Com afecta la IA als llocs de treball? Claus per impulsar la teva carrera

Com afectarà la intel·ligència artificial la meva feina? És una pregunta que cada cop es fan més persones, i amb preocupació. És comprensible: un estudi de Funcas  estima que l'adopció de la IA podria provocar la destrucció bruta d'entre 1,7 i 2,3 milions de llocs de treball a Espanya entre 2025 i 2035.

Aquesta xifra no representa llocs que desapareixeran automàticament, sinó un escenari condicionat pel ritme d'adopció, la creació de noves feines i el redisseny del món laboral.

La influència de la IA en el mercat laboral molt sovint es veu en termes de destrucció de llocs de feina. És cert que posa en risc certes ocupacions, però també té la capacitat de democratitzar l'accés a d'altres, de crear nous llocs de treball i fins i tot per promoure augments salarials.

Que uns factors s’imposin sobre d'altres dependrà, en gran mesura, de com es plantegin les empreses i els empleats la incorporació d'aquestes tecnologies en la seva feina diària.

La IA destrueix llocs de treball, però també en crea

Les xifres de Funcas que hem vist abans s'han de posar en context: no tots aquests llocs de treball desapareixeran en bloc ni la destrucció d'aquests llocs serà l'únic efecte de la IA en el mercat laboral espanyol.

L'exposició a la IA indica fins a quin punt les tasques d'una feina es poden veure afectades per aquesta tecnologia. No vol dir que l'ocupació desaparegui: la IA pot automatitzar algunes funcions, complementar-ne d'altres o canviar les habilitats necessàries per dur-les a terme.

De fet, la mateixa anàlisi estima que es crearan 1,6 milions de noves feines en deu anys, especialment en perfils tècnics i gestió de sistemes d'IA.

Així, la pèrdua neta seria d'uns 400.000 llocs de treball si es considera un escenari central. Per posar la xifra en context, al segon trimestre de 2026 hi havia a Espanya gairebé 22,8 milions de persones ocupades, segons l’Enquesta de la Població Activa de l'INE .

En la mateixa línia, el Premi Nobel d'Economia Philippe Aghion va assenyalar aquest estiu que la intel·ligència artificial significarà una gran reorganització de l'ocupació: la IA destruirà llocs de treball, però en crearà de nous que seran més productius. Això va ser afirmat per aquest economista expert en l'impacte de la innovació en l'economia durant una reunió del Cercle d'Economia a Barcelona .

Això no és nou. Com recorda CaixaBank Research , la destrucció de llocs de treball per l'automatització després de la Segona Guerra Mundial es va veure completament compensada per l'aparició de noves feines.

Encara està per veure, però, si la IA replica aquest patró i a quin ritme ho farà, tot i que ja comencen a aparèixer indicis significatius.

Més ofertes i productivitat: l'altra cara de la IA en l'ocupació

Tot i que sona paradoxal, sembla que les professions amb més potencial per aplicar la IA estan creant llocs de treball a un ritme més ràpid que aquelles que, a priori, tenen menys oportunitats de fer-ho.

El Global AI Jobs Barometer de PwC  destaca una tendència sorprenent: a Espanya, les ofertes de feina creixen més en ocupacions exposades a la IA que en aquelles que ho estan menys. No fan el mateix en tots els perfils: augmenten les que estan relacionades amb feines susceptibles de ser potenciades per la IA (16 %), però n’hi ha menys per a aquelles que poden ser automatitzades (-6 %).

L’última edició d'aquest estudi  conclou que les empreses que milloren la seva productivitat en major mesura gràcies a la IA no només volen reduir costos, sinó també potenciar el rendiment dels seus treballadors i expandir el seu negoci.

Això explicaria per què, segons l'informe, les plantilles de les empreses més exposades a la IA creixen a un ritme més ràpid que les de les que hi estan menys exposades, i fins i tot per què els seus salaris augmenten més ràpidament.

També per què la IA es pot convertir en un motor de creació d'ocupació si es dedica a promoure el creixement de les empreses i la seva expansió a nous mercats.

En aquesta línia, el mateix Philippe Aghion considera que "la IA pot substituir tasques , però hi ha creació d'ocupació perquè les empreses que l'utilitzen són més competitives i productives, i tenen una demanda més gran del seu producte". Per tant, estima que la IA aportarà 0,68 punts percentuals  cada any a la productivitat de les empreses en una dècada.

CaixaBank Research també enumera els efectes que pot tenir l'augment de productivitat aportat per la IA: costos menors, preus més baixos i millors productes. Això, al final, podria estimular la demanda i, per tant, també la de feina.

Del recel a l'oportunitat: com fer que la IA potenciï la teva carrera professional

L'impacte de la IA en l'ocupació va més enllà de l'automatització i la substitució de treballadors. En moltes feines, la tecnologia assumirà tasques concretes i complementarà els criteris de les persones, sense eliminar l'ocupació total.

Per això, l'adaptació no dependrà només de l'adquisició de coneixements tècnics, sinó també de reforçar l'alfabetització en IA, el pensament crític i les habilitats específiques de cada professió.

Tampoc suposarà que tots els perfils que es demanaran en el futur siguin tècnics: els llocs de treball actuals es poden veure potenciats gràcies a això.

Es tracta de saber trobar oportunitats per treure profit d’aquesta transformació del mercat laboral que, segurament, impulsarà la intel·ligència artificial.

Treballa les teves habilitats menys automatitzables

No té gaire sentit competir amb la tecnologia per tasques que pot assumir. Al contrari, val la pena centrar-se a desenvolupar allò que és més difícil de substituir, com ara les habilitats interpersonals o el pensament crític.

L'anàlisi de PwC conclou que competències com l'empatia, el criteri o la creativitat guanyen rellevància a mesura que la IA assumeix tasques més rutinàries. Treballar-les pot marcar la diferència en el futur de la teva feina.

Això sí, no descuidis les teves habilitats tecnològiques: si la intel·ligència artificial s'ha d'integrar cada cop més a la teva feina diària, és imprescindible que aprenguis a utilitzar-la i, sobretot, que trobis maneres de treure’n profit. Convertir-la en la teva aliada t'ajudarà a ser més competitiu al mercat laboral

Busca oportunitats a les empreses adequades

Si les empreses que utilitzen IA per augmentar la seva productivitat són les més dinàmiques en ofertes de feina i augments salarials, té molt de sentit que hi busquis oportunitats laborals.

Quines són aquestes empreses? Les que confien en la tecnologia per obrir nous mercats, oferir nous serveis i innovar fins i tot més enllà del seu sector.

Aposta per posicions potenciables per la IA

La intel·ligència artificial té el poder de democratitzar llocs de treball, facilitant l'accés a treballadors no especialitzats. Això sí, aquí no és on hi ha més oportunitats laborals, sinó en aquelles posicions que la IA ajuda a especialitzar.

Segons PwC, els llocs de treball professionalitzats per la IA creixen el doble de ràpid que els democratitzats i registren un augment salarial un 42 % superior.

Aquestes feines professionalitzades són les que automatitzen tasques rutinàries i eleven la importància de l'experiència humana. Hi ha exemples ben coneguts, com el dels reclutadors, que cada cop més se centren a negociar contractes que no pas a filtrar CV.

Fins i tot professions que es consideraven en risc greu de ser desplaçades per la intel·ligència artificial s'han tornat més especialitzades.

Els radiòlegs es basen en la IA  per automatitzar tasques repetitives i centrar-se cada cop més en la interpretació dels resultats, la seva integració amb l'historial mèdic, el diagnòstic i el contacte amb el pacient.

Els controladors aeris treballen amb alertes predictives  que redueixen la seva càrrega cognitiva i els alliberen per a la presa de decisions en temps real.

Si ets júnior, fixa’t en els sèniors

Les posicions d'entrada a les empreses són de les més exposades a la IA que, a poc a poc, assumeix les tasques més bàsiques  a les empreses. Segons el Fòrum Econòmic Mundial , gairebé dos de cada tres treballadors joves a Europa treballen en ocupacions amb exposició mitjana o alta a aquesta tecnologia.

Probablement, els qui comencen la seva carrera laboral ja no faran tantes tasques bàsiques i repetitives. En canvi, hauran de desenvolupar habilitats més típiques dels perfils sènior, segons les que es requereixen a les ofertes de feina analitzades a l'informe de PwC.

El lideratge, el pensament estratègic o la presa de decisions basades en dades s’associen normalment a perfils amb experiència, però cada cop se'n demanarà més als júniors.

Això requereix un canvi de mentalitat tant en treballadors de nivells inicials com en empreses, que hauran de facilitar-los una adopció ràpida d'aquestes habilitats de sènior.

Com va assenyalar Philippe Aghion fa només uns mesos, caldrà "redissenyar els llocs de treball perquè les persones siguin més polivalents i fer que les empreses siguin més flexibles". En paraules seves, "domar el cavall de la IA és possible" .

Et recomanem llegir:

• Així serà el futur de l'ocupació segons el Fòrum de Davos
• Oficis que ja no ofereixen oportunitats laborals
• Tres feines amb futur de les quals no havies sentit a parlar (fins ara)