CaixaBank, en el Top10 de Merco Talento como una de las mejores empresas para trabajar en España

• La entidad consigue, por segundo año consecutivo, el séptimo lugar en el ranking 
• Los resultados son fruto de su estrategia para la atracción y fidelización de talento, con medidas referentes a formación, bienestar profesional e inclusión, entre otras
• En el marco del Plan Estratégico 2025-2027, la entidad seguirá atrayendo y fidelizado al mejor talento e incorporará 3.000 perfiles jóvenes y técnicos menores de 35 años

CaixaBank se ha situado en el séptimo lugar en el ranking Merco Talento 2025, posición que logra por segundo año consecutivo. La entidad se encuentra en el Top10 del ranking como una de las mejores empresas para trabajar de España. Desde el año 2000, el informe evalúa la atracción laboral de las empresas mediante un detallado análisis basado en un proceso de encuestas a diferentes stakeholders. 

En esta edición, se han llevado a cabo más de 50.000 encuestas a empleados, ciudadanos, estudiantes, responsables de recursos humanos, sindicatos, expertos y académicos, entre otros. Para la elaboración de este ranking, se analizan 24 variables en tres ejes: calidad laboral, marca empleadora y reputación interna. 

El informe abarca rankings específicos y, en este sentido, CaixaBank consigue mejoras destacadas en las valoraciones de cinco colectivos: trabajadores propios (sube al segundo puesto desde el tercero), trabajadores de grandes empresas (escala ocho posiciones, hasta la 23), alumni y escuelas de negocio (mejora seis puestos, hasta el 20), expertos en RRHH (sube cuatro posiciones, hasta la 32) y sindicatos (avanza 17 posiciones, hasta la 22).

Además, en esta edición el ranking Merco Talento reconoce a los profesionales de Recursos Humanos de CaixaBank entre los 10 mejores equipos de RRHH.

Estos buenos resultados son fruto de la estrategia de CaixaBank para la atracción y fidelización de talento, con iniciativas dirigidas tanto a atraer a profesionales con interés en desarrollar su carrera en la entidad como a los empleados del banco. La “Propuesta de Valor al Empleado” incluye medidas referentes a formación, bienestar profesional e inclusión, entre otras acciones, y pone un foco especial en la atracción de talento joven.

En el marco del Plan Estratégico 2025-2027, la entidad seguirá atrayendo y fidelizando al mejor talento e incorporará 3.000 perfiles jóvenes y técnicos menores de 35 años.

Con la mirada puesta no solo en la atracción del talento sino también en su fidelización, la “Propuesta de Valor al Empleado” incluye medidas para promover el bienestar, la conciliación y la flexibilidad de los trabajadores, entre las que figuran factores como retribuciones y beneficios sociales, las opciones de formación y desarrollo profesional, el propósito empresarial, y el clima, la cultura, el ambiente y el estilo de liderazgo.

A todo ello se une el proyecto de futuro de la entidad financiera: su capacidad de innovación, la notable inversión prevista para los próximos años en transformación digital, y una misión y unos valores claros, que pasan por contribuir al bienestar financiero de sus clientes y al progreso de toda la sociedad a través de una manera distinta de hacer banca.