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Compensación y beneficios sociales

Nos gusta favorecer el talento. Atraemos, retenemos y motivamos a las personas que mejor encajan en nuestros equipos. Ofrecemos altos beneficios y establecemos vínculos donde todos ganamos.

Cada persona en CaixaBank tiene una compensación total individualizada de acuerdo a sus responsabilidades, aporte a la entidad y a los beneficios sociales de que disfrute. Así, ofrecemos un paquete retributivo que suele contener:

    • Salario fijo mensual competitivo.
    • Retribución variable. Bonus específicos para cada uno de los negocios de CaixaBank, marcados en función de los objetivos de la entidad, del equipo e individuales.
    • Plan de pensiones de empleo y una cobertura de riesgo.
    • Beneficios financieros y otras ventajas sociales, como seguro de salud, ayudas económicas para formación y condiciones preferenciales en la concesión de préstamos.

    Además, ponemos a disposición de nuestros equipos la plataforma “Mi compensación total”, que permite visualizar de forma clara, rápida y gráfica el total percibido durante los últimos 12 meses.

    Políticas de reconocimiento del talento

    • Las personas de Caixabank, cuentan con un sistema de retribución variable según metas individuales y grupales. Así, fomentamos la cultura del trabajo en equipo y el reconocimiento a la aportación de cada persona.
    • Nuestra política de salarios se fundamenta en un criterio de no discriminación y meritocracia.

    Beneficios sociales

    Ofrecemos ventajas y beneficios laborales, para favorecer el desarrollo del potencial de las personas, la agilidad y la colaboración. Entre los beneficios que disfrutan la totalidad de nuestros equipos, destacamos:

    • Aportaciones a planes de pensiones.
    • Póliza sanitaria.
    • Ayudas económicas para estudios y complementos retribuidos por hijos y por otras eventualidades.
    • Seguros de vida y accidentes.
    •  Ventajas financieras.

    Plan de retribución flexible

    Además, en CaixaBank desarrollamos el plan de retribución flexible Compensa +, con el que nuestros profesionales pueden contratar productos y/o servicios para disfrutar de ventajas fiscales y económicas.

    Un plan que permite contratar los productos que mejor se adaptan a las necesidades de las personas, y obtener un importante incremento de su disponibilidad retributiva neta a final de mes.

    Algunos de los productos y servicios disponibles en Compensa + son:

    • Seguro Médico de Familiares.
    • Mejora del Seguro Médico de empleado.
    • Guardería.
    • Seguro de Ahorro.