Durant el 2021 hem acompanyat el desenvolupament professional de les dones de CaixaBank. Perquè volem reconèixer-ne el talent i fer-lo visible, fomentar la promoció interna i inspirar les generacions futures.

Programa de mentoring femenÍ

Enfocat a fer que les dones directives de l’entitat ajudin, assessorin i inspirin altres dones pel que fa al desenvolupament de la carrera professional.

Un èxit de participació i resultats.

• Més de 500 participants.
• Un 64 % de les participants en aquest programa han estat promocionades.

41a edició del programa AED Lead Mentoring Dones Directives

by CaixaBank, del qual som socis estratègics. Adreçat a grans empreses espanyoles.

• 30 participants de CaixaBank.
• 30 participants d'empreses de l'AED.

Tenim clar on volem anar i, per fer-ho, ens calen polítiques internes que ens serveixin de guia, amb mesures adequades per impulsar canvis a llarg termini.

• Consolidem les “ternes” en els processos de promoció interna; és a dir, 1 de cada 3 precandidats ha de ser una persona del sexe menys representat.
• Impulsem el nou pla d’igualtat, que es va signar el 2020 amb l’aval del 100 % de la representació legal dels treballadors. La conciliació laboral és una de les mesures clau per assegurar la igualtat de gènere.
• Per primera vegada, hem elaborat i publicat un recopilatori de drets laborals reconeguts a les víctimes de violència de gènere.
• Estudiem la trajectòria professional per identificar diferències entre homes i dones i plantegem accions per reduir la bretxa de gènere.
• Desenvolupem l’anàlisi d’igualtat salarial entre homes i dones.

Partim de la idea que és imprescindible que més persones prenguin consciència i es comprometin amb la igualtat de gènere. Per aquest motiu, durant el 2021, hem motivat i format els equips amb algunes accions innovadores.

Guia de comunicació igualitària

Hem llançat una nova sèrie de pòdcasts per donar continuïtat a la nostra Guia de comunicació igualitària , una proposta per promoure una comunicació més empàtica i igualitària a la plantilla i envers els clients. A cada pòdcast hi han participat professionals de CaixaBank.

• 6 pòdcasts.
• 4 videocàpsules de la Guia de comunicació igualitària.
• 4 traduccions de la Guia de comunicació igualitària.

Setmana de la Igualtat

Per tercer any consecutiu, hem celebrat el Dia Internacional de la Dona (8 de març) amb la Setmana de la Igualtat: activitats destinades als nostres equips, als clients i a tota la societat.

• 1 xerrada “Educar en el feminisme”.
• Més d’11.000 visualitzacions de continguts a la intranet.
• Més de 4 milions d’impressions i 4 milions d’abast a les xarxes socials corporatives.

Xarxa d’Agents d’Igualtat

Hem consolidat la Xarxa d’Agents d’Igualtat, professionals de Recursos Humans especialitzats en igualtat i diversitat, referents a cada territori. Aquesta xarxa assegura que el programa Wengage impregna tota la plantilla i impulsa iniciatives adequades per a tota l’entitat.

• 13 agents d’igualtat.

Gender Test

Hem desenvolupat el gender test, una eina amb la qual els professionals de CaixaBank poden validar si les campanyes de comunicació, internes i externes, estan lliures d’estereotips de gènere.

Emprem tots els canals interns disponibles per donar visibilitat a les iniciatives sobre diversitat i inclusió. Compartim informació i ens assegurem que arribi als equips per mitjà de la Xarxa d’Agents d’Igualtat.

• 54 notícies publicades
  a la intranet PeopleNow.

El 2021, gràcies a aliances estratègiques que han multiplicat l’abast de les nostres propostes, hem redoblat els esforços per reconèixer el talent d’empresàries líders premiant-ne la feina i generant debat públic.

• 78 guanyadores
  territoriale del 2017 al 2021.
• 49 participants
  a la comunitat privada a LinkedIn.

• 14 guanyadores regionals i
  1 guanyadora nacional.
• 691 candidates.

El 2021 hem posat èmfasi a fomentar les carreres de ciències, tecnologia i matemàtiques amb els Premis WONNOW, amb conferències i tallers, i també per mitjà de l’aliança liderada pel Ministeri d’Educació “Nenes en peu de ciència”.

Julia Guerrero, guanyadora del Premi WONNOW a l’excel·lència acadèmica. És enginyera informàtica amb especialització en intel·ligència artificial.

Projecte “NENES EN PEU DE CIÈNCIA”
Ens sumem a la iniciativa del Ministeri d’Educació i FP per impulsar les vocacions científiques i tecnològiques en les nenes i joves.

El 2021 hem continuat donant suport decididament a l’esport femení, un sector en el qual queda camí per recórrer per assolir la igualtat de gènere. Amb aquesta finalitat, hem continuat amb patrocinis i iniciatives per arribar a tantes persones com sigui possible a través del futbol, el bàsquet i el running.

FUTBOL

• Hem patrocinat 9 dels 16 equips de la primera divisió espanyola de futbol femení: Atlètic de Madrid, Deportivo Alabès, FC Barcelona, Granadilla Egatesa, Llevant UE, Real Betis, Recreativo de Huelva, Sevilla FC, SD Eibar.
• Hem rebut felicitacions pels èxits aconseguits pels equips espanyols femenins de futbol.
• Hem produït la sèrie de televisió #Sincronitzades per acostar l’esport femení a tota la societat. Presentada per Ona Carbonell, capitana de l’equip de natació sincronitzada espanyola, i estrenada per DMAX, consta de cinc episodis en què Carbonell comparteix un dia amb altres llegendes de l’esport espanyol, com Lydia Valentín, Mapi León, Maica García, Laia Palau o Eva Moral. En pots veure el tràiler aquí .

BÀSQUET

• Som socis patrocinadors de la FEB (Federació Espanyola de Bàsquet) des de l’any 2013, amb un èmfasi especial en selecció absoluta femenina. Aquí  pots veure l’espot Creiem en elles.
• Col·laborem en la publicitat i difusió del programa Universo Mujer , que comprèn activitats vinculades al lideratge, la formació o el rol de l’esport femení en la història.
• Organitzem el circuit Plaça 3x3  CaixaBank juntament amb la FEB, un programa anual de promoció del bàsquet que ja va per la desena edició.
• Patrocinem els planters esportius, entre els quals s’inclouen els equips femenins de diversos clubs de bàsquet (Lliga Endesa i LEB Or), potenciant, d’aquesta manera, el nostre compromís amb la formació i l’esport de base.

RUNNING

Patrocinem curses populars arreu del territori espanyol, en les quals el percentatge de dones participants és cada vegada més alt (segons la cursa, la participació s’acosta al 50 %).

Amb AgroBank, hem impulsat l’empoderament de les dones en un sector amb una gran desigualtat: l’entorn rural. I ho hem fet en aliança amb institucions i destacades associades de dones en jornades, projectes educatius i estudis.

• Actes divulgatius i del sector rural
  • Organització de la Jornada de la Dona Rural on-line, amb 579 reproduccions en directe.
  • Presència en jornades i actes del sector: Jornada FADEMUR, Jornades AFAMMER, Jornades del Medi Rural, III Fòrum de Dones Cooperativistes de Castella-la Manxa, Premis d’Excel·lència a la innovació de dones rurals.

• Formació, reconeixement i ocupació
  • II Premi Càtedra AgroBank al millor treball final de màster fet per una alumna (La ciència en femení). El 2021 hem tingut 6 finalistes.

• Aliances estratègiques
  • Renovació dels convenis amb FADEMUR, AFAMMER i amb Cooperativas Agro-alimentarias de España.
• Hem llançat, juntament amb la Fundació ”la Caixa”, una convocatòria dotada d’un milió d’euros per millorar les condicions de vida en l’àmbit rural i generar oportunitats d’emprenedoria per a dones i joves.
• Informes i estudis
  • Publicació de l’estudi Bretxa de gènere en el medi rural en col·laboració amb AFI. Coneix aquí  tota la informació sobre aquest estudi

Assegurem que els nostres equips integrin tothom, tingui la condició que tingui.

Pla Aflora

Hem impulsat el Pla Aflora, una iniciativa per acompanyar els empleats amb discapacitat i donar-los visibilitat.

Wengage Diversity

En el nou portal intern Wengage Diversity hem creat una secció sobre diversitat funcional per donar visibilitat al col·lectiu i compartir informació rellevant.

Creiem que fomentar l’ocupació per a les persones amb discapacitat és fonamental per assegurar el seu futur. Per aquest motiu, el 2021:

Hem impulsat el Pla Família de la Fundació Adecco, un programa per a fills d’empleats amb una discapacitat igual o superior al 33 %, destinat a millorar-ne l’autonomia treballant a partir de l’atenció precoç per garantir-ne la inclusió plena per mitjà de l’ocupació.

Ens hem sumat al Repte 8M de la Fundació Eurofirms, que vol incorporar al mercat laboral 1.000 dones amb discapacitat en un any. Gràcies a voluntariat de Recursos Humans amb formació prèvia, s’ha orientat i preparat 4 dones: 3 ja han aconseguit una feina.

Hem identificat diversos serveis i compres per als quals podríem contractar centres especials de treball.

"Participar en el Repte 8M m’ha ajudat a ser més conscient de les meves possibilitats i a tornar a creure en les meves capacitats."

Participant del Repte 8M

El 2021 hem desenvolupat un nou pla per incloure les persones amb diversitat funcional dins de la companyia. Perquè volem tenir en compte les seves necessitats i donar-hi resposta.

Política inclusiva de les persones amb discapacitat, una iniciativa pionera en el sector bancari. Impulsada des del 2020, aquesta política implica:

• Compromisos per fer que cada any hi hagi més persones amb discapacitat a l’entitat, fomentant l’ocupació i la inclusió.
• Mesures com:
  • Adaptació del lloc de treball a la persona.
  • Un dia de permís retribuït per atendre necessitats mèdiques.
  • Servei gratuït d’assessorament per a tràmits legals.

• Fem donacions a entitats que promouen la inclusió laboral de persones amb discapacitat.
• Estem adherits al clúster de la Fundació Randstad, Empreses per l’Equitat, Diversitat i Inclusió, i participem en trobades per compartir bones pràctiques entre empreses.
• El nostre voluntariat ha fet:
  
  

• Disposem d’una pàgina web amb nivell d’accessibilitat AA (segons les Directrius d’Accessibilitat per al Contingut Web).
• Hem millorat els accessos a les oficines de CaixaBank a la zona de 24 hores adaptada, amb rampes d’accés o elevadors, com també l’accessibilitat dels caixers, basada en el programa Apsis4All.

Durant el 2021 hem continuat donant suport a esportistes amb discapacitat funcional i difonent-ne els èxits amb patrocinis en:

• Bàsquet adaptat. Som soci financer de la FEDDF (Federació Espanyola d’Esportistes amb Discapacitat) i patrocinador oficial de la selecció espanyola de bàsquet en cadira de rodes tant femenina com masculina. També patrocinem els tornejos Copa del Rei de bàsquet en cadira de rodes i el Campionat d’Escoles de bàsquet en cadira de rodes CaixaBank.
• Esport olímpic i paralímpic
  • Suport al Comitè Paralímpic Espanyol (CPE).
  • 25 esportistes femenines becades en el pla ADOP, en el qual participem com a patrocinador del Comitè Paralímpic Espanyol.
  • Patrocini d'una prova d’esquí adaptat a Sierra Nevada i creació de la Categoria Premi CaixaBank a la superació, que el 2021 ha recaigut en l’esportista Audrey Pascual.
• #InconformistesdelEsport. Donem visibilitat als protagonistes de l’equip paralímpic espanyol, als seus valors, esforç i constància.
  • Amb xerrades CaixaBank Talks per a clients.
  • Amb continguts a les xarxes socials de CaixaBank.

• El programa Som Saludables amb visió generacional.
  • Amb continguts i articles d’interès.
  • Amb tallers i webinaris.
  • Amb reptes i rutines saludables.
• Un pla de formació continuada per promoure l’ocupabilitat de les persones durant tota la trajectòria professionals.
• Un mòdul de gestió d’equips diversos perquè els equips directius integrin i cohesionin equips i persones de manera inclusiva.
• Sensibilització a tota la plantilla per combatre els prejudicis i eliminar les etiquetes que s’han imposat a cada generació.
• El programa BUDDY GENERACcionant, per assegurar la transmissió de coneixements. Per ara hem fet una prova pilot a les Balears amb 27 parelles mixtes (sènior amb júnior) i el nostre objectiu és crear un futur programa de mentoring intergeneracional.