Responsabilidad corporativa

Grupos de interés

Voluntariado corporativo

Voluntariado y solidaridad

 

CaixaBank apoya las inquietudes solidarias de sus empleados y para que puedan efectuar su contribución al desarrollo de iniciativas solidarias, pone a su disposición distintas opciones:

  • Asociación de Voluntarios “la Caixa” 

Asociación de Voluntarios "la Caixa"

  • En 2005 se creó la Asociación de Voluntarios "la Caixa" con el objetivo principal de fomentar y potenciar el voluntariado como valor de solidaridad y participación de la población en la lucha contra situaciones de pobreza y exclusión. En él participan empleados en activo de la entidad y su grupo, de la Fundación “la Caixa”, jubilados y prejubilados de ambas organizaciones, así como amigos, familiares y clientes.
  • La labor de la Asociación se materializa en la detección de determinadas necesidades sociales de diferentes colectivos vulnerables dentro de las siguientes áreas de actuación, en las que es referente:
    • Pobreza infantil y exclusión social
    • Salud y personas mayores
    • Empleabilidad e inserción social
    • Educación financiera
    • Medio ambiente 
  • En 2019 la Asociación contó con 5.829 voluntarios con compromiso, es decir, que participan al menos 1 vez al año en el programa, de los cuales 2.825 son empleados del Grupo CaixaBank. Se realizaron 7.013 actividades, llegando a un total de 289.528 beneficiarios.

  • Semanas Sociales 

Semanas Sociales

  • Adicionalmente, se celebran las Semanas Sociales, en las que los empleados de CaixaBank pueden conocer de primera mano el trabajo de las entidades locales vinculadas a la Obra Social Descentralizada (OSD) colaborando como voluntarios. En 2019, participaron:
    • Más de 16.800 participantes en 2 semanas sociales
    • Cerca de 4.400 actividades desarrollas junto con 1.875 entidades sociales
    • 47 actividades en territorio internacional
    • Más de 54.800 horas de voluntariado
    • El 98% de los voluntarios volvería a participar
  • Además, fruto de la situación de confinamiento, la Asociación ha apostado por el voluntariado a distancia como alternativa para seguir estando al lado de quien más lo necesita. Gracias a ello, desde el 15 de marzo se han conseguido desarrollar más de 400 actividades, con alrededor de 1.600 voluntarios inscritos, que son resultado de la comunicación constante con más de 200 entidades colaboradoras.

  • Programa internacional Cooperantes Caixa 

Programa internacional Cooperantes Caixa

  • Los voluntarios de la Asociación colaboran además con el programa internacional Cooperantes Caixa, aportando asistencia técnica de corta duración: 
    • 51 cooperantes del Grupo CaixaBank
    • 8 proyectos en los que se ha colaborado
    • 4 países distintos.

  • Beneficios del Voluntariado 

Beneficios del Voluntariado

  • Beneficios del Voluntariado para las empresas
    • El voluntariado corporativo es una inversión positiva desde el punto de vista de prestigio y capital humano, pues sin duda mejora el ambiente laboral y contribuye a una mayor colaboración entre los empleados. Así lo muestra el Informe del Observatorio de Voluntario Corporativo (OVC).
    • Principales beneficios que puede generar el voluntariado corporativo en la empresa: 
      • Integración de los empleados en la acción social de la empresa
      • Mejora del clima organizacional y fomento de valores corporativos y humanos
      • Desarrollo de habilidades y competencias
      • Diferenciación y mejora en la imagen corporativa
      • Posicionamiento en el ámbito de la RSC contribuyendo al desarrollo y a la innovación social.
  • Beneficios del Voluntariado para los empleados voluntarios
    • A aquellos que lo practican les revierte en un crecimiento personal y profesional. A nivel formativo se puede decir que el voluntariado desarrolla una serie de habilidades profesionales y competencias que son altamente valoradas y requeridas por las empresas, tanto en los trabajadores, como en los nuevos candidatos.
    • Destacan: 
      • Mejora de habilidades para el liderazgo
      • Mejora la capacidad de comunicación y el trabajo en equipo
      • Mejora de la inteligencia emocional
      • El incremento de la motivación implica la mejora en la realización del trabajo
      • El sentido de orgullo y de pertenencia hacia la empresa
      • La generación de compromisos y sentimiento de lealtad con y para su empresa
      • La búsqueda de progresión profesional