Alicia Asín es la finalista de la fase territorial del Premio Mujer Empresaria impulsado por CaixaBank

• La directiva de Libelium aspira a ser la representante española en los premios IWEC Awards 2017, que se celebrarán en la sede de Microsoft en Seattle, el próximo noviembre.
• La finalista ha sido elegida entre otras empresarias aragonesas tras valorar distintos aspectos relacionados con su trayectoria empresarial.
• El Premio Mujer Empresaria es una muestra del apoyo de CaixaBank a aquellas iniciativas que contribuyen a avanzar en la igualdad de género.

Alicia Asín, cofundadora y directiva de Libelium Comunicaciones Distribuidas S.L., ha sido seleccionada por la Dirección Territorial de Aragón en la fase territorial del Premio Mujer Empresaria impulsado por CaixaBank. El jurado, constituido por Raúl Marqueta, director territorial de CaixaBank en Aragón, Virgilio Taberner, director de empresas de la dirección territorial, y Jesús Pérez, responsable de desarrollo de negocio de empresa, ha escogido a Alicia Asín tras analizar su trayectoria profesional y su empeño en convertir a Libelium en un referente del sector. También se han valorado, entre otros aspectos, su currículum como emprendedora imparable, y su afán de superación y crecimiento continuado.

Para Alicia Asín, cofundadora y Consejera Delegada de Libelium, “ser seleccionada como la finalista territorial de estos premios supone una gran satisfacción porque implica el reconocimiento a una gestión empresarial basada en el liderazgo responsable, el crecimiento sostenido y la expansión internacional”. Por supuesto, Asín reconoce el compromiso de su organización con la igualdad de oportunidades de todos sus miembros y destaca que el triunfo de una mujer empresaria no reside en el hecho de haberlo conseguido siendo mujer sino en el respeto y confianza que infunde en los demás por el reto alcanzado.

Tras la fase territorial, Asín y el resto de finalistas territoriales aspiran al Premio Mujer Empresaria que pretende identificar a las líderes del mundo corporativo con una reconocida trayectoria profesional en España. Además, la ganadora de este premio será, por primera vez, la representante española en los IWEC Awards 2017, junto a otras 40 empresarias procedentes de 20 países. El acto de entrega de estos galardones internacionales se celebrará en la sede de Microsoft en Seattle (Estados Unidos), el próximo 14 de noviembre, dentro de la 10ª Conferencia International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), una red global de mujeres empresarias líderes de todo el mundo cuyo objetivo es crear y distribuir la riqueza en el mundo empresarial.

CaixaBank, con la igualdad de género y la diversidad

El Premio Mujer Empresaria es una de las múltiples iniciativas a las que CaixaBank se ha sumado para avanzar en la lucha por la paridad. Otro ejemplo es la adhesión de la entidad al Women’s Empowerment Principles, de la ONU Mujeres y del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, con la que asume el compromiso público de alinear sus políticas para contribuir en la igualdad de género. En la misma línea, CaixaBank suscribe el Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para trabajar en incrementar la representatividad de la mujer en posiciones directivas. Asimismo, la entidad financiera forma parte del Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias; y del Observatorio Generación y Talento, con el objetivo de promover la gestión de la diversidad generacional.

Siguiendo con este compromiso, CaixaBank impulsa activamente políticas y medidas para contribuir a la igualdad de oportunidades entre sus profesionales. En diciembre de 2016, el 37% de posiciones directivas de CaixaBank estaba ocupado por mujeres, así como el 52,6% de la plantilla. A nivel de la Dirección Territorial de Aragón y La Rioja, destaca que las mujeres directivas representan un 46%, y las mujeres en plantilla suponen un 54.8%. Además, la entidad cuenta con un Programa de Igualdad y Conciliación para fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional, y tiene un Plan de Igualdad para fomentar y contribuir a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.