Consolidem el compromís amb la diversitat i la igualtat

A CaixaBank, treballem des de fa anys per fomentar la igualtat d’oportunitats i evitar qualsevol conducta excloent i discriminatòria.

Amb la publicació d’aquesta Memòria de Diversitat i Inclusió, presentem els projectes duts a terme i els avenços aconseguits durant l’any 2021 dins del programa de diversitat Wengage, que ens obren camí per continuar treballant en els nous reptes de diversitat i inclusió que acompanyaran el nou Pla Estratègic 2022-24.

Descarregar Memòria de Diversitat i Inclusió 

La diversitat sempre suma

2021: un any, en xifres

55,6

% de dones en plantilla

41,3

% de dones en posicions directives*

53,7

% de dones del total de persones que han accedit a posicions directives per primera vegada

433

professionals amb discapacitat

41.602

professionals de 4 generacions

910

persones de 73 nacionalitats diferents

*A partir de subdirecció d’oficina A i B. Prefusió amb Bankia.

Fites principals en diversitat i inclusió el 2021

Líders mundials
en l’Índex d’Igualtat de Gènere de Bloomberg.

538 dones
en el programa de mentoring femení intern, con promoció del 64 % de les participants.

1ª entitat financera
d’aconseguir la categoria excel·lent en la certificació EFR (Empresa Familiarment Responsable).

5ª edició
Premi Dona Empresària i 1ª edició del Premi A Dona Professional Autònoma.

723 participants
en la 4ª edició dels premis WONNOW a l’excel·lència femenina STEM

Premi Internacional
Guardonats amb el Premi Internacional a la Gestió de la Diversitat 2020 en la categoria de gran empresa.

Diversitat de gènere

El compromís amb el personal

A CaixaBank treballem per ser una empresa referent en igualtat de gènere i, per aquest motiu, el 2021 hem impulsat nombroses iniciatives emmarcades en 4 objectius clau:

Reforçar el rol de la dona a l'entitat

Fomentar la igualtat des de recursos humans

Involucrar-hi i sensibilitzar a tothom

Fer visible la diversitat



Els canvis profunds només són possibles si comencen des de dins.


El compromís amb els clients i amb la societat

Per a CaixaBank és fonamental continuar acompanyant els clients sent fidels al compromís per una societat més justa i igualitària. Per aquest motiu, també en l’àmbit extern, promovem la igualtat de gènere, sobretot en els àmbits en què les dones encara estan poc representades.

Lideratge
i emprenedoria

Innovació
i educació

Esport

Àmbit rural

Diversitat funcional

El compromís amb els equips

Volem continuar avançant per fer que tothom tingui les mateixes oportunitats i pugui desenvolupar el seu talent dins de la nostra organització, promovent allò que ens uneix i sensibilitzant sobre el respecte a les diferències. El 2021, ho hem fet:

Incloent i integrant les persones amb discapacitat

Desenvolupant el talent i fomentant la igualtat d’oportunitats

Sensibilitzant tota l’organització

El compromís amb els clients i la societat

A CaixaBank estem compromesos amb la visibilitat de les persones amb discapacitat i el rol que tenen a la societat. Creiem que la igualtat d’oportunitats comença pel fet que les persones tinguin una feina digna; per aquest motiu, col·laborem amb altres entitats fomentant l’ocupació i la formació. Igualment, facilitem l'accés als nostres serveis i impulsem l'esport adaptat perquè els valors de l’esforç i la superació es reconeguin socialment.

Diversitat generacional

El compromís amb els equips

Cada generació aporta diferents aprenentatges, coneixements i intuïcions. Cada generació té, també, necessitats i inquietuds específiques. Volem que cada persona i cada generació aportin i desenvolupin el seu talent al màxim, i que sentin que l’entitat les respecta i les reconeix. Per aquest motiu, treballem internament per crear equips mixtos i impulsar el valor de la diversitat generacional.

El compromís amb els clients i la societat

Participem en grups de treball amb altres empreses per impulsar el talent sènior i donar-li la visibilitat social que li correspon.

  • Hem publicat el Llibre Blanc del Talent Sènior  amb la Fundació Adecco - Fundació Seres. Recull les millors pràctiques per conscienciar empreses, administracions públiques i societat sobre el protagonisme que les persones sèniors tindran els pròxims anys.
  • Ens hem implicat en el Team Work EFR Talent Sènior , un grup liderat per la Fundació Masfamilia i format per diverses empreses amb l’objectiu d’aprofitar el potencial del talent sènior.



Hem col·laborat amb l’ Observatori Generació & Talent Generacciona participant en:

  • Diagnòstic de la diversitat generacional.
  • Estudi de lideratge intergeneracional II.
  • Estudi Salut i benestar intergeneracional 2021.

Accions territorials

 
 
Dirección Territorial Norte Baleares Cataluña Territorial Madrid Murcia Comunidad Valenciana Canarias Andalucía oriental Andalucía occidental Territorio Ebro Territorial Castilla y León Dirección Territorial Norte Baleares Cataluña Territorial Madrid Murcia Comunidad Valenciana Canarias Andalucía oriental Andalucía occidental Territorio Ebro Territorial Castilla y León
  • TERRITORIAL NORD

    • Webinario "Buenas prácticas sobre mujeres y liderazgo" - Bilbao Metropoli-30 (bm30.eus) dins de les activitats que desenvolupa Bilbao Metropoli-30, una associació publicoprivada que impulsa iniciatives per al progrés i el benestar de la ciutadania. Hi va participar la directora del Centre de Banca Privada de Bilbao, que hi va poder donar a conèixer el programa Wengage en profunditat.
    • Reunió amb PWN (Professional Women’s Network) en què es van presentar les dades de l’enquesta d’igualtat i lideratge en la qual havia participat CaixaBank.
  • TERRITORIAL BALEARS

  • TERRITORIAL CATALUNYA

    • 8 de març: vídeo amb testimonis de dones que havien aconseguit molt bons resultats durant l’any 2020 i trobada virtual de la qual van sorgir bones pràctiques per al dia a dia.
    • Participació en les jornades eWoman de Manresa i Girona per fer visible la potència empresarial de les dones per mitjà dels seus testimoniatges.
  • TERRITORIAL MADRID

    • Celebració del lliurament dels Elle Women Awards per aplaudir el talent femení. Rafael Herrador, director de la Territorial Centre de CaixaBank, va lliurar el Premi Solidaritat a les professionals del col·lectiu sanitari, dones que han posat en risc la salut i han treballat sense descans per cuidar els altres.
    • Sopar benèfic i lliurament dels premis Diversa, que organitza l’associació Diversa Global, amb l’objectiu d’ajudar joves LGTB sense recursos i diferents projectes d’inclusió social del col·lectiu transsexual. Celebrat al Círculo de Bellas Artes amb l’assistència de convidats del món social, cultural, empresarial, comercial i institucional. Lliurament de premi, fet per Rosa Vázquez, directora de Recursos Humans de la Territorial Madrid Metropolitana.
    • Acte de WiMLDS - Women in Machine Learning & Data Science a l’All in One Madrid, per inspirar, educar i generar comunitat al voltant de la intel·ligència artificial i el món de les dades, posant una atenció especial a atraure i retenir el talent femení en aquest àmbit.
  • TERRITORIAL MÚRCIA

    • Programa de desenvolupament de subdirectors: adreçat a un col·lectiu de 19 persones, 16 dones i 3 homes, per fomentar el nombre de dones en posicions directives.
    • Esmorzar en clau femenina a la regió de Múrcia. Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, reunim 13 dones de la Regió de Múrcia amb responsabilitat en diversos sectors i 10 directives de CaixaBank.
    • Comunicació interna. Amb motiu de la Setmana de la Igualtat, publiquem a la intranet una sèrie d’entrevistes amb dones de la Direcció Territorial de Múrcia.
  • TERRITORIAL COMUNITAT VALENCIANA

    • Publicació d’un reportatge sobre igualtat de gènere al diari Las Provincias.
    • Participació en una Taula d’Igualtat de la Cambra de Comerç d’Alacant per explicar el programa Wengage.
    • Esmorzars de talent femení: amb directives procedents de Bankia i dones amb potencial directiu de centres d’Empreses, centres de Banca Privada i el Departament de Riscos.
  • TERRITORIAL CANÀRIES

    • Iniciativa esportiva Setmana de la Dona, en col·laboració amb la Unión Deportiva Granadilla (UDG) Tenerife Egatesa, per trencar estereotips de gènere i posar en valor el paper de la dona en el món del futbol.
    • Suport a entitats socials que promouen i faciliten el desenvolupament i la integració de les persones amb Síndrome de Down.
    • Projecte per formar en competències digitals 80 dones en risc d’exclusió social i que puguin trobar una feina.
  • TERRITORIAL ANDALUSIA ORIENTAL

    • L’experiència dels Premis WONNOW, a l’escoles. Xerrada-debat d’una guanyadora i dues finalistes dels premis davant de 60 nenes d’ESO i Batxillerat. Objectiu: acostar les carreres tecnològiques i de ciències eliminant les barreres de gènere.
    • Trobada de dones directives a la Mobile Week: tres directives van exposar l’evolució professional que han viscut i com es pot fer per adaptar-se a canvis tecnològics. Objectiu: fer visible el seu rol i servir d’exemple a altres dones.
  • TERRITORIAL ANDALUSIA OCCIDENTAL I EXTREMADURA

    • Programa Atreveix-te: desenvolupament i formació a subdirectores comercials per acompanyar-les en la carrera professional i incrementar el nombre de dones en posicions directives en el futur.
    • Sabies que…?: promovem continguts a la intranet per difondre les mesures de conciliació i beneficis per a tota la plantilla.
    • Esmorzars amb talent amb dones amb potencial directiu per impulsar-ne la carrera professional. Donar visibilitat per inspirar.
  • TERRITORIAL EBRE

    • Participació en Impulsa Aragón 2021: jornades de lideratge femení en sectors estratègics de l’economia aragonesa.
    • Conveni amb CEOE Aragón i amb Directivas de Aragón per promocionar el lideratge femení en sectors clau per al desenvolupament econòmic en els quals és minoritària la presència de la dona en llocs directius. Arran d’aquest acord, posada en marxa d’un cicle de jornades amb empreses capdavanteres.
    • Acte eWoman SARAGOSSA, organitzat per El Periódico de Aragón i Prensa Ibérica i impulsat per CaixaBank. Adreçat a dones d’èxit en l’entorn laboral i tecnològic per reconèixer-los l’excel·lència professional.
    • Projecte Impuls Dones STEM a Navarra, juntament amb l’Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra, AMEDNA, per despertar vocacions STEM (tecnologia i ciència) entre les joves de 4t d’ESO.
  • TERRITORIAL CASTELLA I LLEÓ

    • Creació de continguts interns per fer visibles les iniciatives d’igualtat de gènere, amb testimoniatges de la plantilla.
    • Esmorzars de treball amb la directora territorial i la directora de Recursos Humans amb grups d’empleats en diferents llocs de treball i trajectòries, amb l’objectiu d’escoltar la plantilla i acostar-s’hi, per potenciar la diversitat.
    • Participació de la directora de Recursos Humans en eWoman, organitzat per La Opinión - El Correo de Zamora.

Allò que ens diferencia no és mai tan gran com allò que ens uneix

La diversitat i la inclusió continuen sent una prioritat estratègica per al Grup CaixaBank. Per aquest motiu, llancem un nou pla per continuar evolucionant. Perquè volem continuar sent una empresa referent i un reflex de la societat en què vivim.

Tenim davant nostre molta feina, reptes i futurs aprenentatges, però estem convençuts que ho farem possible gràcies a la implicació de totes les persones de l’equip i a la inspiració que ens brinden els clients. Gràcies a cada una de les persones que fan possible continuar fent passos endavant.

La diversitat sempre suma.