Pla d’igualtat
El gener del 2020 vam firmar el nostre Pla d’Igualtat per continuar fomentant els principis d'igualtat d'oportunitats i diversitat dels equips de treball, com també potenciar la presència de dones en posicions directives i reforçar les mesures de conciliació de la vida personal i professional.
Aquest acord amplia l'anterior Pla d'Igualtat, signat l’any 2011, que ens ha posicionat entre les organitzacions més destacades d'Europa pel nostre compromís amb la diversitat i la transparència.
El febrer de 2023 hem signat l'adaptació del Pla d'Igualtat a l'actual normativa vigent en aquesta matèria, de conformitat amb el principi d'igualtat i en nom de fomentar la transparència retributiva.
Com a principis generals del Pla, figuren la divulgació entre la plantilla del valor de la diversitat i de les polítiques d'igualtat, conciliació i corresponsabilitat , com també d'una gestió eficient del temps i les reunions i de l'ús d'un model de comunicació no sexista.
El Pla d’Igualtat incorpora una sèrie de protocols annexos que concreten l'actuació en àrees vinculades a la igualtat i la conciliació.