CaixaBank, reconeguda per cinquè any consecutiu per Top Employers gràcies a la seva aposta pel talent i el compromís amb les persones

• Aquesta certificació reflecteix la dedicació de l'entitat per crear un lloc de treball excepcional que potencia un rendiment empresarial sostingut
• El programa ha reconegut i certificat aquest any gairebé 2.500 empreses a tot el món, de les quals 145 són d'Espanya

CaixaBank ha obtingut, per cinquè any consecutiu, la Certificació Top Employers, un segell que avala el seu compromís amb les persones i la creació d'un entorn laboral on el talent pot créixer i desenvolupar-se. Aquest reconeixement reflecteix la dedicació de l'entitat per crear un lloc de treball excepcional que potencia un rendiment empresarial sostingut. 

Aquesta certificació demostra la capacitat de CaixaBank per crear un lloc de treball d'alt rendiment mitjançant estratègies de persones. Una validació independent i un clar enfocament en pràctiques que impulsen l'acompliment empresarial, el compromís dels professionals i el creixement.  

A més, l'alineació consistent entre la seva estratègia de persones i els objectius de l'organització, combinada amb el seu compromís amb la millora contínua, demostra l'impacte de les seves pràctiques transformadores. 

Enguany el programa ha certificat i reconegut gairebé 2.500 Top Employers a tot el món, de les quals 145 són d'Espanya. 

Top Employers Institute és una autoritat global en certificació, benchmark i assessorament en matèria de Recursos Humans. El seu programa certifica les organitzacions basant-se en els resultats del seu HR Best Practices Survey, que abasta sis àmbits que inclouen aspectes com estratègia de persones, entorn de treball, atracció de talent, aprenentatge, diversitat, equitat i inclusió, i benestar.  

Proposta de Valor a l'Empleat

CaixaBank impulsa un pla integral per atraure i fidelitzar talent, amb iniciatives que no només busquen incorporar professionals interessats a desenvolupar la seva carrera a l'entitat, sinó també potenciar el creixement i benestar dels qui ja formen part de l'equip.

La "Proposta de Valor a l'Empleat" inclou mesures referents a formació, benestar professional i inclusió, entre altres accions, i posa un focus especial en l'atracció de talent jove amb programes dissenyats per acompanyar-los en l'inici de la seva carrera professional després de finalitzar els seus estudis.

En el marc del Pla Estratègic 2025-2027, l'entitat seguirà atraient i fidelitzant el millor talent i incorporarà 3.000 perfils joves i tècnics menors de 35 anys.

Amb la mirada posada no només en l'atracció del talent sinó també en la seva fidelització, la "Proposta de Valor a l'Empleat" inclou mesures per promoure el benestar, la conciliació i la flexibilitat dels treballadors, entre les quals figuren factors com retribucions i beneficis socials, les opcions de formació i desenvolupament professional, el propòsit empresarial,  i el clima, la cultura, l'ambient i l'estil de lideratge.