Consolidamos nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

En CaixaBank, la diversidad y la inclusión son una prioridad estratégica y un compromiso con nuestros equipos y con la sociedad.

Con el objetivo de seguir siendo una empresa referente para nuestra plantilla y continuar acompañando a nuestras y nuestros clientes en el día a día y en el futuro, es clave que nuestra organización sea un reflejo de la sociedad diversa en la que vivimos.

Por ello, en el 2022 desarrollamos el nuevo Plan de Diversidad e Inclusión 2022-24. Y, en esta nueva edición de nuestra Memoria, compartimos los proyectos realizados, su impacto y nuestros avances en la materia.

Descarga nuestra Memoria de Diversidad e Inclusión 2022 

2022: un año, en cifras

57,5

Porcentaje de mujeres en plantilla

41,8

Porcentaje de mujeres en posiciones directivas*

48,2

Porcentaje de mujeres del total de personas que han accedido a posiciones directivas por primera vez

407

Profesionales con discapacidad

36.089

Profesionales de 4 generaciones

910

Personas de 73 nacionalidades diferentes

*A partir de subdirección de oficina A y B.

Principales logros en diversidad e inclusión en el 2022

En el TOP5 mundial
del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2022.

Más de 600 mujeres
en programas de mentoring femenino desde el 2017, con promoción del 64,3 % de las participantes.

III Global Mentoring Walk Madrid
con más de 200 participantes, junto a Vital Voices.

6ª edición
del Premio Mujer Empresaria y 2ª edición del Premio A Mujer Profesional Autónoma.

975 participantes
en la 5ª edición de los premios WONNOW a la excelencia femenina STEM.

Nuevo Comité Asesor externo de Diversidad e Inclusión
que asiste a CaixaBank en sus decisiones estratégicas en este ámbito.

Nuevo Plan de Diversidad e Inclusión 2022-24

Nos planteamos 4 retos que engloban acciones para las diferentes dimensiones sobre las que estamos trabajando en temas de diversidad e inclusión:

En el ámbito interno

#1

Consolidar la diversidad de género en posiciones directivas y predirectivas y seguir impulsando el liderazgo femenino en la organización.

#2

Reforzar una cultura inclusiva y diversa (más allá del género) y velar por la igualdad retributiva de todas las personas de la entidad.

En el ámbito externo

#3

Ser la entidad financiera de referencia en diversidad e inclusión para nuestros clientes/as y segmentos de negocio.

#4

Seguir fomentando la diversidad y la igualdad de oportunidades en la sociedad a través de acciones de sensibilización y alianzas estratégicas.

Principales indicadores de diversidad e inclusión

Evolución de la mujer en posiciones directivas en CaixaBank*

34,6% 35,7% 37,0% 39,0% 39,9% 41,3% 41,6% 41,3% 41,8%


*Se considera posición directiva desde subdirección de oficina A y B.