CaixaBank ha anunciado las 14 ganadoras regionales del Premio Mujer Empresaria 2018, que optarán a representar a España en los IWEC Awards 2018. El galardón, que se consolida a nivel nacional, tiene como objetivo contribuir a dar visibilidad a las líderes femeninas del mundo corporativo.
Un jurado integrado por directivos territoriales de CaixaBank ha escogido las candidaturas de las ganadoras en la fase territorial de este premio después de identificar y valorar diferentes propuestas.
Tras esta primera fase territorial, un jurado formado por el Comité de Diversidad de CaixaBank, compuesto por directivos miembros del comité de dirección y por los líderes de los proyectos de diversidad, escogerá entre las 14 ganadoras territoriales a la representante española en los premios IWEC Awards 2018. El acto se celebrará en Shanghái el próximo 9 de septiembre, junto a otras 219 empresarias procedentes de 39 países.
CaixaBank, una de las entidades pioneras en la gestión de la diversidad en España, reconoce la trayectoria de las directivas españolas a través de este premio. El galardón nace en el marco del 11º Aniversario de la Conferencia International Women's Entrepreneurial Challenge (IWEC) y tiene como objetivo premiar la excelencia, tanto profesional como empresarial, de las mujeres con una reconocida trayectoria de liderazgo en el mundo de la empresa en España.
Para CaixaBank, "el compromiso social, que es uno de los valores principales de la entidad, nos permite contribuir al desarrollo de una sociedad más justa y con más igualdad de oportunidades. Por este motivo, impulsamos activamente políticas y medidas para contribuir a la igualdad de oportunidades y a la diversidad, como por ejemplo, los Premios Mujer Empresaria de CaixaBank”.
14 empresarias optan a representar a España en los IWEC Awards 2018
Las 14 ganadoras de cada una de las direcciones territoriales de CaixaBank que optarán a representar a España en los IWEC Awards 2018 son:
- Andalucía Occidental: Arancha Manzanares, vicepresidenta ejecutiva de Ayesa Advanced Technologies. Es una empresa que “ofrece conocimiento, ingeniería, información e imaginación para dar servicios tecnológicos de vanguardia”.
- Navarra: Yolanda Torres Lusarreta, vicepresidenta de Grupo M.Torres. Las líneas de actividad de la empresa son la fabricación de maquinaria para la industria de papel (actividad inicial), fabricación de maquinaria para las industrias aeronáuticas y renovables (especialmente eólicas).
- Barcelona: Gemma Molina Coral, executive president de Ricardo Molina, empresa familiar fundada en 1927 que distribuye productos químicos de especialidad e ingredientes naturales.
- Castilla León y Asturias: Rocío Hervella, CEO de Prosol, empresa dedicada a la fabricación de cafés solubles y cápsulas con los más altos estándares de seguridad, calidad y coste, ofreciendo una amplia gama de soluciones con el objetivo de satisfacer al cliente.
- Madrid: Mónica Rucabado Fuentes, directora general de Vizgar Shoes, empresa dedicada al zapato de mujer.
- Aragón y La Rioja: Raquel Pérez Cuevas, directora comercial de Bodegas Ontañón, empresa fundada hace más de 30 años y que cuenta con una larga experiencia en la viticultura riojana.
- Baleares: Carmen Serra Magraner, presidenta del Grupo Serra, grupo de comunicación balear líder en su territorio, que agrupa diversos medios de comunicación.
- País Vasco y Cantabria: María del Mar Gómez Casuso, vicepresidenta de la Asociación Cántabra de la Empresa Familiar (ACEFAM), asociación privada independiente, sin ánimo de lucro, creada para el apoyo y defensa de las empresas familiares de Cantabria.
- Cataluña: Elisabeth Cañigueral Borràs, CEO del Grupo Cañigueral, holding de origen y carácter familiar con más de 50 años de historia, especialista en carnes, elaborados cárnicos y soluciones alimentarias. Se estructura en cinco empresas, especialistas a su vez en cada tipo de producto e integradas en la cadena alimentaria del Grup Cañigueral. Dispone de 11 plantas de producción y está presente en 50 países.
- Andalucía Oriental y Murcia: Rosario Martín Maldonado, presidenta y consejera delegada de Alhóndiga la Unión. La compañía ha pasado de ser una empresa familiar dedicada a la exportación de hortalizas a convertirse en un referente en el mundo de la comercialización de frutas y hortalizas y el primer comercializador de pepino del mundo.
- Canarias: Laura Patricia Acosta Matos, consejera delegada de Grupo Acosta Matos, empresa dedicada a la construcción de edificaciones industriales y viviendas.
- Comunidad Valenciana: Mª José Llopis Marhuenda, directora general y consejera delegada de Grupo Almendras Llopis, empresa alicantina que trabaja en el negocio de la almendra.
- Castilla-La Mancha y Extremadura: Caridad Redondo Ugena, consejera de Explotaciones Avícolas José Luis Redondo, empresa que realiza la cadena completa de producción y tratamiento de productos avícolas, para ofrecer al cliente tanto productos frescos y congelados como productos elaborados.
- Galicia: Mamen Quintas Cruceira, socia fundadora y administradora de Ficción producciones, empresa dedicada a la elaboración de contenido audiovisual.
IWEC Awards
Los IWEC Awards son una iniciativa de la Cámara de comercio de Barcelona, que se puso en marcha en el 2007, en colaboración con la Cámara de Comercio de Manhattan y la FICCI / FLO (Confederación de Cámaras de comercio e Industria de la India) y que, además, cuenta con la colaboración de la Cámara de Comercio de Ciudad del Cabo en Sudáfrica y del Departamento de Estado de los Estados Unidos. Este proyecto cuenta desde sus inicios con el apoyo de CaixaBank, entidad líder del mercado financiero español, la escuela de negocios IESE Business School y, desde el año pasado, de Repsol.
CaixaBank, comprometida con la diversidad
CaixaBank, banco presidido por Jordi Gual y el consejero delegado del cual es Gonzalo Gortázar, es una de las entidades pioneras en la gestión de la diversidad en España, con un equipo especializado que coordina proyectos transversales para toda la organización con múltiples dimensiones: diversidad cultural, diversidad de género, diversidad funcional y diversidad generacional. Concretamente en diversidad de género, la entidad cuenta con el programa Wengage, que desarrolla las líneas de actuación en favor de la diversidad y la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
La diversidad es uno de los ejes principales del plan de CaixaBank de Banca Socialmente Responsable. Como elemento central de su identidad, el banco participa en numerosas alianzas e iniciativas de responsabilidad corporativa, nacionales e internacionales y apoya a diferentes iniciativas que contribuyan a avanzar en la igualdad de género.
La entidad está adherida a varias iniciativas para impulsar la igualdad de género, como la iniciativa Women's Empowerment Principles, impulsada por las Naciones Unidas; el Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para una mayor representatividad de la mujer en posiciones directivas; el Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias, y el Observatorio Generación y Talento, con el objetivo de promover la gestión de la diversidad generacional. También cuenta con el certificado efr que la acredita como una empresa familiarmente responsable.
Actualmente, CaixaBank cuenta con un 39,1% de mujeres en lugares directivos y tiene una línea específica de actuación para fomentar la diversidad de género. La entidad tiene un Plan de Igualdad para contribuir a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. CaixaBank es la entidad líder en banca retail en España, con una cuota de penetración de clientes particulares como entidad principal del 26,7%. El banco tiene cerca de 16 millones de clientes en el mercado ibérico y 5.379 oficinas.
