Imprimeix la pàginaCOMPROMÍS SOCIAL
Julio Alberto, de vestir La Roja al Mundial a marcar el seu millor gol
Article
Caixabank (Anar a Inici)
6 Juliol 2026
Supera la teva propera entrevista de feina: preguntes que sempre cauen i com respondre-les
Abans de seure davant un reclutador cal entendre què es valora amb cada pregunta i com preparar-ne la resposta
Temps de lectura | 4 min.
Susana Barrios
Directora de Selecció a CaixaBank
-
LABORAL
Com fer un currículum clar: estructura, format i longitud
Article | 3 min
-
LABORAL
Cursos de reskilling per a majors de 45: aprofita l'estiu per formar-te
Article | 4 min
-
LABORAL
Què estudiar després de la PAU per tenir més sortides laborals
Article | 4 min
Qui no ha sentit una mica de vertigen minuts abans d'una entrevista de feina? Per molta autoconfiança que es tingui, sempre queda algun dubte: què em preguntaran? Sabré respondre satisfactòriament?
Aquestes sensacions tenen molt de sentit. L'entrevista de feina continua sent un dels moments decisius de qualsevol procés de selecció. Això sí, avui dia poques vegades es tracta d'una conversa aïllada.
L'entrevista de feina: peça rellevant en un procés estructurat
En moltes empreses, especialment en perfils tècnics o qualificats, l'entrevista forma part d'un recorregut més llarg que pot incloure filtres automatitzats, converses successives, proves pràctiques, dinàmiques de grup experiencials o test d'aptitud.
La mateixa lògica del mercat laboral espanyol apunta cap a la direcció de processos més estructurats, més avaluació de competències i més importància de les habilitats toves.
Això explica per què algunes preguntes es repeteixen amb tanta freqüència: els reclutadors necessiten obtenir informació comparable entre candidats.
Preguntes que solen aparèixer en entrevistes de feina: què mesuren i com preparar-les
Saber quines són les preguntes que se solen fer a les entrevistes de feina i com preparar-les redueix incertesa, millora la qualitat de les respostes i permet destacar en aquesta fase del procés de selecció.
“Parla'm de tu”
La pregunta més habitual sol arribar aviat: Parla'm de tu. Sembla oberta, però en realitat està molt delimitada.
Lluny de ser una invitació per explicar la biografia personal, busca un relat professional coherent. Bàsicament, l'entrevistador vol entendre tres coses: què has fet, què saps fer i com connecta això amb la vacant.
La preparació aquí consisteix a estructurar una narrativa breu, clara i cronològica, prioritzant experiències recents i rellevants. Com més concreta sigui l'explicació, més fàcil serà projectar valor.
“Quines diries que són les teves principals fortaleses i debilitats?”
Una altra pregunta clàssica és la dels punts forts i punts dèbils. Segueix sent una eina útil perquè obliga a fer autodiagnòstic.
La clau d'aquí és evitar respostes prefabricades. Dir “soc perfeccionista” ja forma part del repertori gastat de les entrevistes. El més eficaç és triar una debilitat real, explicar com afecta a la feina i què s'està fent per corregir-la.
En el cas dels punts forts, importa menys l'atribut que l'evidència: una habilitat sense exemple val poc.
“Per què vols treballar amb nosaltres?”
Preguntar sobre els motius per incorporar-se a aquesta empresa en concret serveix per avaluar preparació i motivació. De fet, es nota ràpid qui ha investigat l'empresa i qui no.
Conèixer la seva activitat, els seus projectes recents, la seva posició en el mercat o la seva cultura corporativa demostra interès i permet construir una resposta més sòlida i menys genèrica. En molts casos, el reclutador busca compatibilitat i entusiasme.
“Per què vols canviar de feina?”
També és habitual que aparegui la pregunta Per què vols canviar de feina? És una pregunta delicada perquè posa a prova la maduresa professional.
Criticar l'empresa anterior o el cap sol ser un mal indicador; el que funciona millor és explicar el canvi en termes d'evolució: noves responsabilitats, aprenentatge o ampliació de competències.
“On et veus d'aquí a cinc anys?”
Aquesta pregunta és tot un clàssic i entra dins la mateixa lògica que l'anterior.
Més que endevinar el futur, el que s'intenta mesurar aquí és l'ambició realista, que has de demostrar amb un relat coherent.
Amb aquesta pregunta, les empreses volen entendre si el lloc de feina encaixa amb el projecte professional del candidat i si hi ha una expectativa raonable de permanència.
Entrevistes tècniques, proves i preguntes que cal saber identificar
En perfils especialitzats, l'entrevista clàssica sol ser només una part del procés, i és habitual que es complementi amb proves tècniques, exercicis pràctics o tests cognitius.
Això és especialment visible en tecnologia, enginyeria, finances o consultoria, on la validació pràctica de coneixements importa tant o més que la conversa.
En aquests casos, les preguntes ja no busquen tant conèixer la trajectòria, sinó comprovar quin és el raonament del candidat davant d'una situació concreta. És freqüent que es plantegin casos reals, resolució de problemes o revisió de projectes anteriors.
Un altre dels temes que s'aborden durant l'entrevista fa al·lusió al rol adoptat en un projecte. En aquest cas, la pregunta sol ser de l'estil de: “Explica'm un projecte recent i quin paper hi vas desenvolupar”. La millor preparació és revisar experiències concretes i ordenar exemples amb context, problema, acció i resultat.
Per això, preparar una entrevista també implica practicar respostes en veu alta, simular preguntes, ajustar temps i familiaritzar-se amb el format.
Hi ha una altra qüestió important: no totes les preguntes són legítimes. A Espanya, qüestions relacionades amb estat civil, fills, religió o condicions personals poden entrar en terreny discriminatori si no tenen una relació directa amb el lloc.
La normativa d'igualtat de tracte i protecció de dades limita clarament aquest tipus de pràctiques, tot i que continuïn apareixent en alguns processos. Saber identificar aquests límits també forma part d'una bona preparació.
Al final, una entrevista no mesura només el coneixement. Mesura també com una persona organitza la seva experiència, com argumenta decisions i com es projecta dins d'una organització. Preparar-la bé no garanteix aconseguir la feina, però sí que el resultat depengui del que saps fer i no del que t'oblides de dir o dius malament.
Et recomanem llegir:
Potser t'interessa
Contingut relacionat per Tema
