Entrevista a Myriam Gimeno, CEO de Nealis i guanyadora nacional del CaixaBank Premi Empresària 2026
Temps de lectura | 5 min.

Qualsevol persona que es posa al capdavant d’una empresa fa una feina silenciosa: dirigir el projecte, contractar el millor talent, organitzar els equips, aconseguir clients, fer créixer la companyia… Per això, sempre és positiu que, de tant en tant, es reconegui aquesta feina.
És precisament el que li ha passat a Myriam Gimeno, CEO de Nealis, que acaba de rebre el CaixaBank Premi Empresària a escala nacional. Aprofitant la gala de lliurament del guardó, que també va servir per presentar el llibre Deu anys connectant lideratge , hem conversat amb ella.
De tota la teva trajectòria empresarial, quin ha estat el repte més complicat?
En la meva carrera professional hi ha hagut molts reptes importants. Un d’ells ha estat el que ha suposat el creixement inorgànic. En aquests darrers deu anys, Nealis ha incorporat 15 companyies que, a més d’ajudar-nos a créixer més ràpidament en les nostres pròpies activitats, també ens han aportat altres activitats en les quals no teníem experiència. Integrar aquestes companyies al nostre grup empresarial, amb la nostra cultura i els nostres valors, ha estat la part més difícil.
No es pot considerar que una companyia s’hagi integrat al grup fins que les persones d’aquesta companyia no respiren els valors i l’essència que ens fan únics. Aquest ha estat un dels reptes.
Un altre ha estat la professionalització de l’equip. Quan ens vam fer càrrec del projecte empresarial, vam tenir clar que, per créixer, necessitàvem professionals amb capacitat i afins als nostres valors que ens ajudessin en aquest creixement. Avui puc dir que estic molt orgullosa de tot l’equip, perquè ho hem aconseguit.
Quina ha estat la clau de l’èxit del seu projecte?
Per a mi, l’èxit empresarial consisteix a haver aconseguit crear un projecte que tingui un impacte positiu en les persones i en la societat, fer-ho amb els valors i la cultura que ens fan únics i que transcendeixi a totes les generacions futures, a més de fer-nos-en sentir orgullosos.

Quin missatge enviaria a altres dones empresàries?
Que confiïn en elles mateixes, que tinguin valentia i que no es posin barreres. Perquè hi ha recursos per poder donar el millor de si mateixes.
Què suposa per a vostè guanyar el CaixaBank Premi Empresària?
És un orgull que rebo amb humilitat, perquè sento que és un premi compartit que dec a totes les persones que m’han acompanyat en el camí, que m’han fet costat i que han confiat en mi per portar el projecte empresarial de Nealis fins avui.
Són més de 8.000 persones que mereixen aquest premi, igual que el mereix la meva família. De la família he après els valors que avui formen part de la nostra cultura: el compromís, la responsabilitat, el treball en equip, valorar les persones pel seu coneixement i la seva implicació, i crear un projecte amb propòsit, que és l’única manera d’entendre els negocis.
Crear un projecte amb propòsit és l’única manera d’entendre els negocis
Com pot aquest premi inspirar altres dones a emprendre o a assumir càrrecs de lideratge?
Qualsevol dona que lidera un projecte empresarial és una referent per a les generacions futures. La visibilitat d’aquestes dones impulsa vocacions i ajuda a trencar les barreres que cadascuna de nosaltres ens imposem en la nostra carrera professional pel fet de ser dones, perquè veiem incompatibilitats amb la nostra vida personal, amb el fet de ser mares... Cal trencar aquestes barreres, perquè no hem de buscar la perfecció: hem de donar el millor de nosaltres mateixes i tirar endavant.

Per què són necessaris premis com el CaixaBank Premi Empresària, que posen en valor el talent femení a l’empresa?
Per a mi, totes les empresàries que han estat premiades anteriorment i totes les que han estat premiades en aquesta edició són referents. Aprenem les unes de les altres i aquests premis ho fan possible. Tant de bo aquests premis se celebrin molts anys més; per a mi, són un exemple. Però també he de reconèixer que l’èxit arribarà quan deixin de celebrar-se, perquè ja no caldrà impulsar el lideratge femení a les organitzacions.


