María Helena Antolin és la finalista de la fase territorial del Premi Dona Empresària impulsat per CaixaBank

• La directiva del Grupo Antolin aspira a ser la representant espanyola en els premis IWEC Awards 2017, que es celebraran a la seu de Microsoft a Seattle, el proper mes de novembre.
• La finalista ha estat escollida entre altres empresàries castellanolleoneses després de valorar diversos aspectes relacionats amb la seva trajectòria empresarial.
• El Premi Dona Empresària és una mostra del suport de CaixaBank a les iniciatives que contribueixen a avançar en la igualtat de gènere.

María Helena Antolin, vicepresidenta del Grup Antolin, ha estat seleccionada per la Direcció Territorial de Castella i Lleó-Astúries en la fase territorial del Premi Dona Empresària impulsat per CaixaBank. La guanyadora ha estat escollida després d'identificar i valorar diferents candidatures en la fase territorial del Premi Dona Empresària i de la qual es van seleccionar tres finalistes territorials. A més de la directiva, les altres finalistes castellanes van ser Rocío Hervella, sòcia fundadora i CEO de l'empresa Productos Solubles PROSOL i, Verónica Pascual, vicepresidenta i sòcia d'Automatismos y Sistemas de Transporte Interno (ASTI).

Segons José Manuel Bilbao, director territorial de CaixaBank a Castella i Lleó-Astúries, el jurat constituït per representants de CaixaBank i de diferents àmbits econòmics de la regió ha escollit a María Helena Antolin després d'analitzar la seva extensíssima i completa trajectòria professional perquè “entenem que representa tots els valors que volem reflectir amb aquest premi. María Helena Antolin és una de les empresàries directives més rellevants del nostre país i també a nivell internacional”.

Per a María Helena Antolin, vicepresidenta del Grupo Antolin, “és un honor representar a Castella i Lleó en el Premi Dona Empresària, una destacada iniciativa de CaixaBank per recolzar el treball de les empresàries a Espanya”.

Després de la fase territorial, Antolin i la resta de finalistes aspiren al Premi Dona Empresària que vol identificar a les líders del món corporatiu amb una reconeguda trajectòria professional a Espanya. A més, la guanyadora d’aquest premi serà, per primera vegada, la representant espanyola en els IWEC Awards 2017, juntament amb 40 empresàries procedents de 20 països. L’acte de lliurament d’aquests guardons internacionals es celebrarà a la seu de Microsoft a Seattle (Estats Units), el proper 14 de novembre, en el marc de la 10ena Conferència International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), una xarxa global de dones empresàries líders de tot el món que té com a objectiu la creació i distribució de la riquesa en el món empresarial.

CaixaBank, amb la igualtat de gènere i la diversitat

El Premi Dona Empresària és una de les nombroses iniciatives a les què CaixaBank s’ha sumat per avançar en la lluita per la paritat. Un altre exemple és l’adhesió de l’entitat al Women’s Empowerment Principles de l’ONU Dones i del Pacte Mundial de les Nacions Unides, amb la que assumeix el compromís públic d’alinear les seves polítiques per a contribuir a la igualtat de gènere. En la mateixa línia, CaixaBank subscriu l’Acord Voluntari amb el Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat per treballar en l’increment de la representativitat de la dona en posicions directives. Tanmateix, l’entitat financera forma part del Charter de la Diversitat, per fomentar la igualtat d’oportunitats i les mesures antidiscriminatòries; i de l’Observatori Generació i Talent, amb l’objectiu de promoure la gestió de la diversitat generacional.

Fidel amb aquest compromís, CaixaBank impulsa activament polítiques i mesures per a contribuir a la igualtat d’oportunitats entre els seus professionals. El desembre de 2016, el 37% de posicions directives de CaixaBank estava ocupat per dones, que representaven el 52,6% de la plantilla. A més, l’entitat disposa d’un Programa d’Igualtat i Conciliació per fomentar la conciliació de la vida personal, familiar i professional, i té un Pla d’Igualtat per fomentar i contribuir a la igualtat efectiva entre homes i dones.