Carmen García, consellera delegada de Montesano Canarias, ha estat seleccionada per la Direcció territorial de Canàries en la fase territorial del Premi Dona Empresària impulsat per CaixaBank. La guanyadora ha estat escollida després d'identificar i valorar diferents candidatures en la fase territorial del Premi Dona Empresària i de la qual es van seleccionar tres finalistes territorials. A més de la directiva de Tenerife, les altres finalistes canàries van ser María del Carmen Pérez, consellera delegada del Grupo Pérez Moreno, i Davinia Cabrera, directora general de Jucarne.
Segons Manuel Afonso, director territorial de CaixaBank a Canàries, “Carmen García ha estat escollida ja que lidera un grup empresarial de prestigi i referent a les Canàries. Gràcies a ella, s'han pogut diversificar les línies de negoci fent créixer a un grup amb més de 40 anys d'història a les seves esquenes. A més, és encomiable el fet que es trobi al capdavant d'un grup que pertany a un sector en el qual la majoria de professionals són homes, com és el cas de la construcció”.
Després de la fase territorial, Carmen García i la resta de finalistes aspiren al Premi Dona Empresària que vol identificar a les líders del món corporatiu amb una reconeguda trajectòria professional a Espanya. A més, la guanyadora d’aquest premi serà, per primera vegada, la representant espanyola en els IWEC Awards 2017, juntament amb 40 empresàries procedents de 20 països. L’acte de lliurament d’aquests guardons internacionals es celebrarà a la seu de Microsoft a Seattle (Estats Units), el proper 14 de novembre, en el marc de la 10ena Conferència International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), una xarxa global de dones empresàries líders de tot el món que té com a objectiu la creació i distribució de la riquesa en el món empresarial.
CaixaBank, amb la igualtat de gènere i la diversitat
El Premi Dona Empresària és una de les nombroses iniciatives a les què CaixaBank s’ha sumat per avançar en la lluita per la paritat. Un altre exemple és l’adhesió de l’entitat al Women’s Empowerment Principles de l’ONU Dones i del Pacte Mundial de les Nacions Unides, amb la que assumeix el compromís públic d’alinear les seves polítiques per a contribuir a la igualtat de gènere. En la mateixa línia, CaixaBank subscriu l’Acord Voluntari amb el Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat per a treballar en l’increment de la representativitat de la dona en posicions directives. Tanmateix, l’entitat financera forma part del Charter de la Diversitat, per a fomentar la igualtat d’oportunitats i les mesures antidiscriminatòries; i de l’Observatori Generació i Talent, amb l’objectiu de promoure la gestió de la diversitat generacional.
Fidel amb aquest compromís, CaixaBank impulsa activament polítiques i mesures per a contribuir a la igualtat d’oportunitats entre els seus professionals. El desembre de 2016, el 37% de posicions directives de CaixaBank estava ocupat per dones, que representaven el 52,6% de la plantilla. A nivell de la Direcció Territorial de Canàries destaca que les dones directives representen un 45,6%, i les dones en plantilla suposen un 60,9%. A més, l’entitat disposa d’un Programa d’Igualtat i Conciliació per fomentar la conciliació de la vida personal, familiar i professional, i té un Pla d’Igualtat per fomentar i contribuir a la igualtat efectiva entre homes i dones.
