¿Cómo será el futuro del empleo? Estas son las respuestas del Foro de Davos

La economía global tiene una cita cumbre cada mes de enero: el Foro Económico Mundial celebra entonces su reunión anual en Davos (Suiza). Allí se dan cita líderes políticos, empresariales, académicos y de otras disciplinas para analizar los grandes asuntos globales y establecer prioridades.

Uno de los asuntos más candentes es el futuro del empleo, que protagonizó distintas reuniones e intervenciones. De fondo, la influencia de una geopolítica y una geoeconomía volátiles, junto a la omnipresente inteligencia artificial, que ya redefinen el mercado laboral global. 

En este entorno, las habilidades que sea capaz de desarrollar cada trabajador cobrarán cada vez más importancia en el futuro del empleo. No solo las digitales: también algunas tan humanas y tan difíciles de reemplazar como la creatividad o la capacidad de adaptación ganarán enteros.

Cuatro escenarios para el empleo

Un informe del propio Foro Económico Mundial identifica cuatro escenarios posibles para el futuro del trabajo en relación con la evolución de la inteligencia artificial y la economía:

• Progreso acelerado: en este escenario, la IA potencia significativamente la productividad y la innovación. La fuerza laboral logra adaptarse con rapidez a las nuevas funciones requeridas, aunque surge un desafío importante: las redes de protección social, la ética y la gobernanza no avanzan al mismo ritmo, quedando rezagadas frente al cambio tecnológico.
• Era del desplazamiento: este panorama se produce cuando los avances tecnológicos superan la capacidad de recapacitación de los trabajadores. Como consecuencia, se genera una escasez de talento, un aumento de la automatización y el desempleo, lo que finalmente deriva en una mayor división social.
• Economía de copilotos: se define por una adopción y expansión gradual de la IA, que se utiliza para potenciar las capacidades humanas mediante el uso de copilotos. Esto permite que la transformación de las empresas se realice de manera paulatina y controlada.
• Progreso estancado: este escenario es el resultado de una combinación entre la falta de preparación de los trabajadores y una lentitud en la adopción de la tecnología por parte de las empresas. Esto conlleva a ganancias de productividad muy desiguales y a un estancamiento económico general.

Para que los escenarios positivos se materialicen, el informe apunta que es fundamental que las personas cuenten con las habilidades adecuadas. Aunque las digitales son críticas y han impulsado los salarios en un 27% desde 2019, el Foro Económico Mundial señala que todavía es necesario reforzar la formación de los profesionales para ganar ritmo. 

Además, el informe destaca la importancia creciente de habilidades humanas como la creatividad, la innovación y la adaptabilidad. Son muy difíciles de automatizar y, además, las más valoradas por los empleadores.

Aunque estas habilidades son fundamentales para el futuro del empleo, existe un desafío importante: la ausencia de métricas y estándares para medir estas destrezas humanas en el mercado laboral. A menudo pasan desapercibidas en comparación con las certificaciones técnicas por esta causa.

Las fuerzas que redefinen el mercado laboral

El Foro de Davos 2026 sirvió como marco también para identificar algunas tendencias que están dando una nueva forma al mercado laboral global. 

Fue en este marco donde se presentó un informe de ManpowerGroup que apunta a cuatro grandes fuerzas transformadoras:

Superequipos híbridos

Esta fuerza se centra en la integración de la tecnología y las nuevas formas de colaboración, que llevan al rediseño de roles o a una mayor integración de la IA en los flujos de trabajo, con agentes que trabajan con personas y exigen nuevos modelos de liderazgo.

También se identifica un incremento en el uso de equipos mutidisciplinares y la priorización de la supervisión humana en la automatización, con el fin de no perder calidad ni conocimiento.

Adaptación acelerada

En este caso se aborda la necesidad de adquirir nuevas competencias a un ritmo sin precedentes, en línea con los postulados del Foro Económico Mundial. 

Así, la alfabetización en inteligencia artificial se convierte en una competencia básica. También este informe destaca el incremento de valor de cualidades humanas como la creatividad, la empatía o el juicio ético, indispensables para diferenciarse de la IA.

En este entorno, el uso de IA provoca una presión creciente por resultados inmediatos. También impulsa un renacimiento de la formación continua y las microcredenciales ante ciertas habilidades que caducan cada vez más rápido.

Cambio de reglas

Aborda la transformación de la cultura organizacional y el entorno social, con el impacto de políticas rígidas en la pérdida de talento o la persistencia de desigualdades salariales como tendencias destacadas.

Crisis de sucesión

El envejecimiento de la población y la falta de perfiles cualificados dificultan cubrir vacantes. Además, se advierte de la pérdida de peso de los títulos universitarios frente a habilidades prácticas y trayectorias no lineales, así como de un menor interés en puestos directivos que obligará a las empresas a formar líderes resilientes.

Inteligencia artificial: ¿creadora, transformadora o destructora de empleo?

Las intervenciones de algunos líderes globales durante el Foro de Davos 2026 han mostrado puntos de vista diversos en cuanto al panorama que espera al empleo con el avance de la inteligencia artificial.

Kristalina Giorgieva, directora gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI) se refirió a esta tecnología como un “tsunami” que impacta en el mercado laboral, especialmente para quienes se estrenan en él. 

La experta advirtió que la IA ya disrumpe los mercados de trabajo globales, al cambiar la demanda de las habilidades que buscan las empresas. El problema, sobre todo para los jóvenes, es que reduce las tareas más básicas y, con ellas, ciertas oportunidades laborales. En total, el FMI espera que la IA impacte de una manera u otra al 60 % de los empleos en economías avanzadas.

Sin embargo, el consejero delegado de DeepMind (Google) se mostró más optimista. Demis Hassabis apostó por la creación de empleos nuevos y más significativos gracias a la adopción de la IA. 

Hassabis aconsejó a los estudiantes de grado que aprovechen para dominar las herramientas de IA, una práctica que podrá darles una importante ventaja al incorporarse al mercado laboral.

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