Caixabank (Anar a Inici)
Imprimeix la pàgina6 Octubre 2026
Les feines més demandades per a persones de més 50 anys: sectors on l'experiència cotitza a l’alça
Cures, transport, construcció o Administració: els sectors on el canvi generacional obre portes al talent sènior
Temps de lectura | 7 min.
CaixaBank
Comunicació
-
INTEL·LIGÈNCIA ARTIFICIAL
Com afecta la IA als llocs de treball? Claus per impulsar la teva carrera
Article | 5 min
-
INTEL·LIGÈNCIA ARTIFICIAL
Quins sectors estan menys exposats a la IA i per què són difícils d'automatitzar
Article | 5 min
-
LABORAL
Tenir dos CV: l'estratègia guanyadora per trobar feina el 2026
Article | 5 min
Els sectors amb més oportunitats per a les persones majors de 50 anys inclouen les cures, el transport, la construcció, el manteniment, el comerç i certs llocs de treball públics. L'experiència pot ser un avantatge, però l'accés depèn de les qualificacions, les acreditacions exigides, les competències digitals i la demanda existent en cada territori, entre altres variables.
El jubilació dels baby boomers ja comença a agafar la velocitat de creuer i deixa vacants que les empreses han de cobrir amb persones amb experiència.
Aquesta és una tendència que es deixa notar en certs sectors on la feina per a persones de més de 50 anys que busquen feina o volen canviar no és gens estrany. Efectivament, algunes ocupacions presenten més opcions per al talent sènior que sàpiga com aprofitar-les.
Les cures, el transport, la construcció i certs serveis ofereixen oportunitats de feina sènior, tot i que els requisits i la demanda varien segons l'ocupació i el territori.
Per què augmenten les oportunitats laborals per a persones majors de 50 anys
La piràmide demogràfica d'Espanya s'amplia considerablement en els grups d'edat entre 45 i 59 anys: són els més nombrosos, segons les últimes dades disponibles del Sistema Nacional de Salut , corresponents al 2025.
A més, l'informe Tendències del mercat laboral a Espanya 2026 , de l'Observatori d'Ocupacions del SEPE, assenyala que la feina de reposició associada al relleu generacional serà la via principal de creació d’oportunitats laborals durant els propers anys, un percentatge proper al 80 %.
Això ja és un repte estructural per al mercat laboral, segons aquesta anàlisi: dificulta la cobertura de certes vacants i augmenta la necessitat d'anticipar-se per tal de formar, qualificar i atreure talent.
És a dir, moltes d'aquestes vacants requeriran experiència, formació tècnica o coneixements del sector, qualitats que poden afavorir professionals sèniors amb habilitats actualitzades.
De fet, l'informe SEPE no només parla de la manca de talent: en molts casos, el que falta és talent amb ofici.
Quins perfils amb experiència busquen les empreses
En sectors com la construcció, l'hostaleria, la indústria o el transport, la preocupació és especialment pronunciada per la manca de personal disponible amb l'experiència i la formació necessàries.
L'informe del SEPE ho remarca a la seva anàlisi de diversos sectors d'activitat. Aquest és el cas de la indústria manufacturera, on les empreses tenen dificultats per cobrir llocs de treball que requereixen qualificació tècnica específica o experiència prèvia. Per exemple, soldadors, mecànics de maquinària o operadors màquines-eina.
En el cas del comerç, la manca d'experiència i de competències tècniques apareix entre les principals causes de les vacants de vendes sense cobrir, només per darrere de la manca de candidats.
Aquests són dos exemples del que està passant en diversos sectors d'activitat a Espanya, en un moment en què el mercat laboral requereix professionals que no només aportin la seva experiència, sinó que siguin capaços de transmetre'ls a aquells que s'hi incorporen.
Els sectors amb més oportunitats laborals per a persones de més de 50 anys
En quins sectors d'activitat pot haver-hi més feina per a persones de més de 50 anys? Per determinar-los, és útil fixar-se en les activitats que, en proporció, contracten més treballadors sèniors, així com aquelles amb més pes de treballadors més grans i els sectors que el SEPE assenyala que tenen més necessitat de relleu generacional.
Si tenim tot això en compte, aquestes serien les àrees d'activitat on els treballadors experimentats poden trobar més sortides:
Cures i atenció sociosanitària
L'ocupació domèstica és l'activitat amb la taxa més alta de treballadors de 60 anys o més (23,2 %) i la que, en proporció, contracta més aquest grup.
El SEPE destaca les bones perspectives per a auxiliars de geriatria i cuidadors. Un fet: els serveis socials sense allotjament, com l'ajuda domiciliària, van augmentar els seus afiliats sèniors un 10,5 % en un any.
Neteja, manteniment d'edificis i jardineria
Gairebé el 17 % dels treballadors d'aquest sector tenen 60 anys o més i són una de les deu activitats que contracten més sèniors. Els treballadors de neteja de carrers, jardiners i personal de recollida de residus es troben entre els àmbits amb la previsió de creixement més alta, especialment a nivell municipal.
Transport i logística
L'edat mitjana dels conductors de camions ronda els 54 anys i el sector reconeix que la manca de relleu amenaça la seva capacitat operativa.
L'informe del SEPE assenyala que la manca de conductors professionals és crònica i estructural en un sector amb una necessitat crítica d'atreure professionals especialitzats. A més, el transport terrestre és una de les activitats que més contracta sèniors.
Construcció i oficis
La construcció d'edificis i els oficis especialitzats són activitats que contracten treballadors sèniors de manera intensiva.
Paletes, lampistes i electricistes tenen bones perspectives, en part per la jubilació d'una generació experimentada. A més, són oficis que es presten al treball per compte propi per a aquells treballadors que ho prefereixen.
Comerç i sector immobiliari
El comerç minorista és una de les activitats amb més nombre d’afiliats de 60 anys o més (més de 170.000).
Per branques, el comerç majorista representa el 9,2 % de les vacants no cobertes i és el tercer que més acapara de tot el mercat laboral, només per darrere de l'Administració i la sanitat.
En les activitats immobiliàries, més del 29 % dels afiliats superen els 45 anys i els agents immobiliaris comercials es troben entre els perfils amb millors perspectives.
Administració pública
L'Administració Pública concentra un terç de les vacants i s'enfronta a un gran nombre de jubilacions en els propers anys. A més, és un dels sectors amb la taxa més alta de contractació de sèniors.
No és sorprenent que cada vegada hi hagi un major nombre d’opositors amb més de 50 anys .
Com aprofitar l'experiència laboral després dels 50 anys
El mateix SEPE assenyala la necessitat d'estratègies de gestió de l'edat que permetin allargar les carreres en bon estat i facilitar la transferència de coneixement entre generacions.
En aquest context, els professionals sèniors poden ser la clau per tornar a encarrilar el mercat laboral: amb formació per actualitzar competències i empreses disposades a valorar qualitats com la maduresa o l'experiència, mai no és massa tard per començar una nova etapa professional.
Iniciatives com el Programa Incorpora de la Fundació "la Caixa" contribueixen impulsant la inserció laboral de persones en risc d'exclusió amb itineraris personalitzats , activitats de formació i pràctiques en empreses, entre altres actuacions.
Fonts consultades
Per a la redacció d'aquest article, s'han utilitzat les fonts següents:
- Servei Públic d'Ocupació de l'Estat (SEPE). Tendències del mercat laboral a Espanya 2026
- Ministeri de Sanitat. Indicadors clau del Sistema Nacional de Sanitat. Població
- Fundació ”la Caixa”. Programa Incorpora
Et recomanem llegir:
Potser t'interessa
Continguts seleccionats per a tu
Autoritza l'ús de les cookies per accedir al teu contingut personalitzat.
