Quin és el nou SMI per al 2026: quantia i aplicació

El salari mínim interprofessional (SMI) és una eina que fan servir molts països per protegir el poder adquisitiu dels treballadors i establir un sistema retributiu just.

A Espanya la pujada del salari mínim interprofessional (SMI) per al 2026, pactada entre el Govern i els agents socials, s'ha fet efectiva el 17 de febrer. L'augment és finalment d'un 3,1% respecte de l'SMI de 2025 i s'aplicarà de manera retroactiva al mes de gener, just després que es publiqui al BOE el reial decret amb la seva aprovació .

D'aquesta manera, enguany, el salari base s'estableix en 1.221 euros bruts mensuals en 14 pagues per als qui treballin per compte d'altri a jornada completa.

Què significa aquesta pujada de l'SMI?

L’augment del Salari Mínim Interprofessional significa que, encara que un conveni col·lectiu indiqui un sou base inferior per a alguna categoria laboral, la retribució mínima que ha de rebre un treballador per compte d'altri que treballi 40 hores setmanals són aquests 1.221 euros bruts en 14 pagues (17.094 euros bruts anuals).

Recorda que les persones que percebin aquest SMI estan exemptes del pagament d'IRPF. Això vol dir que als 1.221 euros bruts, cal descomptar-hi les cotitzacions socials a la Seguretat Social i, encara que també es faci la retenció mensual d'IRPF, Hisenda tornarà aquestes quanties en la declaració de la renda als seus perceptors.

Com es compara l'SMI d'Espanya amb el d'altres països

Com és el sou mínim espanyol si el comparem amb el d’altres països? Eurostat n'ha fet els càlculs i acaba de publicar-ne una comparativa . Per fer-ho, ha establert els SMI equivalents a cada país a un sou mensual repartit en 12 pagues.

Com que en el cas d'Espanya encara no estava aprovat l'SMI per al 2026, s'han tingut en compte les dades del 2025 per fer els càlculs. Amb tot, la pujada proposada per a aquest any no varia la classificació d'Espanya en la comparativa.

Les conclusions d'Eurostat apunten que Espanya té el setè SMI més elevat de la Unió Europea.

Si es té en compte el poder adquisitiu que atorga aquest sou mínim, Espanya cau a la vuitena posició. Això sí, es troba entre els països l'SMI dels quals puntuen per sobre de 1.500 en l'estàndard de poder adquisitiu (PPS) d'Eurostat, que elimina les diferències de preus entre països per poder establir comparacions en aquest sentit.

Com es calcula l'SMI a Espanya

A Espanya, el salari mínim interprofessional es fixa cada any.

En concret, el Govern consulta les organitzacions sindicals i les associacions empresarials més representatives a l'hora d'establir l'SMI tant per a treballadors contractats a llarg termini com per a eventuals o temporers, així com per als empleats de la llar.

A més, un grup d'experts format per acadèmics, representants de sindicats i de ministeris fa un informe amb recomanacions d'augment per a l'SMI.

Per calcular l'SMI a Espanya es tenen en compte múltiples factors , com ara l'evolució de l'IPC i la de la productivitat mitjana nacional, l'increment de la participació del treball en la renda nacional o la conjuntura econòmica general.

A més, l'SMI a Espanya es calcula per a una jornada setmanal completa de 40 hores. En els treballs a temps parcial, la retribució ha de ser, com a mínim, l'SMI aplicat en proporció a les hores treballades.

Hi ha, però, excepcions, com ara és el cas dels empleats de la llar familiar que treballen per hores: el seu salari mínim el 2026 serà de 9,55 euros per hora efectivament treballada, si s'aplica la pujada proposada del 3,1% respecte del 2025.

En aquest import està inclosa la part proporcional de gratificacions extraordinàries i vacances. També hi ha condicions específiques per a treballadors eventuals o temporers.

En què es diferencia el sou mínim espanyol del d'altres països

Com hem vist, l'SMI a Espanya s'estableix cada any i s'expressa dividit en 14 pagues, com també passa a Grècia o Portugal.

Mentrestant, en altres països l'SMI es divideix en 12 pagues o s'estableix per hores. També hi ha territoris del nostre entorn que fixen diferents topalls salarials depenent de l'edat del treballador, que els actualitzen més sovint o fins i tot que no indiquen un SMI.

SMI a França

En el cas de França, s'estableix per hores (12,02 euros l'hora el 2026). Això resulta en un sou mínim mensual de 1.823,02 euros, tenint en compte que la jornada laboral allà és de 35 hores setmanals.

SMI al Regne Unit i els Països Baixos

Per part seva, el salari mínim al Regne Unit es fixa depenent de l'edat i fins i tot de l'experiència del treballador. Es distingeix entre aprenents, menors de 18 anys, joves d'entre 18 i 20 anys, i també més grans de 21 anys. Per a aquests últims, l'SMI a partir de l'abril del 2026 serà de 12,71 lliures l'hora (uns 14,7 euros).

Als Països Baixos  també tenen diversos topalls salarials en funció de l'edat i, si escau, s'actualitza dues vegades l'any depenent del creixement esperat dels salaris col·lectius .

SMI als Estats Units

Als Estats Units hi ha un sou mínim federal de 7,25 dòlars per hora que es va establir el 2009 i d'aleshores ençà no ha sofert variacions. Alguns estats i ciutats estableixen el seu propi salari mínim, tot i que, si són diferents, els ocupadors han d'aplicar el més elevat dels dos.

Alguns països sense SMI

En altres països del nostre entorn, com ara Itàlia, no hi ha cap salari mínim interprofessional nacional: cada conveni col·lectiu sectorial estableix les retribucions dels treballadors.

Hi ha més països de la Unió Europea sense SMI, com ara Dinamarca, Àustria, Finlàndia i Suècia. I passa el mateix en altres territoris europeus, com Suïssa, Islàndia o Noruega.

Desenvolupament personal

Tres ciutats on començar a forjar-te una carrera

Article

Laboral

Oportunitat de treball: aquests quatre oficis cerquen professionals

Article