Tenir dos CV: l'estratègia guanyadora per trobar feina el 2026

Per què s’han de tenir diversos currículums? Ho creguis o no, cada cop es fa més. L'objectiu consisteix a adaptar el que expliquem de nosaltres al currículum de cada candidatura per maximitzar les nostres opcions. Així que la pregunta hauria de ser: per què no tenir dos CV o més en lloc d'un de sol?

Motius per tenir diversos currículums: una trajectòria, múltiples competències

Un enginyer industrial pot optar a un lloc d'operacions en una fàbrica i, alhora, presentar-se a una vacant de vendes tècniques en una empresa del mateix sector. Un periodista pot aspirar a una feina en una redacció o a una altra en comunicació corporativa. Un administratiu pot trobar oportunitats tant en gestió documental com en atenció al client. 

En tots aquests casos, la trajectòria professional és la mateixa, tot i que les competències que interessen a cada empresa no sempre coincideixen.

Aquest és un dels motius pels quals la plataforma Europass , impulsada per la Comissió Europea, permet generar diferents versions del currículum a partir d'un únic perfil. 

L'usuari conserva tota la seva informació professional i decideix quina experiència, competències o assoliments vol destacar en funció de cada candidatura. L'objectiu consisteix a presentar el mateix recorregut de la forma més útil per a qui l'avaluarà.

De fet, quan una empresa publica una oferta per a un lloc de feina comercial, espera trobar referències a la negociació amb clients, el desenvolupament de negoci o la consecució d'objectius des de les primeres línies del currículum. 

Si busca un responsable d'operacions, probablement prestarà més atenció a la planificació, la coordinació d'equips o la millora de processos. 

Per aquest motiu, tenir dos CV, o fins i tot més quan s'aspira a perfils professionals diferents, s'ha convertit en una pràctica cada cop més habitual. Plataformes especialitzades com LinkedIn permeten tenir dos o més CV emmagatzemats al perfil per enviar les diferents candidatures a les quals opti l'usuari.

La diferència entre una versió i una altra es troba en la selecció i l'ordre de la informació, no en els fets, que sempre han de ser veraces. Un mateix recorregut professional pot respondre a necessitats diferents sense deixar de ser exactament el mateix.

Com crear dos CV sense reinventar la teva trajectòria professional

Per adaptar el CV a diferents versions hi ha pautes oficials del Servei Públic d'Ocupació Estatal. No obstant això, abans d'escriure un currículum nou, cal definir per a quin tipus de feina s'utilitzarà cada versió. 

Com més clar sigui l'objectiu professional, més fàcil resultarà decidir quines experiències, competències o assoliments han d'aparèixer en primer pla. La resta de la trajectòria es pot mantenir pràcticament igual.

Busca pistes a la descripció de l'oferta

La mateixa descripció de l'oferta ofereix pistes sobre com orientar el contingut. Si una empresa insisteix en la gestió de projectes, la negociació amb clients o l'anàlisi de dades, convé que aquestes competències apareguin amb claredat sempre que formin part de l'experiència professional del candidat. 

Utilitzar un llenguatge proper al de l'oferta també facilita la lectura del currículum i ajuda a identificar ràpidament les capacitats més rellevants.

Utilitza la carta de presentació de suport

En moltes candidatures tampoc cal modificar en profunditat el currículum: la mateixa carta de presentació pot complir aquesta funció de contextualització en explicar per què una determinada experiència resulta especialment útil per a aquest lloc de feina o quina part de la trajectòria professional té una relació més directa amb la vacant. 

Actualitzar aquest text sol requerir menys temps i permet mantenir un únic document de base per a la majoria dels processos de selecció.

Exemples per plasmar la teva mateixa experiència en dos CV diferents

T'agradaria veure com destacar les competències que es valoren en diferents candidatures en supòsits pràctics? 

Aquí tens dos exemples en què la formació és idèntica, però el que canvia és l'enfocament de les capacitats que es posen en valor.

Exemple 1: un responsable de botiga en dues candidatures diferents

Imagina que has treballat tres anys com a responsable de botiga i vols optar a dos llocs de feina: un de relacionat amb gestió d'equips i l'altre, més orientat a les vendes. 

Quines competències i assoliments destacaries per a cada feina? Aquí tens dos possibles exemples.

CV orientat a gestió d'equips:

• Coordinació d'un equip de 12 persones.
• Planificació de torns i distribució de tasques.
• Formació i integració de noves incorporacions.
• Millora del clima laboral i reducció de la rotació.

CV orientat a vendes:

• Increment de vendes del 18 % en dos anys.
• Captació i fidelització de clients.
• Disseny d'accions comercials i promocions.
• Seguiment d'indicadors i consecució d'objectius.

Te n'adones? La teva experiència és la mateixa, però canvien les característiques i èxits que decideixes destacar.

Exemple 2: graduat en Matemàtiques amb 2 CV per a ciència de dades o negoci

En aquest cas, ets un graduat en Matemàtiques que s'incorpora a dues candidatures: una més orientada a ciència de dades i una altra, a negocis.

CV orientat a ciència de dades:

- Titular professional: graduat en Matemàtiques especialitzat en anàlisi de dades, modelització estadística i visualització per a la presa de decisions.

- Experiència i projectes destacats:

• Desenvolupament de models predictius amb Python.
• Anàlisi de grans volums de dades.
• Creació de dashboards i indicadors.
• Aplicació de tècniques de machine learning.

CV orientat a consultoria de negoci

- Titular professional: graduat en Matemàtiques amb experiència en resolució de problemes complexos, anàlisi d'informació i elaboració de recomanacions estratègiques.

- Experiència i projectes destacats:

• Anàlisi d'eficiència de processos.
• Elaboració d'informes per a la presa de decisions.
• Participació en projectes multidisciplinaris.
• Presentació de resultats a diferents interlocutors.

De nou, mateixa formació, mateixa experiència, però posant en valor diferents punts forts en funció de l'oferta.

Quan val la pena tenir dos CV?

Segons l’Informe InfoJobs Esade Estat del mercat laboral 2025 , milions de persones presenten candidatures cada any a través de la plataforma, un volum que obliga els candidats a cuidar cada detall des del primer contacte amb l'empresa. 

En aquest context, un currículum ben orientat pot contribuir que l'experiència més rellevant aparegui abans i resulti més fàcil d'identificar. No obstant això, no tots els professionals necessiten mantenir diverses versions del seu currículum. 

Qui desenvolupa una carrera molt especialitzada sol poder actualitzar un únic document a mida que incorpora experiència o noves responsabilitats. 

La situació canvia quan una mateixa trajectòria permet accedir a oportunitats professionals diferents o durant els primers anys de carrera, una etapa en què és habitual explorar diversos camins abans de definir una especialització.

En aquests casos, preparar dues versions del CV pot estalviar temps i oferir millors resultats que modificar un mateix document per a cada candidatura. 

Una persona acabada de graduar que aspira tant a llocs de feina relacionats amb la seva formació com en altres on valora especialment competències transversals en seria un bon exemple. 

Encara que postular-se per a una docència o per treballar en una llibreria sigui diferent, no cal inventar una trajectòria diferent. Només cal reorganitzar la informació per respondre millor al que busca cada empresa.

Fa amb prou feines uns anys era habitual desenvolupar tota una carrera dins d'una mateixa especialitat. Avui molts professionals canvien de funcions, de sector o combinen experiències que els permeten accedir a oportunitats molt diferents. 

En aquest context, disposar de més d'una versió del currículum deixa de ser una mesura d’emergència per convertir-se en una manera de reflectir una trajectòria professional cada vegada menys lineal.

Et recomanem llegir:

• Com dissenyar el teu CV definitiu enfront dels filtres de la IA
• Eleva el teu CV comptant la teva experiència com a voluntari: què incloure-hi i com destacar-ho
• Com serà el futur de l'ocupació? Aquestes són les respostes del Fòrum de Davos
• Llegeix altres articles de Laia Dalmau, experta en Cultura i Desenvolupament de Persones a CaixaBank