Reforzar el rol de las mujeres | CaixaBank sabe que una de las principales palancas para impulsar el liderazgo de una compañía es contribuir al desarrollo del talento y la igualdad de oportunidades. |
Involucrar y sensibilizar a todos | La diversidad y la igualdad son parte de su cultura, la creación del programa Wengage se suma a las diversas líneas de acción desplegadas por CaixaBank para impulsar la igualdad de género y reforzar el rol de las mujeres en la empresa y la sociedad. La iniciativa tiene una doble vertiente: interna, con una serie de acciones dirigidas a incrementar el número y la visibilidad de las mujeres en posiciones directivas e impulsar el talento y el desarrollo profesional; y externa, con actividades dirigidas al público general para divulgar la igualdad de oportunidades y el valor de la diversidad. |
Visualizar la diversidad | Wengage pertenece al Plan de Diversidad de CaixaBank, que busca fomentar la diversidad en todas sus dimensiones, incluyendo, además de la de género, la funcional y la generacional. Entre las acciones internas destacan los planes de mentoring femenino así como programas de formación directiva. Wengage también apuesta por las medidas que fomentan la conciliación y que permiten a hombres y mujeres compatibilizar su desarrollo profesional con la vida personal y familiar. Actualmente CaixaBank cuenta con un 40% de mujeres en posiciones directivas. |
En la sociedad
Liderazgo y emprendeduría
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Premio Mujer Empresaria de CaixaBank Galardona las mujeres empresarias líderes con una reconocida trayectoria profesional en España. |
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Premio WONNOW Premia la excelencia de mujeres estudiantes de carreras STEM, en colaboración con Microsoft |
Innovación y educación
CaixaBank desarrolla conferencias y debates sobre diversidad en su red de oficinas, algunas charlas ya realizadas:
Deporte
El programa Wengage también cuenta con líneas de acción vinculadas al deporte, entre las que destaca el patrocinio de CaixaBank a la selección femenina de fútbol y baloncesto.