una nova companya que no té experiència: dona-li les instruccions i el context que necessita; després, revisa la seva feina.
• No et quedis amb la primera resposta: reformular i comparar resultats és justament on el teu criteri aporta més.
• Confia en la formació: el SEPE insisteix en la requalificació com a resposta al canvi tecnològic.

Tot i que les eines aporten velocitat, el criteri humà esdevé cada cop més valuós. Com qualsevol professional sènior sap, aquesta és una habilitat que es construeix acumulant experiència al món real.

Et recomanem llegir:

• Aquestes són les noves ocupacions que la intel·ligència artificial ja està creant
• Tres feines amb futur de les quals no n'havies sentit a parlar (fins ara)
• Nous desafiaments professionals: tres factors clau per decidir amb criteri