Lideratge en femení: així s'adapta Espanya a l'alta capacitació de les dones

Una de les grans revolucions que han tingut lloc a Espanya durant el darrer segle ha estat l'educativa, sobretot en el cas de les dones. Avui, Espanya disposa de més talent femení capacitat que mai per ocupar posicions de lideratge.

Les dones demanen pas als llocs directius i consells d'administració, així que Espanya s'ha anat adaptant a una realitat inimaginable fa tan sols unes quantes dècades.

És una gran notícia a tots els nivells. Aquesta realitat no només té el potencial de millorar les condicions de vida de les dones espanyoles, sinó també el d'afavorir una transformació empresarial en què companyies i institucions millorin el seu acompliment.

La participació activa de dones en tots els nivells contribueix a construir entorns més inclusius, en què es valoren totes les veus i es promou el talent sense biaixos.

Capacitació femenina a l'alça

Ja fa anys que les dones són majoria entre les persones que finalitzen els estudis universitaris a Espanya. En concret, el 2023 van ser el 60,4 %  entre titulades de graus i màsters.

De fet, el pes de les dones sobre el total de titulats no ha parat de créixer: en deu anys ha guanyat una mica més de tres punts percentuals.

En certes franges d'edat, les dones espanyoles destaquen pel seu nivell de formació respecte de la resta de dones europees. Així, doncs, l'any 2023, el 56,2 % de les dones de 30 a 34 anys van aconseguir un nivell de formació corresponent a educació superior a Espanya, més de sis punts percentuals més que la mitjana de la Unió Europea (49,4 %).

Aquest avenç en la formació acadèmica no tan sols reflecteix una evolució positiva en termes d'igualtat d'oportunitats, sinó que amplia significativament les oportunitats d'accés de les dones a posicions de responsabilitat.

Aquesta tendència contribueix al fet que Espanya disposi cada vegada de més talent femení disponible per exercir tasques d'alta direcció o ocupar llocs en consells d'administració.

Presència de dones en llocs directius

Com s'ha adaptat el país a aquesta nova realitat? El cert és que està experimentant una important transformació empresarial, en què les dones són protagonistes.

La presència de dones en llocs de poder públics i privats no ha parat de créixer al llarg dels anys. Les dades referents a grans companyies i a l'Administració General de l'Estat (AGE) així ho reflecteixen. De fet, els consells d'administració amb dones cada vegada són més habituals.

Segons dades de l'Institut Europeu per a la Igualtat de Gènere , en els darrers anys la presència femenina en el conjunt de consells d'administració de les empreses que formen part de l'Ibex-35 ha augmentat considerablement, ja que ha passat de menys del 20 % el 2016 a gairebé el 40 % l'any 2024.

A més, l'informe Women in Business 2025 de Grant Thornton situa Espanya per sobre de la mitjana europea en ocupació de llocs directius per part de dones (38,4 % a Espanya davant del 34,6 % de la UE).

Vents a favor per al lideratge de dones

En observar aquestes dades, cal tenir en compte la Llei de paritat aprovada a Espanya el 2024, que promou la igualtat de gènere en els consells d'administració i alta direcció de les empreses, així com en institucions públiques. Aquesta norma estableix que els òrgans rectors en companyies cotitzades han de tenir, com a mínim, el 40 % de persones del sexe menys representat.

No és l'únic factor que rema a favor de la presència de dones en llocs directius. Altres, com ara els programes de mentoria adreçats a dones, formació específica en lideratge o mesures per millorar la conciliació familiar també han augmentat la seva popularitat en les empreses espanyoles.

Aquesta conjunció de factors permet preveure que, en els pròxims anys, les dones guanyaran presència en posicions de lideratge a Espanya a un ritme més gran del que s'ha observat fins ara. I amb elles, arribaran avantatges per a les mateixes organitzacions.

Segons l'informe The Business Case for Change  de l'Organització Mundial del Treball, la majoria de les empreses que fomenten la paritat en llocs directius reporten augments de beneficis d'entre el 10 % i el 20 %.

La consultora McKinsey & Company també aporta dades en aquest sentit: empreses que promouen la diversitat de gènere en els seus equips directius tenen el 39 % més de probabilitats d'obtenir millors resultats financers.

Assignatures pendents

Tot i que els indicadors sobre presència de dones en llocs directius són positius, encara hi ha algunes assignatures pendents a Espanya respecte d'aquesta qüestió.

Les dades mostren que el país encara té un ampli marge per respondre a l'alta capacitació real del seu talent femení. Tot i que cada vegada hi ha més consells d'administració amb presència de dones, l'accés a llocs clau continua sent limitat, sobretot en els rols amb més poder de decisió, visibilitat estratègica i responsabilitat financera o en sectors que continuen sent ocupats majoritàriament per homes.

Què poden fer les empreses que vulguin augmentar la presència de dones en els seus òrgans directius? L'informe Women in Business 2025 apunta que les polítiques que millor estan funcionant a Espanya per augmentar el nombre de directives són els bons vinculats a objectius de diversitat per a empleats i executius, les mentories, la conciliació familiar i el networking continu.