Aquestes són les noves ocupacions que la intel·ligència artificial ja està creant

Venim de diversos anys de titulars sobre com afecta la intel·ligència artificial a l'ocupació: els llocs que desapareixeran, les noves professions que sorgiran o la transformació total del mercat laboral. 

Més enllà d'aquestes notícies, ja s'observen alguns canvis en les ofertes de treball: l'expansió de la intel·ligència artificial està creant noves funcions professionals. 

Les missions d'aquestes noves figures encara queden una mica genèriques. Algunes ocupacions emergents podrien canviar profundament en pocs anys, desaparèixer o integrar-se dins de llocs més amplis. 

La història recent de la digitalització, de fet, ofereix nombrosos exemples de funcions molt demandades durant un període concret que després van canviar o van desaparèixer. 

Tot i així, a mesura que les organitzacions incorporen sistemes d'intel·ligència artificial, augmenta la necessitat de persones capaces de desenvolupar-los, implantar-los, supervisar-los i garantir que el seu ús compleixi les normes vigents.

En concret, LinkedIn situa a l'enginyer d'IA entre els llocs de treball de major creixement en nombrosos països europeus. A més, les plataformes d'ocupació mostren milers de vacants relacionades amb intel·ligència artificial a Espanya, des de perfils tècnics fins a especialistes en implantació i gestió del canvi. 

Els perfils d'IA que les empreses ja estan buscant

Moltes pimes reconeixen que s'han de sumar a l'onada de la IA, però encara no saben bé com ni quins professionals buscar per a això. En les grans multinacionals, el panorama és diferent. 

Els enginyers d'IA treballen en àrees com l'aprenentatge automàtic, els grans models lingüístics o els sistemes d'automatització avançada. 

Empreses tecnològiques, consultores, bancs, asseguradores i indústries estan creant noves ocupacions d'intel·ligència artificial per a ells: incorporen aquest tipus de perfils per desenvolupar productes propis o adaptar solucions existents.

Si els enginyers creen noves eines, l'expansió de la intel·ligència artificial està generant també una segona categoria de professionals: els qui ajuden les organitzacions a utilitzar aquestes eines de forma efectiva. 

Es tracta de especialistes en adopció d'IA, consultors de transformació digital, responsables d'implantació o experts en formació interna. Una figura destinada a mudar, però que és essencial en un moment de transició com aquest. 

On utilitzar IA a les empreses: especialistes en adopció d'intel·ligència artificial

De fet, incorporar eines d'intel·ligència artificial no consisteix únicament a instal·lar una aplicació. Les empreses necessiten identificar casos d'ús, adaptar processos, formar els equips i mesurar resultats. I no poden pretendre que tot el personal es converteixi en expert. 

Per aquest motiu, algunes companyies com Microsoft compten amb llocs específics orientats a liderar l'adopció i gestió del canvi associat a la intel·ligència artificial dins de les organitzacions.

Consultors que ajuden les empreses a incorporar la IA

Una cosa semblant passa en l'àmbit de la consultoria, on grans firmes internacionals com McKinsey, PwC o Deloitte han creat divisions específiques dedicades a acompanyar els seus clients en la incorporació de sistemes d'IA generativa. 

El treball d'aquests professionals combina coneixements tecnològics amb comprensió de processos empresarials, gestió d'equips i capacitat per traduir necessitats de negoci en solucions concretes. 

Especialistes per reforçar la IA en el negoci

El juny de 2026, Lloyds Banking Group va anunciar la contractació de 300 especialistes tecnològics per reforçar projectes d'intel·ligència artificial i sistemes autònoms. 

Aquests professionals s'incorporaran a un equip d'aproximadament 1.000 persones dedicades a iniciatives relacionades amb IA ja presents dins del grup. 

La banca utilitza aquestes tecnologies en àrees tan diverses com la detecció de frau, l'atenció al client o l'optimització de processos interns.

Al costat d'aquests perfils, n'apareixen d'altres de més especialitzats. Algunes empreses busquen experts capaços d'entrenar models, supervisar resultats, avaluar respostes generades per sistemes d'IA o dissenyar procediments personalitzats per millorar el seu rendiment. 

Tot i que certes denominacions poden variar d'una organització a una altra, la necessitat que cobreixen és cada vegada més habitual.

Ocupació en intel·ligència artificial: la regulació també crea oportunitats laborals

La creació d'ocupació vinculada a la intel·ligència artificial no procedeix únicament de la tecnologia, també està impulsada per la regulació necessària per garantir un ús ètic i responsable. 

L'aprovació del Reglament Europeu d'Intel·ligència Artificial (AI Act) ha obert la porta a noves funcions relacionades amb la supervisió, el compliment normatiu i la gestió de riscos, perquè, a mesura que les empreses despleguen sistemes d'IA en àmbits sensibles, augmenta la necessitat de professionals capaços de verificar que aquests sistemes compleixin els requisits legals establerts per la Unió Europea.

AI Governance Officer o AI Compliance Manager: noves ocupacions en IA

D'aquest context estan sorgint perfils com AI Governance Officer o AI Compliance Manager, especialistes en avaluació de riscos o experts jurídics centrats en intel·ligència artificial. 

La mateixa Comissió Europea ha posat en marxa processos de contractació per a l'AI Office, l'oficina encarregada de coordinar part de l'aplicació del nou marc regulatori. 

Entre els perfils buscats figuren especialistes en polítiques digitals, experts legals i professionals amb coneixements específics sobre intel·ligència artificial i regulació tecnològica.

No podem saber quantes d'aquestes ocupacions existiran dins de deu anys o quines denominacions tindran llavors. El que sembla més probable és que la intel·ligència artificial continuï generant demanda de persones capaces de combinar coneixements tècnics, soft skills, comprensió del negoci i capacitat d'adaptació. 

A més, passat un període de transició i d'adopció generalista, segurament assistirem a una segmentació i una major perfilació de totes les tasques que giraran al voltant de l'ocupació en la intel·ligència artificial. 

Així, en un mercat laboral que evoluciona a gran velocitat, potser l'habilitat més valuosa serà experimentar, tocar tecles diferents i aprendre a treballar al costat de tecnologies que encara estan canviant.

Et recomanem llegir:

• De la tecnologia a la construcció: quins perfils demanen més les empreses el 2026
• Nerea Luis: de la curiositat al lideratge en intel·ligència artificial
• Com fer un currículum clar: estructura, format i longitud