Com fer un currículum clar: estructura, format i longitud

Cercar feina ja no consisteix simplement a enviar un document i esperar resposta. En moltes empreses, des de multinacionals fins a start-ups, una candidatura actualment exigeix emplenar formularis, respondre preguntes específiques, completar proves o gravar vídeos de presentació abans d'arribar a una entrevista.

Aquest procés de selecció més complex ha reduït el pes exclusiu que tenia el currículum fa uns anys, tot i que no l'ha desplaçat.

El CV continua sent el document que organitza la informació essencial i permet una primera lectura ràpida. Aquesta funció conserva valor precisament perquè els processos de selecció són cada cop més llargs i fragmentats.

Alguns estudis apunten que aquest primer filtratge pot durar amb prou feines entre sis i vuit segons, un temps insuficient per avaluar amb deteniment un candidat, però suficient per detectar ordre, coherència i rellevància en el seu perfil professional. 

Quina informació ha de tenir avui dia un bon currículum

Un dels errors més freqüents consisteix a convertir el currículum en una biografia exhaustiva, quan realment ha de ser una eina de síntesi.

L'estructura bàsica ha de contenir dades de contacte, perfil professional breu, experiència laboral, formació, llengües i competències. Aquest ordre facilita la lectura perquè permet situar primer el candidat en termes professionals i aprofundir després en el seu recorregut.

L'experiència professional s'ha de presentar en ordre cronològic invers. El més recent sol ser el que millor defineix la capacitat actual d'una persona. A mesura que una carrera avança, algunes experiències antigues perden rellevància i es poden eliminar sense que s'empobreixi el perfil. Incloure feines molt llunyanes o irrellevants sol augmentar el soroll.

L'extensió també influeix en l'eficàcia. Una pàgina continua sent una referència útil per a perfils júnior o intermedis, mentre que dues pàgines són raonables per a trajectòries més consolidades. Superar aquest límit poques vegades millora la candidatura, perquè obliga el reclutador a dedicar més temps a identificar allò essencial i augmenta el risc de dispersió.

Com incloure l'experiència al CV: aporta exemples i resultats

El mercat laboral s'orienta cada vegada més a una lògica basada en habilitats. LinkedIn assenyala que gairebé el 70 % de les habilitats necessàries per treballar canviaran abans de 2030, impulsades en bona part per la transformació digital i la intel·ligència artificial.

En podem extreure una lliçó valuosa per al nostre currículum: enumerar càrrecs i empreses aporta context, però explicar responsabilitats, aprenentatges i resultats ofereix una imatge més precisa i actualitzada del perfil.

Aquesta és la raó per la qual les descripcions solen funcionar millor que les fórmules genèriques. Explicar que s'ha coordinat un equip, s'han reduït els temps d'entrega o s'ha optimitzat un procés aporta més informació que limitar-se a enumerar competències abstractes.

És semblant el que passa amb les anomenades soft skills o habilitats toves: es continuen valorant, però adquireixen credibilitat quan apareixen vinculades a experiències concretes.

També és important revisar quines habilitats té sentit incloure-hi. Competències com el maneig bàsic d'eines ofimàtiques han deixat de ser diferencials en molts sectors, mentre que el coneixement de plataformes específiques, eines col·laboratives o aplicacions basades en IA comença a ser rellevant en nombrosos entorns professionals.

Com dissenyar un currículum: format i tipografia recomanats

En el pla formal, la sobrietat sol ser més eficaç que el disseny complex. Tipografies llegibles, jerarquies visuals clares i un format PDF compatible amb qualsevol dispositiu continuen sent l'opció més segura.

Moltes empreses, de fet, utilitzen sistemes ATS per filtrar candidatures, una pràctica que penalitza formats excessivament visuals o difícils de llegir automàticament.

Els períodes de pausa professional també formen part de moltes trajectòries i no s'han d'amagar. Una interrupció per formació, cures o projectes personals resulta més fàcil de contextualitzar que una cronologia confusa o incompleta, ja que la transparència contribueix a generar confiança des de la primera lectura.

Currículum i LinkedIn: com mantenir la coherència

Avui dia, el currículum forma part d'un conjunt més ampli de senyals professionals que inclou perfils digitals, referències i, en alguns sectors, carteres de projectes.

El primer nivell d'aquesta extensió sol ser el LinkedIn, convertit a la pràctica en un currículum viu i actualitzable. Tot i que no és necessari replicar exactament la mateixa informació del CV, cal mantenir una coherència bàsica entre tots dos espais.

Dates, càrrecs i responsabilitats han de coincidir, ja que les discrepàncies generen dubtes sobre la fiabilitat de la candidatura.

Dades publicades per CareerBuilder mostren que una part significativa dels ocupadors consulta perfils en línia abans de prendre decisions i que molts han descartat candidats per inconsistències o per continguts que danyaven la seva imatge professional.

Això ha reforçat la importància de l'anomenat personal branding (o marca personal), entès com la capacitat de construir una presència professional reconeixible.

Això sí, una presència digital cuidada pot generar interès inicial, però difícilment sosté una candidatura si no hi ha consistència al darrere.

En aquest sentit, les referències continuen sent una eina habitual en selecció i moltes empreses les utilitzen per validar competències, context professional i capacitat de treball en equip.

També cal evitar l'estandardització. La facilitat amb què avui dia les IA generen currículums optimitzats i adaptats a una oferta concreta ha multiplicat perfils molt semblants entre si, cosa que en dificulta la diferenciació.

Per aquest motiu, personalitzar, en contingut més que en format, torna a ser important per construir un perfil reconeixible, coherent i ajustat a la trajectòria real de cada persona.

El currículum continua sent important, tot i que el seu valor actual depèn menys de la seva capacitat per resumir tota una carrera i més de la seva funció com a eix de coherència dins d'una identitat professional més àmplia, on experiència, habilitats, reputació digital i capacitat de demostrar resultats es combinen per construir una candidatura sòlida i creïble.

Et recomanem llegir:

• Millora el teu CV: com es pot incloure el voluntariat
• Tres factors que has de considerar a l'hora de canviar de fe
• Noves oportunitats laborals: afronta el canvi amb èxit
• Llegeix altres articles de Laia Dalmau, experta en Cultura i Desenvolupament de Persones a CaixaBank