Consolidamos nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

En CaixaBank, la diversidad y la inclusión son una prioridad estratégica y un compromiso con nuestros equipos y con la sociedad.

Con el objetivo de seguir siendo una empresa referente para nuestra plantilla y continuar acompañando a nuestras y nuestros clientes en el día a día y en el futuro, es clave que nuestra organización sea un reflejo de la sociedad diversa en la que vivimos.

Por ello, en el 2022 desarrollamos el nuevo Plan de Diversidad e Inclusión 2022-24. Y, en esta nueva edición de nuestra Memoria, compartimos los proyectos realizados, su impacto y nuestros avances en la materia.

Descarga nuestra Memoria de Diversidad e Inclusión 2022 

2022: un año, en cifras

57,5

Porcentaje de mujeres en plantilla

41,8

Porcentaje de mujeres en posiciones directivas*

48,2

Porcentaje de mujeres del total de personas que han accedido a posiciones directivas por primera vez

407

Profesionales con discapacidad

36.089

Profesionales de 4 generaciones

910

Personas de 73 nacionalidades diferentes

*A partir de subdirección de oficina A y B.

Principales logros en diversidad e inclusión en el 2022

En el TOP5 mundial
del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2022.

Más de 600 mujeres
en programas de mentoring femenino desde el 2017, con promoción del 64,3 % de las participantes.

III Global Mentoring Walk Madrid
con más de 200 participantes, junto a Vital Voices.

6ª edición
del Premio Mujer Empresaria y 2ª edición del Premio A Mujer Profesional Autónoma.

975 participantes
en la 5ª edición de los premios WONNOW a la excelencia femenina STEM.

Nuevo Comité Asesor externo de Diversidad e Inclusión
que asiste a CaixaBank en sus decisiones estratégicas en este ámbito.

Principales indicadores de diversidad e inclusión

Evolución de la mujer en posiciones directivas en CaixaBank*

34,6% 35,7% 37,0% 39,0% 39,9% 41,3% 41,6% 41,3% 41,8%


*Se considera posición directiva desde subdirección de oficina A y B.

#1
Consolidar la diversidad de género en posiciones directivas y predirectivas

Fomentamos la igualdad de oportunidades impulsando la carrera profesional de las directivas de nuestra entidad. Nos consolidamos como empresa referente en igualdad de género.

Los cambios profundos solo son posibles si empiezan desde dentro.

#2
Reforzar una cultura inclusiva y diversa y velar por la igualdad retributiva de todas las personas de la entidad

Integramos a todas las personas, aseguramos unas condiciones laborales que favorezcan la conciliación, una retribución justa y un buen acompañamiento. Impulsamos acciones en todos los ámbitos de la diversidad.

#3
Ser la entidad financiera de referencia en diversidad e inclusión para nuestros clientes/as y segmentos de negocio

Reconocemos el talento empresarial, empoderamos a mujeres de los sectores con más desigualdad y apoyamos a nuestros/as clientes/as con necesidades especiales.

#4
Seguir fomentando la diversidad y la igualdad de oportunidades a través de acciones de sensibilización y alianzas estratégicas

Incentivamos la innovación y ponemos énfasis en el liderazgo, la educación y el deporte para desarrollar a las personas y contribuir a una sociedad más justa y equitativa.

Juntos,
sumamos

  • ANDALUCÍA

    • La experiencia de los Premios WONNOW, a las escuelas. Charla-debate de una ganadora y dos finalistas de los premios ante 60 niñas de ESO y Bachillerato. Objetivo: acercar las carreras tecnológicas y de ciencias eliminando las barreras de género.
    • Encuentro de mujeres directivas en la Mobile Week: Tres directivas expusieron su evolución profesional y cómo adaptarse a cambios tecnológicos. Objetivo: visibilizar su rol y servir de ejemplo a otras mujeres.
  • MURCIA

    • Programa de desarrollo de subdirectores: dirigido a un colectivo de 19 personas, 16 mujeres y 3 hombres, para fomentar el número de mujeres en posiciones directivas.
    • Desayuno en clave femenina en la región de Murcia. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, reunimos a 13 mujeres de la Región de Murcia con responsabilidad en distintos sectores y a 10 directivas de CaixaBank.
    • Comunicación interna. Con motivo de la Semana de la Igualdad, publicamos en la intranet una serie de entrevistas con mujeres de la Dirección Territorial de Murcia.
  • MADRID SUR

    • Celebración de la entrega de los Elle Women Awards para aplaudir el talento femenino. Rafael Herrador, director de la Territorial Centro de CaixaBank, entregó el Premio Solidaridad a las profesionales del colectivo sanitario, mujeres que han puesto en riesgo su salud y han trabajado sin descanso para cuidar de los demás.
    • Cena benéfica y entrega de los premios Diversa, que organiza la Asociación Diversa Global, con el objetivo de ayudar a jóvenes LGTB sin recursos y a distintos proyectos de inclusión social del colectivo transexual. Celebrado en el Círculo de Bellas Artes con la asistencia de invitados del mundo social, cultural, empresarial, comercial e institucional. Entrega de premio, realizada por Rosa Vázquez, directora de RR. HH. de la Territorial Madrid Metropolitana.
    • Evento de WiMLDS - Women in Machine Learning & Data Science en la All in One Madrid, para inspirar, educar y generar comunidad alrededor de la inteligencia artificial y el mundo de los datos, poniendo especial atención en atraer y retener el talento femenino en este ámbito.
  • MADRID METROPOLITANA

    • Celebración de la entrega de los Elle Women Awards para aplaudir el talento femenino. Rafael Herrador, director de la Territorial Centro de CaixaBank, entregó el Premio Solidaridad a las profesionales del colectivo sanitario, mujeres que han puesto en riesgo su salud y han trabajado sin descanso para cuidar de los demás.
    • Cena benéfica y entrega de los premios Diversa, que organiza la Asociación Diversa Global, con el objetivo de ayudar a jóvenes LGTB sin recursos y a distintos proyectos de inclusión social del colectivo transexual. Celebrado en el Círculo de Bellas Artes con la asistencia de invitados del mundo social, cultural, empresarial, comercial e institucional. Entrega de premio, realizada por Rosa Vázquez, directora de RR. HH. de la Territorial Madrid Metropolitana.
    • Evento de WiMLDS - Women in Machine Learning & Data Science en la All in One Madrid, para inspirar, educar y generar comunidad alrededor de la inteligencia artificial y el mundo de los datos, poniendo especial atención en atraer y retener el talento femenino en este ámbito.
  • CASTILLA Y LEÓN

    • Creación de contenidos internos para visibilizar las iniciativas de igualdad de género, con testimonios de la plantilla.
    • Desayunos de trabajo con la directora territorial y la directora de Recursos Humanos con grupos de empleados en diferentes puestos y trayectorias, con el objetivo de escuchar y acercarse a la plantilla, potenciando la diversidad.
    • Participación de la directora de Recursos Humanos en eWoman, organizado por La Opinión - El Correo de Zamora.
  • CANARIAS

    • Iniciativa deportiva Semana de la Mujer, en colaboración con la Unión Deportiva Granadilla (UDG) Tenerife Egatesa, para romper con los estereotipos de género y poner en valor el papel de la mujer en el mundo del fútbol.
    • Apoyo a entidades sociales que promueven y facilitan el desarrollo y la integración de las personas con síndrome de Down.
    • Proyecto para formar en competencias digitales a 80 mujeres en riesgo de exclusión social y que puedan encontrar empleo.