Guia per a estudiants: credencials que augmenten la teva ocupabilitat

Ets estudiant i cerques consells per augmentar la teva ocupabilitat? Potser el primer que has de saber és que trobar feina ja no depèn només d'un títol acadèmic. L'any 2026, la distància entre formació acadèmica i mercat laboral s'ha tornat encara més visible i els criteris de selecció s'han afinat més. 

Això obliga, tant qui es troba immers en una cerca de feina com qui planeja fer-ho en acabar els estudis, a tenir en compte la seva pròpia ocupabilitat d’una altra manera. 

L'expedient acadèmic continua comptant, per descomptat, però el que guanya cada vegada més valor a l'hora de trobar feina són les credencials que demostren que una persona sap moure's en entorns complexos, aprèn de pressa i pot fer aportacions des de fases primerenques. 

Credencials per trobar feina: les habilitats guanyen terreny

Dins d'aquest marc que acabem de veure, hi ha les anomenades microcredencials, els certificats tècnics, l'experiència pràctica, el domini funcional d'eines digitals i també una habilitat menys visible, tot i que decisiva: la capacitat d'explicar amb claredat què saps fer i en quins contextos ho has demostrat. L'auge de l'enfocament skills-based en el procés de selecció confirma aquesta direcció. 

LinkedIn defineix precisament la contractació basada en habilitats com una avaluació centrada en allò que el candidat sap fer, per sobre d'elements de valoració tradicionals com el títol o els anys d'experiència. 

El World Economic Forum assegura que d'aquí a 2030 hi haurà un canvi en el 39 % de les competències clau del mercat laboral, i entre les que viuen un creixement més notable hi ha les que estan relacionades amb la IA, el big data i la ciberseguretat.

Com convertir la IA en la teva aliada per trobar feina

Segons dades de LinkedIn Talent Insights, el nombre de membres de la plataforma que incorporen habilitats d'IA va augmentar un 81 % en només un any. O, com a mínim, aquest és el creixement de qui assegura dominar aquesta habilitat. 

La demanda s'estén a màrqueting, comunicació, anàlisi i operacions, perquè les organitzacions esperen que els perfils júnior arribin amb familiaritat bàsica amb aquestes eines i criteri per utilitzar-les. 

Ara bé, cal entendre de què parlem pel que fa a credencials valuoses. Tenir un curs d'IA al currículum ajuda poc si no va acompanyat d'evidència d'ús. 

Resulta molt més convincent haver aplicat una eina d'automatització a un projecte universitari, haver sintetitzat dades amb suport de la IA generativa verificant-ne els resultats, o haver construït un petit dossier on es vegi com aquesta tecnologia millora un procés real. 

Aquesta traçabilitat importa perquè l'automatització està alterant l'esglaó d'entrada al mercat laboral. Segons un estudi de G-P , el 68 % dels directius creu que els llocs d'entrada creixeran o es mantindran estables, però canviaran de naturalesa: el 45 % espera més posicions júnior assistides per IA i el 30 % preveu que exigiran més fluïdesa tècnica.

Credencials imprescindibles en la teva cerca de feina

Més enllà de les credenciales relacionades amb la intel·ligència artificial, a la teva cerca laboral has de fer valer un altre tipus de credencials que són imprescindibles avui dia per trobar feina: les habilitats digitals bàsiques i les conegudes com a soft skills.

Habilitats digitals bàsiques: certifica-les per trobar feina

Més enllà de la IA, la Comissió Europea fa anys que recorda que les habilitats digitals bàsiques són una condició d'ocupabilitat i inclusió necessària. Tanmateix, l'avanç continua sent insuficient: l'any 2023, només el 55,6 % de la població adulta de la UE en tenia. 

Hi ha una bretxa significativa entre la demanda de digitalització de les empreses i el talent disponible. Així, per a un estudiant, certificar competències digitals i saber ubicar-les en un projecte concret pot marcar la diferència entre un rebuig i un contracte.

Habilitats humanes: quan el teu voluntariat marca la diferència

Hi ha un altre tipus de credencials menys tècniques i potser més difícils de fingir: el conjunt d'habilitats humanes que continuen guanyant valor quan la tecnologia s'accelera. Són les famoses soft skills. 

El World Economic Forum situa el pensament analític entre les capacitats més buscades per les empreses, juntament amb la resiliència, la flexibilitat, el lideratge i la col·laboració. 

A mesura que avança la IA, habilitats humanes com l'empatia, la resolució de conflictes, la relació amb els altres i la presa de decisions ètiques es tornen més importants. En altres paraules, saber utilitzar eines importa, però saber jutjar, prioritzar, cooperar i mantenir converses útils importa encara més.

Per això són tan importants les experiències extracurriculars ben explicades. Participar en una associació, coordinar un voluntariat, presentar públicament un projecte, col·laborar amb persones de diferents perfils o treure endavant una iniciativa fora de l'aula funciona com a prova d'autonomia, responsabilitat i capacitat relacional. 

Aquestes credencials ajuden a diferenciar candidatures que sobre el paper semblen idèntiques. A més, encaixen amb una altra tendència de fons: molts ocupadors estan deixant de cercar perfils perfectes i estan prioritzant senyals d'aprenentatge continu i formació transversal. 

Trobar feina depèn cada cop menys d'una acumulació de mèrits abstractes i cada cop més d'una combinació coherent d'habilitats tècniques (en aquesta època, la tècnica gairebé sempre és digital) i humanes. 

Un títol pot obrir portes, però les credencials aporten un valor diferencial a la teva candidatura. L'experiència aplicada aporta consistència i la manera d'explicar-ho sovint és el que determina si una candidatura avança o es queda a la pila. 

Si encara estàs estudiant, tingues en compte que no cal esperar el primer contracte per millorar la teva ocupabilitat. Aquesta construcció comença molt abans, en cada projecte, cada curs escollit amb intenció i cada experiència viscuda.

Et recomanem llegir:

• Cinc treballs amb sous competitius que no requereixen un grau universitari
• Eleva el teu CV explicant la teva experiència com a voluntari: què s'hi pot incloure i com es pot destacar
• FP Dual: en què consisteix aquesta opció educativa i quins avantatges té per al teu futur