Integrar el talent amb discapacitat en el mercat laboral

Disposar d'un treball «normalitzat» és un pas fonamental per progressar cap a la veritable integració social de les persones amb discapacitat intel·lectual i del desenvolupament. Un salt endavant perquè puguin embarcar-se com a membres de ple dret en la societat que ajuden a construir. 

«Viento en popa a toda vela». Parafrasejant el famós poema «Cançó del pirata» de José d'Espronceda, així és com avança l'associació d'Almeria A Toda Vela en la seva creuada per millorar la qualitat de vida en comunitat d'aquest col·lectiu. Amb aquest propòsit, l'entitat andalusa desplega, des de fa més de 20 anys, tots els mitjans al seu abast per aprofitar els corrents de canvi social i navegar rumb directe a la seva participació en un món més just i equitatiu.

L'organització sense ànim de lucre ha resultat seleccionada en el marc de la convocatòria d'acció social promoguda per CaixaBank i CajaGranada Fundació. Gràcies al suport institucional, l'ONG continuarà endavant amb el seu programa «[JAB SOCIAL] Servei de Treball Inclusiu», una iniciativa que aspira a promoure l'autonomia i la integració de persones amb diversitat funcional cognitiva a través de la seva incorporació al mercat de treball ordinari. 

La importància de la feina

A les persones amb discapacitat intel·lectual els continua resultant molt complicat trobar una feina. Segons les últimes dades compilades per l'INE, el mes desembre de 2018, el nombre de persones en edat laboral amb discapacitat intel·lectual treballant era de 193.500. Un nivell d'atur i d'inactivitat considerablement elevat. D'aquí la importància d'implementar accions que incrementin la seva participació en el mercat laboral.

Una de les integrants del programa engegat per l'associació A Toda Vela.

Sentit a la vida de les persones, reforç de l'autoestima, assertivitat, independència econòmica i relació empàtica amb altres companys són només alguns dels beneficis que es poden maximitzar a partir de la igualtat d'oportunitats en el terreny laboral per mitjà de la generació d'expectatives totalment normalitzades en què desenvolupar una activitat reconeguda i competitiva.

«A l'agrupació, menys del 10 % dels nostres socis tenen una feina estable. Després de 23 anys d'inclusió, ens demanen poder contribuir a la comunitat com la resta, tenir una casa pròpia i una feina que els permeti mantenir-se», indica Ana María Campoy, responsable del Servei de Treball Inclusiu d'A Toda Vela. «A més —continua— no disposen de la qualificació necessària ni de competències acreditades que els permetin accedir a una oferta normalitzada».

«A A Toda Vela volem afavorir la seva ocupabilitat en un entorn laboral real. Aconseguir insercions en empreses normalitzades del mercat laboral obert, igual que el manteniment del lloc de treball a través de la formació accessible i actualitzada, la capacitació i la prestació d'un suport especialitzat», remarca Campoy. «Aquesta és la nostra aposta i per això oferim un servei d'ocupació amb suport i treball personalitzat que inclou a tots».

Per fer-ho, l'associació disposa de [JAB SOCIAL], «un espai de connexió, trobada, intercanvi i inspiració entre persones, empreses i agents socials». Un programa específic de formació ocupacional que col·loca el focus sobre els usuaris, a qui situa al centre del seu propi procés de capacitació, destacant-ne les capacitats i potencialitats, encoratjant el seu esforç, apoderant-los per convertir-se en una palanca del canvi social.

«Un treball centrat en la persona i amb la persona»

Durant el seu desenvolupament, explica la treballadora social, l'usuari «s'incorpora a un itinerari personalitzat de treball inclusiu en què intervenen diversos actors per fer del procés de suport i acompanyament una acció integral: persona amb discapacitat i la seva família, a més dels professionals involucrats en la iniciativa».

En aquest full de ruta s'articulen diverses línies d'actuació. En primer lloc, es posa en marxa un entrenament laboral d'ocupació amb suport i autoocupació (metodologia ECA) amb el qual «construir» el seu perfil professional, incloent-hi accions per «conèixer-se a un mateix i identificar aspiracions», enfortir la intel·ligència social, la seva capacitat per relacionar-se amb els altres o desenvolupar competències toves —«molt valorades pel personal encarregat de contractar»— que facilitin la seva incorporació a un determinat lloc de treball.

Una de les empleades dona suport a una de les participants a l'hora d'emplatar.

La segona línia d'intervenció té en compte estratègies col·laboratives de recerca de feina «incorporant en el procés a la persona amb discapacitat com a principal protagonista, a la seva xarxa de suport natural (familiars i propparents), a la seva comunitat i al sector empresarial, juntament amb el suport que brinda el preparador laboral», subratlla Campoy. L'objectiu final és «identificar la feina ideal per a aquesta persona, depenent de les seves destreses i preferències».

Amb una perspectiva més àmplia, una tercera pota del programa, Treball Personalitzat, intenta ancorar aquesta capacitació «a les necessitats del sector empresarial i de la comunitat», obrint —a través d'ofertes de feina i pràctiques— una finestra a través de la qual promoure la cultura de la diversitat, afavorir la cohesió i visibilitzar el potencial d'aquestes persones.

En aquesta fase d'«experiències laborals es proven les seves capacitats, introduint-los en la dinàmica real d’acompliment d'una tasca professional, amb la possibilitat d'augmentar el seu currículum». I sempre sota la supervisió i amb l'acompanyament, « a la feina i a fora», del preparador laboral, «un pont entre empleat i ocupador», afirma Campoy.

«Des de l'associació fem un treball centrat en la persona i amb la persona, demostrant que tot el món pot treballar amb els suports adequats. Tots ells són propietaris del seu pla de treball personalitzat. Només ens agrada veure'ns com a facilitadors d'oportunitats», finalitza Campoy.