CaixaBank Dualiza, el Gobierno de Navarra, CENIFER y ENERCLUSTER miran a la FP para formar talento y enumeran diez profesiones con demanda inmediata de trabajadores

•  El sector recuerda que faltan trabajadores para un ámbito con empleabilidad del 100%.
•  La Consejería ha recordado la posibilidad que tienen las empresas para utilizar certificados de profesionalidad mediante los que acreditar la formación de nuevos trabajadores.

CaixaBank Dualiza, el Gobierno de Navarra, CENIFER y ENERCLUSTER han analizado la situación del sector de energías renovables en la Comunidad Foral de Navarra, los principales retos que tiene por delante y las posibilidades que ofrece la Formación Profesional a la hora de atraer y fidelizar talento.

Cerca de 70 participantes han asistido a este Desayuno Dualiza cuyas conclusiones se han dado a conocer esta mañana y reflejan la gran necesidad de perfiles técnicos imprescindibles en un ámbito con cambios tecnológicos importantes. Entre ellos, coincidieron en señalar estos como prioritarios:

• Técnicos eléctricos
• Instaladores fotovoltaicos y eléctricos
• Químicos
• Técnicos de climatización y aerotérmica
• Técnicos de mantenimiento
• Montadores
• Comerciales
• Técnicos en eficiencia energética
• Jefes de equipo
• Responsables

En ellos, la necesidad de incorporación es inmediata para garantizar la competitividad de las empresas a medio plazo.

Esas empresas han mostrado su interés en impulsar la FP como vía de formación y su disposición a comprometerse con la formación para atraer profesionales hacia un ámbito de la economía que registra una tasa de empleabilidad del 100%.

Como principal inconveniente, señalan el desconocimiento del modelo, frente al que apelan a las asociaciones empresariales para difundirlo entre los asociados. Además, fijan ya las líneas que consideran como prioritarias en esa difusión, como son las ventajas de vincular al alumnado desde edades más tempranas, facilitarles una experiencia práctica en un entorno real, y contar con las últimas herramientas del mercado para ese aprendizaje.

A ello, suman la dificultad de acoger estudiantes que no cuenten con la formación adecuada en Prevención de Riesgos Laborales, que debería adecuarse a las necesidades concretas de estas empresas.

La coordinadora de CaixaBank Dualiza en Navarra, Cristina Rodríguez, ha señalado “la importancia que tienen jornadas como esta para adelantarnos a las necesidades futuras de las empresas en el ámbito de la formación de talento, y para acercar a todos estos sectores a la Formación Profesional como vía fundamental de formación”.

Iker Chasco, director Gerente de Enercluster, destacó en la apertura de la jornada que “el sector renovable navarro es una de las grandes fortalezas de nuestra economía, y garantizar y retener talento es clave para mantener su liderazgo y competitividad en el futuro.”

La jornada ha contado con la participación de la consejería que ha recordado las posibilidades que ofrece el sistema para adaptarse a las empresas.

Además, ha recordado la posibilidad que tienen las empresas para utilizar certificados de profesionalidad mediante los que acreditar la formación de nuevos trabajadores que cuentan con el saber y la experiencia, pero no con un título que lo refleje.

El sector de las energías renovables en Navarra emplea a cerca de 11.000 personas y genera el 8,5% del PIB de la comunidad.

Además, más de la mitad de la energía generada en Navarra proviene ya de energías renovables, entre las que destacan las fuentes eólicas.

CaixaBank Dualiza           

CaixaBank Dualiza es el compromiso de la Fundación por la Formación Dual CaixaBank con la promoción y la difusión de la Formación Profesional, así como del papel fundamental que esta modalidad formativa ha de jugar en el futuro de la sociedad. 

Solo a través de más formación se puede conseguir una sociedad más cohesionada en la que se reduzcan las desigualdades.  

Para ello, CaixaBank Dualiza apoya las demandas de los docentes y de los centros educativos y trabaja con empresas para la capacitación de los futuros profesionales y la mejora de su empleabilidad. 

Desde su inicio, toda su actividad ha beneficiado a 47.000 estudiantes, 6.000 empresas y 4.000 actividades con centros educativos.