CaixaBank Dualiza y la Junta de Castilla-La Mancha acercan la FP a las pymes de la región

• En nuestro país, el 99.8% de las empresas son consideradas pequeñas o medianas en España al tener menos de 250 trabajadores, y son responsables del 65% del empleo

• Según las cifras del Observatorio de la FP, en Castilla-La Mancha habrá 490.000 oportunidades de empleo en la próxima década, hasta 2035, de ellas, 400.000 serán por sustitución de gente que se jubila

Guadalajara, 19 de febrero de 2025

CaixaBank Dualiza y la Junta de Castilla-La Mancha han organizado un Desayuno Dualiza en Guadalajara para acercar la Formación Profesional a las pymes de la región.

Un total de medio centenar de personas han asistido con el objetivo de conocer de qué manera pueden aprovechar la FP como herramienta para el establecimiento de soluciones a algunos de los principales desafíos que encaran a plazo corto, medio y largo plazo, entre los que destaca la atracción y fidelización del talento.

En nuestro país, el 99.8% de las empresas son consideradas pequeñas o medianas en España al tener menos de 250 trabajadores, y son responsables del 65% del empleo.

Su papel en la formación de talento, por tanto será fundamental, en un contexto en el que la aceleración de la jubilación de la generación del baby boom se aproxima y el crecimiento económico aumenta.

Según las cifras del Observatorio de la FP, en Castilla-La Mancha habrá 490.000 oportunidades de empleo en la próxima década, hasta 2035, de ellas, 400.000 serán por sustitución de gente que se jubila. Un proceso, por tanto, que afectará de lleno a la pyme.

En ese contexto, la nueva ley de FP será fundamental a la hora de facilitar distintos itinerarios formativos, facilitar herramientas para cualificación de profesionales que contempla, y permitir una oferta modular y acumulable desde micro formaciones, a ciclos o cursos de especialización.

La nueva normativa trata de hacer frente a uno de los principales problemas del mercado laboral, el de la falta de cualificación de millones de personas que desempeñan un trabajo sin tener acreditado su conocimiento, y de formar de la mano de las empresas a quienes quieren acceder al mercado laboral.

De hecho, uno de los principales cambios es la mayor implicación de la empresa en las tareas formadoras, mediante la dualización de todos los ciclos formativos.

El estudiante puede pasar hasta un 50% de sus horas de formación en la empresa. En ese período, el estudiante desarrolla todas las competencias necesarias para poder trabajar, y además tiene tiempo de adquirir los valores de la empresa que lo acoge, por lo que, en el caso de incorporarse, el período de adaptación prácticamente desaparece.

Otra de las novedades es la integración de los dos subsistemas de FP, educación y empleo, para mejor los itinerarios formativos diversificados.

El delegado de Educación, Cultura y Deportes, Ángel Fernández-Montes, ha destacado la importancia de “tejer redes formativas entre empresas que nos permitan formar a profesionales con un perfil adaptado las necesidades reales del mercado laboral”. Fernández-Montes ha recordado que la nueva Ley de FP incluye novedades entre las que se encuentra la formación, no solo en las aulas, sino también en empresas desde el primer curso.

En este sentido, el responsable provincial de Educación ha destacado el trabajo que CaixaBank Dualiza está llevando a cabo en beneficio de la Formación Profesional a través de congresos, de la puesta en marcha de diferentes formaciones y del impulso de proyectos de innovación.

Según un estudio de CaixaBank Dualiza, los perfiles híbridos serán los que marquen el futuro del mercado laboral, condicionados por tres vectores, la demografía, la digitalización y la sostenibilidad.

El mercado no creará perfiles exclusivamente digitales, sino que todos los perfiles tendrán que desarrollar competencias digitales para integrarse en el mercado, del mismo modo que la sostenibilidad condicionará todos los procesos.

De este modo, un vendedor de pequeño comercio tendrá además que contar con conocimientos de informática para poder gestionar ventas online, o una persona de mantenimiento de un hotel, añadirá a su conocimiento de rehabilitador, competencias de la familia de electricidad.

En ese escenario la FP se muestra fundamental a la hora de poder acreditar formación, y completar otra con pequeñas micro formaciones.

CaixaBank Dualiza                                                        

CaixaBank Dualiza es el compromiso de la Fundación por la Formación Dual CaixaBank con la promoción y la difusión de la Formación Profesional, así como del papel fundamental que esta modalidad formativa ha de jugar en el futuro de la sociedad.

Solo a través de más formación se puede conseguir una sociedad más cohesionada en la que se reduzcan las desigualdades.

Para ello, CaixaBank Dualiza apoya las demandas de los docentes y de los centros educativos y trabaja con empresas para la capacitación de los futuros profesionales y la mejora de su empleabilidad.

Desde su inicio, toda su actividad ha beneficiado a más de 47.000 estudiantes, más de 6.000 empresas y ha desarrollado casi 4.000 acciones con centros educativos.