Com serà el futur del treball? Aquestes són les respostes del Fòrum de Davos

L'economia global té una cita clau cada mes de gener: el Fòrum Econòmic Mundial celebra llavors la seva reunió anual a Davos (Suïssa). Allà se citen líders polítics, empresarials, acadèmics i d'altres disciplines per analitzar els grans assumptes globals i establir prioritats.

Un dels assumptes més candents és el futur del treball, que va protagonitzar diferents reunions i intervencions. De fons, la influència d'una geopolítica i una geoeconomia volàtils, juntament amb l'omnipresent intel·ligència artificial, que ja redefineixen el mercat laboral global. 

En aquest entorn, les habilitats que sigui capaç de desenvolupar cada treballador tindran cada vegada més importància en el futur del treball. No només les digitals: també algunes tan humanes i tan difícils de reemplaçar com la creativitat i la capacitat d'adaptació sortiran reforçades.

Quatre escenaris per al treball

Un informe del mateix Fòrum Econòmic Mundial identifica quatre escenaris possibles per al futur del treball en relació amb l'evolució de la intel·ligència artificial i l'economia:

• Progrés accelerat: en aquest escenari, la IA potencia de manera significativa la productivitat i la innovació. La força laboral aconsegueix adaptar-se amb rapidesa a les noves funcions requerides, encara que sorgeix un desafiament important: les xarxes de protecció social, l'ètica i la governança no avancen al mateix ritme, de manera que queden endarrerides davant el canvi tecnològic.
• Era del desplaçament: aquest panorama es produeix quan els avanços tecnològics superen la capacitat de recapacitació dels treballadors. A conseqüència, es genera una escassetat de talent, un augment de l'automatització i la desocupació, cosa que finalment deriva en més divisió social.
• Economia de copilots: es defineix per una adopció i expansió gradual de la IA, que s'utilitza per potenciar les capacitats humanes mitjançant l'ús de copilots. Això permet que la transformació de les empreses es faci de manera gradual i controlada.
• Progrés estancat: aquest escenari és el resultat d'una combinació entre la falta de preparació dels treballadors i una lentitud a adoptar la tecnologia per part de les empreses. Això comporta guanys de productivitat molt desiguals i un estancament econòmic general.

Perquè els escenaris positius es materialitzin, l'informe apunta que és fonamental que les persones tinguin les habilitats adequades. Encara que les digitals són crítiques i han impulsat els salaris un 27% des del 2019, el Fòrum Econòmic Mundial assenyala que encara cal reforçar la formació dels professionals per guanyar ritme. 

A més, l'informe destaca la importància creixent d'habilitats humanes com la creativitat, la innovació i l'adaptabilitat. Són molt difícils d'automatitzar i, a més, són les més valorades pels ocupadors.

Encara que aquestes habilitats són fonamentals per al futur del treball, hi ha un repte important: l'absència de mètriques i estàndards per mesurar aquestes destreses humanes en el mercat laboral. Sovint passen desapercebudes en comparació de les certificacions tècniques per aquesta causa.

Les forces que redefineixen el mercat laboral

El Fòrum de Davos 2026 va servir com a marc també per identificar algunes tendències que estan donant una nova forma al mercat laboral global. 

Va ser en aquest marc en què es va presentar un informe de ManpowerGroup que apunta a quatre grans forces transformadores:

Superequips híbrids

Aquesta força se centra en la integració de la tecnologia i les noves formes de col·laboració, que porten al redisseny de rols o a una integració de la IA en els fluxos de treball més notable, amb agents que treballen amb persones i exigeixen nous models de lideratge.

També s'identifica un increment en l'ús d'equips mutidisciplinars i la priorització de la supervisió humana en l'automatització, per tal de no perdre qualitat ni coneixement.

Adaptació accelerada

En aquest cas, s'aborda la necessitat d'adquirir noves competències a un ritme sense precedents, en línia amb els postulats del Fòrum Econòmic Mundial. 

Així, l'alfabetització en intel·ligència artificial es converteix en una competència bàsica. També aquest informe destaca l'increment de valor de qualitats humanes com la creativitat, l'empatia i el judici ètic, indispensables per diferenciar-se de la IA.

En aquest entorn, l'ús d'IA provoca una pressió creixent per resultats immediats. També impulsa un renaixement de la formació contínua i les microcredencials davant certes habilitats que caduquen cada vegada més ràpid.

Canvi de regles

Aborda la transformació de la cultura organitzacional i l'entorn social, amb l'impacte de polítiques rígides en la pèrdua de talent o la persistència de desigualtats salarials com a tendències destacades.

Crisi de successió

L'envelliment de la població i la falta de perfils qualificats dificulten cobrir vacants. A més, s'adverteix de la pèrdua de pes dels títols universitaris davant habilitats pràctiques i trajectòries no lineals, així com d'un interès menys notable en càrrecs directius, que obligarà les empreses a formar líders resilients.

Intel·ligència artificial: creadora, transformadora o destructora d'ocupació?

Les intervencions d'alguns líders globals durant el Fòrum de Davos 2026 han mostrat  punts de vista diferents pel que fa al panorama que tindrà l'ocupació amb l'avanç de la intel·ligència artificial.

Kristalina Giorgieva, directora gerent del Fons Monetari Internacional (FMI) es va referir a aquesta tecnologia com un “tsunami” que impacta en el mercat laboral, especialment per als qui s'hi estrenen. 

L'experta va advertir que la IA ja transforma els mercats de treball globals, atès que canvia la demanda de les habilitats que cerquen les empreses. El problema, sobretot per als joves, és que redueix les tasques més bàsiques i, amb aquestes, certes oportunitats laborals. En total, l'FMI espera que la IA afecti d'una manera o altra el 60% de les feines en economies avançades.

Tanmateix, el conseller delegat de DeepMind (Google) es va mostrar més optimista. Demis Hassabis va apostar per la creació de llocs de treball nous i més significatius gràcies a l'adopció de la IA. 

Hassabis va aconsellar als estudiants de grau que aprofitin per dominar les eines d'IA, una pràctica que podrà donar-los un important avantatge a l'hora d'incorporar-se en el mercat laboral.

Laboral

Més enllà de LinkedIn i InfoJobs: 8 portals per buscar feina en àrees creatives

Article