Nos importa tu bienestar e inclusión

En CaixaBank, tu bienestar e inclusión es nuestra mayor recompensa.


Nuestros datos

¿Cómo contribuimos en la salud e inclusión de nuestras personas?

91

acciones de bienestar
durante 2024

16

líneas
estratégicas

43,4

%

mujeres en posiciones
directivas
en 2024

40

iniciativas de diversidad
e inclusión






Compensación y beneficios

Disfruta de ventajas exclusivas por formar parte de nuestro equipo.

Equipo CaixaBank

01

Cobertura médica

Nos preocupa tu salud, y por ello asumimos el 100 % de la prima de tu cobertura de salud ofreciéndote el acceso al cuadro médico concertado con Adeslas.

Además, ofrecemos condiciones ventajosas para tus familiares, incluyendo la posibilidad de contratar un módulo adicional con reembolso de prima para ti y tu familia.

02

Salud financiera

Tendrás acceso a beneficios de bienestar financiero como, por ejemplo:

  • Plan de Pensiones de Empleo con aportaciones para la jubilación y coberturas de incapacidad y defunción, además de la opción de aportaciones voluntarias
  • Plan Asociado, exclusivo y voluntario
  • Inversión en fondos ASG
  • Préstamos con un interés especial como empleado/a y financiación ECO
  • Tarjetas de crédito con condiciones de financiación preferentes
  • Productos sostenibles de movilidad y eficiencia energética
  • Depósitos remunerados con exención de comisiones, exclusivos para nuestro equipo

03

Aval vivienda

Podrás solicitar un aval con garantía personal, cuya finalidad sea el alquiler de la vivienda habitual, por importe máximo equivalente de 6 mensualidades.

04

Retribución flexible

Contarás con el Plan de Retribución Flexible Compensa+ donde podrás contratar, de forma voluntaria, ciertos productos o servicios con importantes ventajas fiscales y económicas.

05

Club de Compras

Accede a beneficios adicionales como el Club de Compras, descuentos exclusivos en seguros, ayudas para estudios e idiomas, y muchas otras ventajas diseñadas para profesionales de CaixaBank.






Cuidamos de ti

Dentro del programa de bienestar corporativo “Somos Saludables” trabajamos en todos los factores que influyen en la salud de nuestras personas, su motivación, satisfacción personal y su compromiso.

Chica aire libre

01

Salud física y deporte

Con la plataforma Wellhub, en la que podrás disfrutar de centros de Wellness, impulsamos la participación en torneos de pádel y otras comunidades deportivas.

También organizamos liguillas para nuestros profesionales en el Plaza 3x3 CaixaBank para fomentar el deporte y el espíritu de equipo.

En nuestra plataforma “Somos Saludables” disponemos de un gym virtual y, además, se organizan actividades deportivas diversas en todo el territorio.

02

Bienestar emocional

Impulsamos programas de autocuidado, charlas y conferencias con reputados expertos y expertas que contribuyan a tu bienestar emocional.

Proporcionamos apoyo psicológico para superar momentos vitales difíciles, así como recursos, talleres y formación para potenciar la fortaleza emocional. 

Te apoyamos a ti y a tu familia y promovemos la conciliación, la inclusión y la diversidad, fomentando el crecimiento personal y profesional.

03

Campañas de salud y seguridad

Cuidamos tu salud realizando campañas saludables, con programas terapéuticos y cursos para mejorar nuestros hábitos de salud.

En CaixaBank actuamos contra el ictus formando a nuestros profesionales para capacitarles en la prevención y rápida actuación creando espacios cerebroprotegidos.

04

Espacios de trabajo seguros

Cuidamos los espacios para que sean confortables, seguros y respetuosos con el medio ambiente.

Formamos y proporcionamos información para que nuestros equipos puedan desarrollar adecuadamente su labor profesional en su entorno de trabajo.

05

Aprende sobre alimentación saludable

Ofrecemos consejos de alimentación y se proponen menús y concursos de cocina saludable.

Organizamos charlas y conferencias con expertos y expertas sobre nutrición y, además, se realizan formaciones y programas para mejorar la salud a través de la alimentación.

06

Protocolo contra el acoso laboral y medidas contra la violencia de género y sexual

Contamos con un protocolo contra el acoso laboral, sexual o por razón de sexo, que también es para el colectivo LGTBI y establece un procedimiento de gestión de las denuncias en este ámbito.

También contamos con atención personalizada y medidas dirigidas a víctimas de violencia de género o sexual.






Conciliación y desconexión digital

Contamos con diferentes medidas para fomentar tu descanso y desconexión digital.

Pareja en una mudanza

01

Flexibilidad horaria

Queremos que tengas tiempo para todo, por lo que proporcionamos flexibilidad teniendo en cuenta tus necesidades y las necesidades organizativas.

02

Permisos para momentos vitales

Para conciliar tu vida profesional con aquellos momentos más importantes para ti, te acompañamos con distintos permisos, reducciones de jornada o excedencias.

03

Certificación Empresa Familiarmente Responsable

Tenemos el reconocimiento Nivel de Excelencia A en el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), referencia en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación entre la vida familiar y laboral.

04

Desconexión digital

Tenemos un acuerdo de desconexión digital para garantizar el tiempo de descanso, permisos y vacaciones de nuestras personas.






Diversidad cultural e inclusiva

Nuestra cultura inclusiva celebra la diversidad en todas sus formas.

Chico trabajando en silla de ruedas

01

Programa de diversidad Wengage

En 2018 lanzamos Wengage, nuestro programa de diversidad, desarrollado por personas de todos los ámbitos de CaixaBank, donde fomentamos y damos visibilidad a la meritocracia, la igualdad de oportunidades, la inclusión y la diversidad en todas sus dimensiones: género, funcional, generacional, LGTBIQ+, cultural, cognitiva…

02

Diversidad de género

En 2023 fuimos la tercera mejor empresa del mundo en igualdad de género, y contamos con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) del Ministerio de Igualdad desde 2018.

Además, en nuestras comunicaciones y relaciones socioprofesionales, compartimos vídeos y diversos materiales como, por ejemplo, la guía Comunicación igualitaria : el reto de las relaciones interpersonales”, publicada en el 2018, donde reflexionamos sobre los sesgos inconscientes, creencias limitantes y estereotipos de género en nuestra sociedad.

03

Plan de igualdad

Disponemos de un plan de igualdad , que actualizamos periódicamente, para seguir impulsando la igualdad de oportunidades y la diversidad en nuestros equipos de trabajo, así como para potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas.

También disponemos de protocolo de conciliación , de prevención de acoso y de igualdad para parejas de hecho .

04

Personas con discapacidad

Contamos con una política inclusiva  de las personas con discapacidad, pionera en el sector, que establece formalmente el objetivo de promover la igualdad de oportunidades de personas con una discapacidad reconocida oficialmente.

05

Inclusión para todas las personas

En 2022 nos adherimos a REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI.

Impulsamos la diversidad y la inclusión en la sociedad colaborando con entidades como la Fundación Quiero Trabajo .


2024: un año, en cifras

57,4

%

de mujeres
en nuestro equipo

54,4

%

de mujeres directivas
por
primera vez

36.800

profesionales de 4
generaciones diferentes

463

profesionales con
diversidad funcional

1.123

personas de 81
nacionalidades
diferentes