Rosa Ana Perán, vicepresidenta del Grup Pikolinos, ha estat seleccionada per la Direcció Territorial de la Comunitat Valenciana en la fase territorial del Premi Dona Empresària impulsat per CaixaBank. Segons Bibiano Martínez, director territorial de CaixaBank a la Comunitat Valenciana, “Rosa Ana Perán ha estat escollida després d'analitzar la seva trajectòria professional i el seu afany per convertir Pikolinos en un referent del sector del calçat. Juntament amb el seu pare i germans, ha desenvolupat la imatge d'una marca que s'ha expandit a nivell nacional i internacional, ja que el 80% de la producció del grup es destina a mercats com Estats Units, França, Regne Unit, Alemanya o Itàlia”.
Per a Rosa Ana Perán, vicepresidenta del Grup Pikolinos, “ser seleccionada com la finalista territorial d'aquests premis corrobora que qualsevol executiu, home o dona, amb altes responsabilitats de gestió ha de tenir com a prioritat el desenvolupament, la satisfacció, el compromís i, per descomptat, la igualtat d'oportunitats dels membres de la seva organització. L'equip humà és l'ànima de qualsevol companyia. I els directius han de ser el far i el suport d'aquest equip a tot moment. Perquè per a què les dones empresàries triomfin necessiten, sobretot, que altres homes i dones confiïn en elles. Ser un exemple, sempre a cada moment, un referent per als equips de sacrifici i entrega per un objectiu comú.”
Després de la fase territorial, Perán i la resta de finalistes aspiren al Premi Dona Empresària que vol identificar a les líders del món corporatiu amb una reconeguda trajectòria professional a Espanya. A més, la guanyadora d’aquest premi serà, per primera vegada, la representant espanyola en els IWEC Awards 2017, juntament amb 40 empresàries procedents de 20 països. L’acte de lliurament d’aquests guardons internacionals es celebrarà a la seu de Microsoft a Seattle (Estats Units), el proper 14 de novembre, en el marc de la 10ena Conferència International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), una xarxa global de dones empresàries líders de tot el món que té com a objectiu la creació i distribució de la riquesa en el món empresarial.
CaixaBank, amb la igualtat de gènere i la diversitat
El Premi Dona Empresària és una de les nombroses iniciatives a les què CaixaBank s’ha sumat per avançar en la lluita per la paritat. Un altre exemple és l’adhesió de l’entitat al Women’s Empowerment Principles de l’ONU Dones i del Pacte Mundial de les Nacions Unides, amb la que assumeix el compromís públic d’alinear les seves polítiques per a contribuir a la igualtat de gènere. En la mateixa línia, CaixaBank subscriu l’Acord Voluntari amb el Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat per treballar en l’increment de la representativitat de la dona en posicions directives. Tanmateix, l’entitat financera forma part del Charter de la Diversitat, per fomentar la igualtat d’oportunitats i les mesures antidiscriminatòries; i de l’Observatori Generació i Talent, amb l’objectiu de promoure la gestió de la diversitat generacional.
Fidel amb aquest compromís, CaixaBank impulsa activament polítiques i mesures per a contribuir a la igualtat d’oportunitats entre els seus professionals. El desembre de 2016, el 37% de posicions directives de CaixaBank estava ocupat per dones, que representaven el 52,6% de la plantilla. A nivell de la Direcció Territorial de la Comunitat Valenciana destaca que les dones en plantilla suposen un 57,6%. A més, l’entitat disposa d’un Programa d’Igualtat i Conciliació per fomentar la conciliació de la vida personal, familiar i professional, i té un Pla d’Igualtat per fomentar i contribuir a la igualtat efectiva entre homes i dones.
