CaixaBank, al Top 10 de Merco Talento com una de les millors empreses per treballar a Espanya

• L’entitat aconsegueix, per segon any consecutiu, la setena posició al rànquing
• Els resultats són fruit de la seva estratègia per a l’atracció i fidelització del talent, amb mesures relacionades amb la formació, el benestar professional i la inclusió, entre d’altres
• En el marc del Pla Estratègic 2025-2027, l’entitat continuarà atraient i fidelitzant el millor talent i incorporarà 3.000 perfils joves i tècnics menors de 35 anys

CaixaBank s’ha situat en la setena posició del rànquing Merco Talento 2025, una posició que aconsegueix per segon any consecutiu. L’entitat es troba al Top 10 del rànquing com una de les millors empreses per treballar a Espanya. Des de l’any 2000, l’informe avalua l’atractiu laboral de les empreses mitjançant una anàlisi detallada basada en un procés d’enquestes a diferents stakeholders. 

En aquesta edició, s’han dut a terme més de 50.000 enquestes a empleats, ciutadans, estudiants, responsables de recursos humans, sindicats, experts i acadèmics, entre d’altres. Per a l’elaboració d’aquest rànquing, s’analitzen 24 variables en tres eixos: qualitat laboral, marca ocupadora i reputació interna.

L’informe inclou rànquings específics i, en aquest sentit, CaixaBank aconsegueix millores destacades en les valoracions de cinc col·lectius: treballadors propis (puja a la segona posició des de la tercera), treballadors de grans empreses (escala vuit posicions, fins a la 23), alumni i escoles de negocis (millora sis posicions, fins a la 20), experts en RRHH (puja quatre posicions, fins a la 32) i sindicats (avança 17 posicions, fins a la 22).

A més, en aquesta edició el rànquing Merco Talento reconeix els professionals de Recursos Humans de CaixaBank entre els 10 millors equips de RRHH.

Aquests bons resultats són fruit de l’estratègia de CaixaBank per a l’atracció i fidelització del talent, amb iniciatives adreçades tant a atreure professionals amb interès a desenvolupar la seva carrera a l’entitat com als empleats del banc. La Proposta de Valor a l’Empleat inclou mesures relacionades amb la formació, el benestar professional i la inclusió, entre altres accions, i posa un focus especial en l’atracció de talent jove.

En el marc del Pla Estratègic 2025-2027, l’entitat continuarà atraient i fidelitzant el millor talent i incorporarà 3.000 perfils joves i tècnics menors de 35 anys. 

Amb la mirada posada no només en l’atracció del talent sinó també en la seva fidelització, la Proposta de Valor a l’Empleat inclou mesures per promoure el benestar, la conciliació i la flexibilitat dels treballadors, entre les quals figuren factors com les retribucions i els beneficis socials, les opcions de formació i desenvolupament professional, el propòsit empresarial, i el clima, la cultura, l’ambient i l’estil de lideratge.

A tot això s’hi afegeix el projecte de futur de l’entitat financera: la seva capacitat d’innovació, la notable inversió prevista per als pròxims anys en transformació digital, i una missió i uns valors clars, orientats a contribuir al benestar financer dels seus clients i al progrés de tota la societat a través d’una manera diferent de fer banca.