Consolidamos nuestro compromiso con la diversidad y la igualdad

En CaixaBank, trabajamos desde hace años para fomentar la igualdad de oportunidades y evitar cualquier conducta excluyente y discriminatoria.

Con la publicación de esta Memoria de Diversidad e Inclusión, presentamos los proyectos realizados y los avances conseguidos durante el año 2021 dentro de nuestro programa de diversidad Wengage, que nos abren camino para seguir trabajando en los nuevos retos de diversidad e inclusión que acompañarán al nuevo Plan Estratégico 2022-24.

Descargar Memoria de Diversidad e Inclusión 

La diversidad siempre suma

2021: un año, en cifras

55,6

% de mujeres en plantilla

41,3

% de mujeres en posiciones directivas*

53,7

% de mujeres del total de personas que han accedido a posiciones directivas por primera vez

433

profesionales con discapacidad

41.602

profesionales de 4 generaciones

910

personas de 73 nacionalidades diferentes

*A partir de subdirección de oficina A y B. Prefusión con Bankia.

Principales logros en diversidad e inclusión en el 2021

Líderes mundiales
en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg.

538 mujeres
en el programa de mentoring femenino interno, con promoción del 64 % de las participantes.

1ª entidad financiera
en conseguir la categoría excelente en la certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable).

5ª edición
del Premio Mujer Empresaria y 1ª edición del Premio A Mujer Profesional Autónoma.

723 participantes
en la 4ª edición de los premios WONNOW a la excelencia femenina STEM.

Premio Internacional
Galardonados con el Premio Internacional a la Gestión de la Diversidad 2020 en la categoría de gran empresa.

Diversidad de género

El compromiso con nuestros equipos

En CaixaBank trabajamos para ser una empresa referente en igualdad de género y, por ello, en el 2021 hemos impulsado numerosas iniciativas enmarcadas en 4 objetivos clave:

Reforzar el rol de la mujer en la entidad

Fomentar la igualdad desde recursos humanos

Involucrar y sensibilizar a todas las personas

Visibilizar la diversidad



Los cambios profundos solo son posibles si empiezan desde dentro.


El compromiso con nuestros clientes y nuestra sociedad

Para CaixaBank es fundamental seguir acompañando a nuestros clientes siendo fieles al compromiso por una sociedad más justa e igualitaria. Por ello, también en el ámbito externo promovemos la igualdad de género, sobre todo en los ámbitos en los que las mujeres aún están poco representadas.

Liderazgo
y emprendimiento

Innovación
y educación

Deporte

Ámbito rural

Diversidad funcional

El compromiso con nuestros equipos

Queremos seguir avanzando para que todas las personas tengan las mismas oportunidades y puedan desarrollar su talento dentro de nuestra organización, promoviendo lo que nos une y sensibilizando sobre el respeto a las diferencias. En el 2021, lo hemos hecho:

Incluyendo e integrando a las personas con discapacidad

Desarrollando el talento y fomentando la igualdad de oportunidades

Sensibilizando a toda la organización

El compromiso con nuestros clientes y nuestra sociedad

En CaixaBank estamos comprometidos con la visibilidad de las personas con discapacidad y su rol en la sociedad. Creemos que la igualdad de oportunidades empieza por el hecho de que las personas tengan un empleo digno; por ello, colaboramos con otras entidades fomentando la ocupación y la formación. Asimismo, facilitamos el acceso a nuestros servicios e impulsamos el deporte adaptado para que los valores del esfuerzo y la superación se vean socialmente reconocidos.

Diversidad generacional

El compromiso con nuestros equipos

Cada generación aporta diferentes aprendizajes, conocimientos e intuiciones. Cada generación tiene, también, necesidades e inquietudes específicas. Queremos que cada persona y cada generación aporten y desarrollen su talento al máximo, sintiendo que la entidad les respeta y reconoce. Por ello, trabajamos internamente para crear equipos mixtos e impulsar el valor de la diversidad generacional.

El compromiso con nuestros clientes y nuestra sociedad

Participamos en grupos de trabajo con otras empresas para impulsar el talento sénior y darle la visibilidad social que le corresponde.

  • Hemos publicado el Libro Blanco del Talento Sénior  con la Fundación Adecco - Fundación Seres. Recoge las mejores prácticas para concienciar a empresas, administraciones públicas y sociedad sobre el protagonismo que las personas séniores tendrán en los próximos años.
  • Nos hemos implicado en el Team Work EFR Talento Sénior , grupo liderado por la Fundación Masfamilia y compuesto por varias empresas con el objetivo de aprovechar el potencial del talento sénior.



Hemos colaborado con el Observatorio Generación & Talento Generacciona participando en:

  • Diagnóstico de la diversidad generacional.
  • Estudio de liderazgo intergeneracional II.
  • Estudio Salud y bienestar intergeneracional 2021.

Acciones territoriales

 
 
Dirección Territorial Norte Baleares Cataluña Territorial Madrid Murcia Comunitat Valenciana Canarias Andalucía oriental Andalucía occidental Territorio Ebro Territorial Castilla y León Dirección Territorial Norte Baleares Cataluña Territorial Madrid Murcia Comunitat Valenciana Canarias Andalucía oriental Andalucía occidental Territorio Ebro Territorial Castilla y León
  • TERRITORIAL NORTE

    • Webinario "Buenas prácticas sobre mujeres y liderazgo" - Bilbao Metropoli-30 (bm30.eus) dentro de las actividades que desarrolla Bilbao Metropoli-30,asociación público-privada que impulsa iniciativas para el progreso y bienestar de la ciudadanía. Participó la directora del Centro de Banca Privada de Bilbao, quien pudo dar a conocer el programa Wengage en profundidad.
    • Reunión con PWN (Professional Women’s Network) en la que se presentaron los datos de la encuesta de igualdad y liderazgo en la que participó CaixaBank.
  • TERRITORIAL BALEARES

  • TERRITORIAL CATALUÑA

    • 8 de marzo: vídeo con testimonios de mujeres que habían conseguido muy buenos resultados durante el año 2020 y encuentro virtual del que surgieron buenas prácticas para el día a día.
    • Participación en las jornadas eWoman de Manresa y Girona para visibilizar la potencia empresarial de las mujeres a través de sus testimonios.
  • TERRITORIAL MADRID

    • Celebración de la entrega de los Elle Women Awards para aplaudir el talento femenino. Rafael Herrador, director de la Territorial Centro de CaixaBank, entregó el Premio Solidaridad a las profesionales del colectivo sanitario, mujeres que han puesto en riesgo su salud y han trabajado sin descanso para cuidar de los demás.
    • Cena benéfica y entrega de los premios Diversa, que organiza la Asociación Diversa Global, con el objetivo de ayudar a jóvenes LGTB sin recursos y a distintos proyectos de inclusión social del colectivo transexual. Celebrado en el Círculo de Bellas Artes con la asistencia de invitados del mundo social, cultural, empresarial, comercial e institucional. Entrega de premio, realizada por Rosa Vázquez, directora de RR. HH. de la Territorial Madrid Metropolitana.
    • Evento de WiMLDS - Women in Machine Learning & Data Science en la All in One Madrid, para inspirar, educar y generar comunidad alrededor de la inteligencia artificial y el mundo de los datos, poniendo especial atención en atraer y retener el talento femenino en este ámbito.
  • TERRITORIAL MURCIA

    • Programa de desarrollo de subdirectores: dirigido a un colectivo de 19 personas, 16 mujeres y 3 hombres, para fomentar el número de mujeres en posiciones directivas.
    • Desayuno en clave femenina en la región de Murcia. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, reunimos a 13 mujeres de la Región de Murcia con responsabilidad en distintos sectores y a 10 directivas de CaixaBank.
    • Comunicación interna. Con motivo de la Semana de la Igualdad, publicamos en la intranet una serie de entrevistas con mujeres de la Dirección Territorial de Murcia.
  • TERRITORIAL COMUNITAT VALENCIANA

    • Publicación de un reportaje sobre igualdad de género en el periódico Las Provincias.
    • Participación en una Mesa de Igualdad de la Cámara de Comercio de Alicante para explicar el programa Wengage.
    • Desayunos de talento femenino: con directivas procedentes de Bankia y mujeres con potencial directivo de centros de Empresas, centros de Banca Privada y el Departamento de Riesgos.
  • TERRITORIAL CANARIAS

    • Iniciativa deportiva Semana de la Mujer, en colaboración con la Unión Deportiva Granadilla (UDG) Tenerife Egatesa, para romper con los estereotipos de género y poner en valor el papel de la mujer en el mundo del fútbol.
    • Apoyo a entidades sociales que promueven y facilitan el desarrollo y la integración de las personas con síndrome de Down.
    • Proyecto para formar en competencias digitales a 80 mujeres en riesgo de exclusión social y que puedan encontrar empleo.
  • TERRITORIAL ANDALUCÍA ORIENTAL

    • La experiencia de los Premios WONNOW, a las escuelas. Charla-debate de una ganadora y dos finalistas de los premios ante 60 niñas de ESO y Bachillerato. Objetivo: acercar las carreras tecnológicas y de ciencias eliminando las barreras de género.
    • Encuentro de mujeres directivas en la Mobile Week: Tres directivas expusieron su evolución profesional y cómo adaptarse a cambios tecnológicos. Objetivo: visibilizar su rol y servir de ejemplo a otras mujeres.
  • TERRITORIAL ANDALUCÍA OCCIDENTAL Y EXTREMADURA

    • Programa Atrévete: desarrollo y formación a subdirectoras comerciales para acompañarlas en su carrera profesional e incrementar el número de mujeres en posiciones directivas en el futuro.
    • ¿Sabías que…?: promovemos contenidos en la intranet para difundir las medidas de conciliación y beneficios para toda la plantilla.
    • Desayunos con talento con mujeres con potencial directivo para impulsar su carrera profesional. Visibilizar para inspirar.
  • TERRITORIAL EBRO

    • Participación en Impulsa Aragón 2021, unas jornadas de liderazgo femenino en sectores estratégicos de la economía aragonesa.
    • Convenio con CEOE Aragón y con Directivas de Aragón para promocionar el liderazgo femenino en sectores claves para el desarrollo económico en los que es minoritaria la presencia de la mujer en puestos directivos. A raíz de ese acuerdo, puesta en marcha de un ciclo de jornadas con empresas punteras.
    • Evento eWoman ZARAGOZA, organizado por El Periódico de Aragón y Prensa Ibérica e impulsado por CaixaBank. Dirigido a mujeres de éxito en el entorno laboral y tecnológico para reconocer su excelencia profesional.
    • Proyecto Impulso Mujeres STEM en Navarra, junto a la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra, AMEDNA, para despertar vocaciones STEM (tecnología y ciencia) entre las jóvenes de 4º de ESO.
  • TERRITORIAL CASTILLA Y LEÓN

    • Creación de contenidos internos para visibilizar las iniciativas de igualdad de género, con testimonios de la plantilla.
    • Desayunos de trabajo con la directora territorial y la directora de Recursos Humanos con grupos de empleados en diferentes puestos y trayectorias, con el objetivo de escuchar y acercarse a la plantilla, potenciando la diversidad.
    • Participación de la directora de Recursos Humanos en eWoman, organizado por La Opinión - El Correo de Zamora.

Lo que nos diferencia nunca es tan grande como lo que nos une

La diversidad y la inclusión siguen siendo una prioridad estratégica para el Grupo CaixaBank. Por este motivo, lanzamos un nuevo plan para seguir evolucionando. Porque queremos seguir siendo una empresa referente y un reflejo de la sociedad en la que vivimos.

Tenemos por delante mucho trabajo, retos y futuros aprendizajes, pero estamos convencidos de que lo haremos posible gracias a la implicación de todas las personas del equipo y a la inspiración que nos brindan nuestros clientes. Gracias a cada una de las personas que hacen posible seguir dando pasos hacia delante.

La diversidad siempre suma.