Responsabilitat corporativa

Grups d’interès

Voluntariado corporativo

Voluntariat i solidaritat

 

CaixaBank dóna suport a les inquietuds solidàries dels seus empleats i, a fi que puguin efectuar una contribució al desenvolupament d’iniciatives solidàries, posa a la seva disposició diferents opcions:

  • Associació de Voluntaris de ”la Caixa” 

Associació de Voluntaris de ”la Caixa”

  • El 2005 es va crear l'Associació de Voluntaris de ”la Caixa” amb l'objectiu principal de fomentar i potenciar el voluntariat com a valor de solidaritat i participació de la població en la lluita contra situacions de pobresa i exclusió. Hi participen empleats en actiu de l'entitat i del seu grup, de la Fundació ”la Caixa”, jubilats i prejubilats d'ambdues organitzacions, així com amics, familiars i clients.
  • La tasca de l'Associació es materialitza en la detecció de determinades necessitats socials de diferents col·lectius vulnerables dins les següents àrees d'actuació, en les quals és referent:
    • Pobresa infantil i exclusió social
    • Salut i gent gran
    • Ocupabilitat i inserció social
    • Educació financera
    • Medi ambient
  • El 2019 l'Associació va comptar amb 5.829 voluntaris amb compromís, és a dir, que participen almenys un cop l'any en el programa, dels quals 2.825 són empleats del Grup CaixaBank. Es van fer 7.013 activitats, arribant a un total de 289.528 beneficiaris.

  • Setmanes Socials 

Setmanes Socials

  • Addicionalment, se celebren les Setmanes Socials, en què els empleats de CaixaBank poden conèixer de primera mà el treball de les entitats locals vinculats a l'Obra Social Descentralitzada (OSD) col·laborant com a voluntaris. Les dades de les Setmanes Socials el 2019 són:
    • Més de 16.800 participants en 2 Setmanes Socials
    • Prop de 4.400 activitats desenvolupades juntament amb 1.875 entitats socials
    • 47 activitats al territori internacional
    • Més de 54.800 hores de voluntariat
    • El 98% dels voluntaris hi tornaria a participar
  • A més, fruit de la situació de confinament, l'Associació ha apostat pel voluntariat a distància com a alternativa per continuar estant al costat de qui més ho necessita. Gràcies a això, des del 15 de març s'ha aconseguit desenvolupar més de 400 activitats, amb prop de 1.600 voluntaris inscrits, que són resultat de la comunicació constant amb més de 200 entitats col·laboradores.

  • Programa internacional Cooperants Caixa 

Programa internacional Cooperants Caixa

  • Els voluntaris de l'Associació col·laboren, a més, amb el programa internacional Cooperants Caixa, aportant assistència tècnica de curta durada:
    • 51 cooperants del Grup CaixaBank
    • 8 projectes en què s'ha col·laborat
    • 4 països diferents

  • Beneficis del voluntariat 

Beneficis del voluntariat

  • Beneficis del voluntariat per a les empreses
    • El voluntariat corporatiu és una inversió positiva des del punt de vista de prestigi i capital humà, ja que sens dubte millora l'ambient laboral i contribueix a una major col·laboració entre els empleats. Això és el que mostra l'Informe de l'Observatori de Voluntariat Corporatiu (OVC).
    • Beneficis principals que pot generar el voluntariat corporatiu a l'empresa:
      • Integració dels empleats en l'acció social de l'empresa
      • Millora del clima organitzacional i foment de valors corporatius i humans
      • Desenvolupament d'habilitats i competències
      • Diferenciació i millora en la imatge corporativa
      • Posicionament en l'àmbit de l'RSC contribuint al desenvolupament i a la innovació social
  • Beneficis del voluntariat per als empleats voluntaris
    • A aquells que el practiquen els aporta un creixement personal i professional. En l'àmbit formatiu es pot dir que el voluntariat desenvolupa un seguit d'habilitats professionals i competències que són altament valorades i requerides per les empreses, tant en els treballadors com en els nous candidats.
    • Destaquen: 
      • Millora d'habilitats per al lideratge
      • Millora de la capacitat de comunicació i el treball en equip
      • Millora de la intel·ligència emocional
      • L'increment de la motivació implica la millora en la realització del treball
      • Sentit d'orgull i de pertinença cap a l'empresa
      • Generació de compromisos i sentiment de lleialtat amb i per a l'empresa
      • Cerca de progressió professional