Plan de igualdad
En enero del 2020 firmamos nuestro Plan de Igualdad para seguir fomentando la igualdad de oportunidades y la diversidad en nuestros equipos de trabajo, así como para potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional.
Este acuerdo amplía nuestro anterior Plan de Igualdad, firmado en el 2011, que nos posicionó entre las organizaciones más destacadas de Europa por nuestro compromiso con la diversidad y la transparencia.
Como principios generales del Plan, figuran la divulgación entre la plantilla del valor de la diversidad y de las políticas de igualdad y conciliación, así como de una gestión eficiente del tiempo y las reuniones y del uso de un modelo de comunicación no sexista.
El nuevo Plan de Igualdad incorpora una serie de protocolos anexos que concretan la actuación en áreas vinculadas a la igualdad y a la conciliación.