Recursos per a mitjans
Accedeix als nostres recursos per a periodistes.
CaixaBank ha signat un acord amb la majoria (el 98,77%) de la Representació Laboral dels Treballadors de l'entitat amb l'objectiu de solucionar els desequilibris de personal que s'han produït en algunes zones geogràfiques, després de les últimes adquisicions, mitjançant mesures d'afectació voluntària. El pacte aconseguit amb les seccions sindicals que suposen la majoria de la representativitat laboral de l'entitat suposarà un ajust de plantilla de 700 persones, així com la mobilitat geogràfica de 200 persones de territoris amb excés de personal.
L'acord, aconseguit després d'un període de negociació, permetrà realitzar l'ajust únicament amb mesures no traumàtiques i sense ajustos forçosos gràcies al tarannà negociador de les parts.
Durant el mes de juliol s'obrirà el període perquè les persones que compleixin els requisits puguin adherir-se a l'ajust pactat.
L'acord estableix diferents indemnitzacions l'import de les quals s'ha calculat en funció de l'edat dels empleats afectats a partir dels 53 anys d'edat, així com primes addicionals.
A més, l'entitat assumirà el cost del Conveni Especial amb la Seguretat Social d'aquests empleats amb la revaloració que correspongui a les bases màximes fins als 63 anys.
Les persones de menys de 53 anys que voluntàriament vulguin adherir-se a l'acord tindran dret a percebre una indemnització bruta, quan escaigui, equivalent a 45 dies del salari regulador per any de treball, amb un màxim de 42 mensualitats i un mínim de 3 anualitats, més primes.
Aquelles persones afectades per les mesures previstes a l'acord es beneficiaran d'un pla de recollocació externa realitzat per una empresa de recollocació autoritzada.
Les persones que sollicitin la mobilitat geogràfica, fins a un màxim de 200 persones, se les compensarà amb un únic pagament de 30.000 euros bruts.
A més, la direcció de CaixaBank s'ha compromès a negociar, a partir de 2016, un pla de desvinculacions incentivades.