En CaixaBank, trabajamos desde hace años para fomentar la igualdad de oportunidades y evitar cualquier conducta excluyente y discriminatoria.
Con la publicación de esta Memoria de Diversidad e Inclusión, presentamos los proyectos realizados y los avances conseguidos durante el año 2021 dentro de nuestro programa de diversidad Wengage, que nos abren camino para seguir trabajando en los nuevos retos de diversidad e inclusión que acompañarán al nuevo Plan Estratégico 2022-24.
2021: un año, en cifras
% de mujeres en plantilla
% de mujeres en posiciones directivas*
% de mujeres del total de personas que han accedido a posiciones directivas por primera vez
profesionales con discapacidad
profesionales de 4 generaciones
personas de 73 nacionalidades diferentes
*A partir de subdirección de oficina A y B. Prefusión con Bankia.
Líderes mundiales
en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg.
538 mujeres
en el programa de mentoring femenino interno, con promoción del 64 % de las participantes.
1ª entidad financiera
en conseguir la categoría excelente en la certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable).
5ª edición
del Premio Mujer Empresaria y 1ª edición del Premio A Mujer Profesional Autónoma.
723 participantes
en la 4ª edición de los premios WONNOW a la excelencia femenina STEM.
Premio Internacional
Galardonados con el Premio Internacional a la Gestión de la Diversidad 2020 en la categoría de gran empresa.
En CaixaBank trabajamos para ser una empresa referente en igualdad de género y, por ello, en el 2021 hemos impulsado numerosas iniciativas enmarcadas en 4 objetivos clave:
Reforzar el rol de la mujer en la entidad
Fomentar la igualdad desde recursos humanos
Involucrar y sensibilizar a todas las personas
Visibilizar la diversidad
Los cambios profundos solo son posibles si empiezan desde dentro.
Durante el 2021 hemos acompañado a las mujeres de CaixaBank en su desarrollo profesional. Porque queremos reconocer y visibilizar su talento, fomentar la promoción interna e inspirar a las generaciones futuras.
Programa de mentoring femenino
Enfocado a que las mujeres directivas de la entidad ayuden, asesoren e inspiren a otras mujeres en el desarrollo de su carrera profesional.
Un éxito de participación y resultados.
41ª edición del programa AED Lead Mentoring Mujeres Directivas
by CaixaBank, del que somos socios estratégicos. Dirigido a grandes empresas españolas.
Tenemos claro hacia dónde ir y, para ello, necesitamos políticas internas que nos sirvan como guía, con medidas adecuadas para impulsar cambios a largo plazo.
Partimos de la idea que es imprescindible que más personas tomen conciencia y se comprometan con la igualdad de género. Por ello, durante el 2021, hemos motivado y formado a los equipos con algunas acciones innovadoras.
Guía de comunicación igualitaria
Hemos lanzado una nueva serie de pódcast para dar continuidad a nuestra Guía de comunicación igualitaria , una propuesta para promover una comunicación más empática e igualitaria en la plantilla y hacia nuestros clientes. En cada pódcast han participado profesionales de CaixaBank.
Semana de la igualdad
Por tercer año consecutivo, hemos celebrado el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo) con la Semana de la Igualdad: actividades destinadas a nuestros equipos, a los clientes y a toda la sociedad.
Red de agentes de igualdad
Hemos consolidado nuestra Red de Agentes de Igualdad, profesionales de Recursos Humanos especializados en igualdad y diversidad, referentes en cada territorio. Esta red asegura que el programa Wengage impregna a toda plantilla e impulsa iniciativas adecuadas para toda la entidad.
Gender Test
Hemos desarrollado el gender test, una herramienta con la que los profesionales de CaixaBank pueden validar si las campañas de comunicación, internas y externas, están libres de estereotipos de género.
Usamos todos los canales internos disponibles para dar visibilidad a las iniciativas sobre diversidad e inclusión. Compartimos información y nos aseguramos de que llegue a los equipos a través de la Red de Agentes de Igualdad.
Para CaixaBank es fundamental seguir acompañando a nuestros clientes siendo fieles al compromiso por una sociedad más justa e igualitaria. Por ello, también en el ámbito externo promovemos la igualdad de género, sobre todo en los ámbitos en los que las mujeres aún están poco representadas.
Liderazgo
y emprendimiento
Innovación
y educación
Deporte
Ámbito rural
En el 2021, gracias a alianzas estratégicas que han multiplicado el alcance de nuestras propuestas, hemos redoblado esfuerzos para reconocer el talento de empresarias líderes, premiando su trabajo y generando debate público.
Premio Mujer Empresaria CaixaBank
En el 2021 hemos celebrado la 5ª edición de estos premios que reconocen el talento y trayectoria de empresarias líderes, fomentando su visibilidad y participación en redes nacionales e internacionales (IWEC).
Premio A Mujer Profesional Autónoma
Primera edición de estos premios que reconocen el liderazgo y el talento de mujeres profesionales autónomas españolas.
En el 2021 hemos puesto énfasis en fomentar las carreras de ciencia, tecnología y matemáticas con los Premios WONNOW, con conferencias y talleres, así como a través de la alianza liderada por el Ministerio de Educación “Niñas en pie de ciencia”.
Cuarta edición de los premios que reconocen la excelencia académica y el talento de estudiantes de grados STEM (ciencia, tecnología y matemáticas).
Julia Guerrero, ganadora del Premio WONNOW a la excelencia académica. Es ingeniera informática con especialización en inteligencia artificial.
Proyecto “NIÑAS EN PIE DE CIENCIA”
Nos sumamos a la iniciativa del Ministerio de Educación y FP para impulsar las vocaciones científicas y tecnológicas en las niñas y jóvenes.
En el 2021 hemos seguido apoyando decididamente el deporte femenino, un sector en el que queda camino por recorrer para alcanzar la igualdad de género. Para ello, hemos continuado con patrocinios e iniciativas para llegar a tantas personas como sea posible a través del fútbol, el baloncesto y el running.
FÚTBOL
BALONCESTO
RUNNING
Patrocinamos carreras populares en todo el territorio español, en las que el porcentaje de mujeres participantes es cada vez mayor (según la carrera, la participación se acerca al 50 %).
Con AgroBank, hemos impulsado el empoderamiento de las mujeres en un sector con gran desigualdad: el entorno rural. Y lo hemos hecho en alianza con instituciones y destacadas asociaciones de mujeres en jornadas, proyectos educativos y estudios.
Queremos seguir avanzando para que todas las personas tengan las mismas oportunidades y puedan desarrollar su talento dentro de nuestra organización, promoviendo lo que nos une y sensibilizando sobre el respeto a las diferencias. En el 2021, lo hemos hecho:
Incluyendo e integrando a las personas con discapacidad
Desarrollando el talento y fomentando la igualdad de oportunidades
Sensibilizando a toda la organización
Aseguramos que nuestros equipos integren a todas las personas, sea cual sea su condición.
Plan Aflora
Impulsamos el Plan Aflora, una iniciativa para acompañar y visibilizar a empleados con discapacidad.
casos de discapacidad reconocidos
visualizaciones de la noticia interna
Wengage Diversity
En el nuevo portal Wengage Diversity hemos creado una sección sobre diversidad funcional para dar visibilidad al colectivo y compartir información relevante.
visualizaciones
noticias en la intranet
El nuevo Plan de diversidad funcional 2022-24
nos permitirá desarrollar al máximo el talento de las personas con discapacidad y adaptar el desempeño a sus necesidades y su realidad.
Creemos que fomentar el empleo para las personas con discapacidad es fundamental para asegurar su futuro. Por este motivo, en el 2021:
Hemos impulsado el Plan Familia de la Fundación Adecco, un programa para hijos de empleados con una discapacidad igual o superior al 33 %, destinado a mejorar su autonomía trabajando a partir de la atención temprana para garantizar su plena inclusión a través del empleo.
beneficiarios
Nos hemos sumado al Reto 8M de la Fundación Eurofirms, que quiere incorporar al mercado laboral a 1.000 mujeres con discapacidad en un año. Gracias a voluntariado de Recursos Humanos con formación previa, se ha orientado y preparado a 4 mujeres: 3 de ellas ya han conseguido un empleo.
4
13
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Hemos identificado varios servicios y compras para los que podríamos contratar centros especiales de empleo.
"Participar en el Reto 8M me ha ayudado a ser más consciente de mis posibilidades y a volver a creer en mis capacidades."
Participante del Reto 8M
En el 2021 hemos desarrollado un nuevo plan para incluir a las personas con diversidad funcional dentro de la compañía. Porque queremos tener en cuenta sus necesidades y responder a las mismas.
El nuevo Plan de diversidad funcional 2022-24 está enfocado a sensibilizar a toda la organización para tratar sin estigmas ni prejuicios a las personas con discapacidad.
Hemos publicado noticias en la intranet para visibilizar la diversidad funcional y presentar historias de familias de empleados que conviven con esta realidad.
Política inclusiva de las personas con discapacidad, una iniciativa pionera en el sector bancario. Impulsada desde el 2020, esta política implica:
Principios de la política
No discriminación
Fomento de actitudes receptivas
Lucha contra los estereotipos y prejuicios
Reconocimiento de las capacidades, méritos y habilidades
Inclusión
Accesibilidad
En CaixaBank estamos comprometidos con la visibilidad de las personas con discapacidad y su rol en la sociedad. Creemos que la igualdad de oportunidades empieza por el hecho de que las personas tengan un empleo digno; por ello, colaboramos con otras entidades fomentando la ocupación y la formación. Asimismo, facilitamos el acceso a nuestros servicios e impulsamos el deporte adaptado para que los valores del esfuerzo y la superación se vean socialmente reconocidos.
actividades
voluntarios
horas
beneficiarios
acciones de formación
Durante el 2021 hemos seguido apoyando a deportistas con discapacidad funcional y difundiendo sus logros con patrocinios en:
Cada generación aporta diferentes aprendizajes, conocimientos e intuiciones. Cada generación tiene, también, necesidades e inquietudes específicas. Queremos que cada persona y cada generación aporten y desarrollen su talento al máximo, sintiendo que la entidad les respeta y reconoce. Por ello, trabajamos internamente para crear equipos mixtos e impulsar el valor de la diversidad generacional.
participantes
de valoración final sobre 5
Participamos en grupos de trabajo con otras empresas para impulsar el talento sénior y darle la visibilidad social que le corresponde.
Hemos colaborado con el Observatorio Generación & Talento Generacciona participando en:
La diversidad y la inclusión siguen siendo una prioridad estratégica para el Grupo CaixaBank. Por este motivo, lanzamos un nuevo plan para seguir evolucionando. Porque queremos seguir siendo una empresa referente y un reflejo de la sociedad en la que vivimos.
Tenemos por delante mucho trabajo, retos y futuros aprendizajes, pero estamos convencidos de que lo haremos posible gracias a la implicación de todas las personas del equipo y a la inspiración que nos brindan nuestros clientes. Gracias a cada una de las personas que hacen posible seguir dando pasos hacia delante.
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