¿Cuál es el SMI para 2026 y cómo compara con el de otros países de la UE?

El salario mínimo interprofesional (SMI) es una herramienta que utilizan muchos países para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y establecer un sistema retributivo justo.

En España la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2026, pactada entre Gobierno y agentes sociales se ha hecho efectiva a 17 de febrero. El aumento del SMI es finalmente de un 3,1 % respecto al de 2025 y se aplica de manera retroactiva al mes de enero tras la publicación en el BOE el real decreto con su aprobación.

De esta manera, el suelo salarial este año se establece en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas para quienes trabajen por cuenta ajena a jornada completa.

¿Qué significa esta subida del SMI?

La subida del salario mínimo interprofesional significa que, aunque un convenio colectivo indicara un sueldo base inferior para alguna categoría laboral, la retribución mínima que deberá recibir un trabajador por cuenta ajena que trabaje 40 horas semanales serán esos 1.221 euros brutos en 14 pagas (17.094 euros brutos anuales).

Recuerda que las personas que perciban este SMI están exentas del pago de IRPF. Esto quiere decir que a los 1.221 euros brutos hay que descontar las cotizaciones sociales a la Seguridad Social y, aunque también se haga la retención mensual de IRPF, Hacienda devolverá estas cuantías en la declaración de la renta a sus perceptores.

Cómo es el salario mínimo interprofesional de España comparado con otros países

¿Cómo es el sueldo mínimo español si lo comparamos con otros países? Eurostat ha hecho los cálculos y publicó una comparativa . Para ello, ha establecido los SMI equivalentes en cada país a un sueldo mensual repartido en 12 pagas.

Como en el caso de España todavía no estaba aprobado el SMI para 2026, se han tenido en cuenta los datos de 2025 para realizar los cálculos. Igualmente, tras la subida del SMI en un 3,1% no varía la clasificación de España en esta comparativa.

Las conclusiones de Eurostat apuntan que España tiene el séptimo SMI más elevado de la Unión Europea.

Si se tiene en cuenta el poder adquisitivo que otorga ese sueldo mínimo, España cae a la octava posición. Eso sí, se encuentra entre los países cuyos SMI puntúan por encima de 1.500 en el estándar de poder adquisitivo (PPS) de Eurostat, que elimina las diferencias de precios entre países para poder establecer comparaciones en este sentido.

Cómo se calcula el SMI en España

En España, el salario mínimo interprofesional se fija cada año.

Concretamente, el Gobierno consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas a la hora de establecer el SMI tanto para trabajadores contratados a largo plazo como para eventuales o temporeros, así como para los empleados del hogar.

Además, un grupo de expertos compuesto por académicos, representantes de sindicatos y de ministerios realiza un informe con recomendaciones de aumento para el SMI.

Para calcular el SMI en España se tienen en cuenta múltiples factores, como la evolución del IPC y la de la productividad media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional o la coyuntura económica general.

Además, el SMI en España se calcula para una jornada semanal completa de 40 horas. En los trabajos a tiempo parcial la retribución debe ser, al menos, el SMI aplicado en proporción a las horas trabajadas.

Hay excepciones, como es el caso de los empleados del hogar familiar que trabajan por horas: su salario mínimo en 2026 es de 9,55 euros por hora efectiva trabajada, tras aplicar la subida del 3,1 % respecto a 2025.

En dicho importe está incluida la parte proporcional de gratificaciones extraordinarias y vacaciones. También hay condiciones específicas para trabajadores eventuales o temporeros.

En qué se diferencia el salario mínimo español de los de otros países

Como hemos visto, el SMI en España se establece cada año y se expresa dividido en 14 pagas, como también ocurre en Grecia o Portugal.

Mientras, en otros países el SMI se divide en 12 pagas o se establece por horas. También hay territorios de nuestro entorno que fijan distintos suelos salariales en función de la edad del trabajador, que los actualizan más a menudo o incluso que no indican un SMI.

SMI en Francia

En el caso de Francia, se establece por horas (12,02 euros la hora en 2026). Esto resulta en un sueldo mínimo mensual de 1.823,02 euros, teniendo en cuenta que la jornada laboral allí es de 35 horas semanales.

SMI en Reino Unido y Países Bajos

Por su parte, el salario mínimo en Reino Unido se fija en función de la edad e incluso de la experiencia del trabajador. Se distingue entre aprendices, menores de 18 años, jóvenes de entre 18 y 20 años, así como mayores de 21 años. Para estos últimos, el SMI a partir de abril de 2026 será de 12,71 libras la hora (unos 14,7 euros).

En Países Bajos también tienen distintos suelos salariales en función de la edad y, en su caso, se actualiza dos veces al año en función del crecimiento esperado de los salarios colectivos .

SMI en Estados Unidos

En Estados Unidos hay un sueldo mínimo federal de 7,25 dólares por hora que se estableció en 2009 y desde entonces no ha sufrido variaciones. Algunos estados y ciudades establecen el suyo propio, aunque, si son distintos, los empleadores deberán aplicar el más elevado de los dos.

Algunos países sin SMI

En otros países de nuestro entorno como Italia no existe un salario mínimo interprofesional nacional: cada convenio colectivo sectorial establece las retribuciones de los trabajadores.

Hay más países de la Unión Europea sin SMI, como Dinamarca, Austria, Finlandia y Suecia. Lo mismo ocurre en otros territorios europeos como Suiza, Islandia o Noruega.

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