Inés Juste és la finalista de la fase territorial del Premi Dona Empresària impulsat per CaixaBank

• La presidenta del Grupo Juste aspira a ser la representant espanyola en els premis IWEC Awards 2017, que se celebraran a la seu de Microsoft a Seattle, el pròxim novembre.
• La finalista ha estat escollida entre d’altres empresàries madrilenyes després de valorar diferents aspectes relacionats amb la seva trajectòria empresarial.
• El Premi Dona Empresària és una mostra del suport de CaixaBank a les iniciatives que contribueixen a avançar en la igualtat de gènere.

Inés Juste, presidenta del Grupo Juste, ha estat seleccionada per la Direcció Territorial de Madrid a la fase territorial del Premi Dona Empresària impulsat per CaixaBank. Segons l'opinió de Juan Miguel Gandarias, director territorial de CaixaBank a la Comunitat de Madrid, "Inés Juste ha estat escollida després d'analitzar la seva trajectòria professional forjada en disciplines empresarials i humanístiques i la seva obstinació a convertir el Grupo Juste en un referent del sector químic i farmacèutic espanyol. Gràcies a ella, el Grupo Juste compta amb presència activa a la Unió Europea, Estats Units, Canadà, Centre i Sud-Amèrica, l'Índia i l'Orient Mitjà". Així mateix, Gandarias ha valorat la vocació solidària de Juste, que ha participat en repetides ocasions en projectes humanitaris a Perú i Àfrica.

Després de la seva elecció, Inés Juste, presidenta del Grupo Juste, ha volgut expressar el seu agraïment a CaixaBank "per premiar i valorar la tasca de l'empresariat femení en tot el territori nacional. Sento una gran satisfacció per haver estat seleccionada com a finalista territorial de Madrid, així com una gran responsabilitat a nivell empresarial. És tasca de tots treure a la llum el desenvolupament de les dones dins de l'entorn empresarial i afavorir el seu creixement i potencial ".

Després de la fase territorial, Juste i la resta de finalistes aspiren al Premi Dona Empresària que pretén identificar les líders del món corporatiu amb una reconeguda trajectòria professional a Espanya. A més, la guanyadora d'aquest premi serà, per primer cop, la representant espanyola en els IWEC Awards 2017, al costat d'altres 40 empresàries procedents de 20 països. L'acte de lliurament d'aquests guardons internacionals tindrà lloc a la seu de Microsoft a Seattle (Estats Units), el proper 14 de novembre, dins de la 10a Conferència International Women 's Entrepreneurial Challenge (IWEC), una xarxa global de dones empresàries líders de tot el món amb l'objectiu de crear i distribuir la riquesa en el món empresarial.

CaixaBank, amb la igualtat de gènere i la diversitat

El Premi Dona Empresària és una de les múltiples iniciatives a les que CaixaBank s'ha sumat per avançar en la lluita per la paritat. Un altre exemple és l'adhesió de l'entitat al 'Women's Empowerment Principles, de l'ONU Dones i del Pacte Mundial de les Nacions Unides, amb la qual assumeix el compromís públic d'alinear les seves polítiques per contribuir a la igualtat de gènere. En la mateixa línia, CaixaBank subscriu l'Acord Voluntari amb el Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat per treballar en incrementar la representativitat de la dona en posicions directives. Així mateix, l'entitat financera forma part del Charter de la Diversitat, per fomentar la igualtat d'oportunitats i les mesures anta discriminatòries; i de l'Observatori Generació i Talent, amb l'objectiu de promoure la gestió de la diversitat generacional.

Seguint amb aquest compromís, CaixaBank impulsa activament polítiques i mesures per contribuir a la igualtat d'oportunitats entre els seus professionals. Al desembre de 2016, el 37% de posicions directives de CaixaBank estava ocupat per dones, així com el 52,6% de la plantilla. A nivell de la Direcció Territorial de Madrid, destaca que les dones directives representen 39,3%, i les dones en plantilla suposen un 58,2%. A més, l'entitat compta amb un Programa d'Igualtat i Conciliació per fomentar la conciliació de la vida personal, familiar i professional, i té un Pla d'Igualtat per fomentar i contribuir a la igualtat efectiva entre homes i dones.