Inés Juste, presidenta del Grupo Juste, ha sido seleccionada por la Dirección Territorial de Madrid en la fase territorial del Premio Mujer Empresaria impulsado por CaixaBank. En opinión de Juan Miguel Gandarias, director territorial de CaixaBank en la Comunidad de Madrid, “Inés Juste ha sido elegida tras analizar su trayectoria profesional forjada en disciplinas empresariales y humanísticas y su empeño en convertir al grupo Juste en un referente del sector químico y farmacéutico español. Gracias a ella, el Grupo Juste cuenta con presencia activa en la Unión Europea, Estados Unidos, Canadá, Centro y Sudamérica, India y Oriente Medio”. Asimismo, Gandarias ha valorado la vocación solidaria de Juste, que ha participado en repetidas ocasiones en proyectos humanitarios en Perú y África.
Tras su elección, Inés Juste, presidenta del Grupo Juste, ha querido expresar su agradecimiento a CaixaBank “por premiar y valorar la labor del empresariado femenino en todo el territorio nacional. Siento una gran satisfacción por haber sido seleccionada como finalista territorial de Madrid, así como una gran responsabilidad a nivel empresarial. Es tarea de todos sacar a la luz el desarrollo de las mujeres dentro del entorno empresarial y favorecer su crecimiento y potencial".
Tras la fase territorial, Juste y el resto de finalistas aspiran al Premio Mujer Empresaria que pretende identificar a las líderes del mundo corporativo con una reconocida trayectoria profesional en España. Además, la ganadora de este premio será, por primera vez, la representante española en los IWEC Awards 2017, junto a otras 40 empresarias procedentes de 20 países. El acto de entrega de estos galardones internacionales se celebrará en la sede de Microsoft en Seattle (Estados Unidos), el próximo 14 de noviembre, dentro de la 10ª Conferencia International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), una red global de mujeres empresarias líderes de todo el mundo cuyo objetivo es crear y distribuir la riqueza en el mundo empresarial.
CaixaBank, con la igualdad de género y la diversidad
El Premio Mujer Empresaria es una de las múltiples iniciativas a las que CaixaBank se ha sumado para avanzar en la lucha por la paridad. Otro ejemplo es la adhesión de la entidad al Women’s Empowerment Principles, de la ONU Mujeres y del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, con la que asume el compromiso público de alinear sus políticas para contribuir en la igualdad de género. En la misma línea, CaixaBank suscribe el Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para trabajar en incrementar la representatividad de la mujer en posiciones directivas. Asimismo, la entidad financiera forma parte del Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias; y del Observatorio Generación y Talento, con el objetivo de promover la gestión de la diversidad generacional.
Siguiendo con este compromiso, CaixaBank impulsa activamente políticas y medidas para contribuir a la igualdad de oportunidades entre sus profesionales. En diciembre de 2016, el 37% de posiciones directivas de CaixaBank estaba ocupado por mujeres, así como el 52,6% de la plantilla. A nivel de la Dirección Territorial de Madrid, destaca que las mujeres directivas representan un 39,3%, y las mujeres en plantilla suponen un 58,2%. Además, la entidad cuenta con un Programa de Igualdad y Conciliación para fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional, y tiene un Plan de Igualdad para fomentar y contribuir a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
