Responsabilidad corporativa

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Bienestar y Salud Laboral

Bienestar y Salud Laboral

La satisfacción de los empleados es clave para conseguir un entorno laboral positivo y unos equipos motivados y comprometidos.

  • Beneficios sociales

CaixaBank cuenta con un amplio conjunto de ventajas y beneficios laborales que redundan en un mayor bienestar de las personas que trabajan en la entidad.

Entre los beneficios, que se aplican a la totalidad de la plantilla, destaca:

  • Las aportaciones a planes de pensiones
  • La póliza sanitaria
  • Las ayudas económicas por estudios y complementos retribuidos por hijos y por otras eventualidades
  • Los seguros de vida y accidentes
  • Las ventajas en condiciones financieras
  • Seguridad y salud laborales

CaixaBank cuenta con un amplio conjunto de ventajas y beneficios laborales que redundan en un mayor bienestar de las personas que trabajan en la entidad.

El activo básico de la entidad es su plantilla, y por eso resulta prioritario garantizar su seguridad y mantener su salud independientemente del puesto de trabajo.

Un Comité de Seguridad y Salud tiene la misión de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable y llevar a cabo una labor de vigilancia y mejora de las seguridad y la salud, que se concreta en el establecimiento de un sistema general de prevención de riesgos laborales.

Este sistema es revisado de forma periódica mediante distintos tipos de auditorías:

  • Auditoría reglamentaria externa: cada cuatro años, de acuerdo con la legalidad vigente, o en caso de ser requerida por la autoridad laboral
  • Auditoría voluntaria de control y seguimiento, con una periodicidad anual
  • Auditoría OHSAS 18001, una especificación internacional que certifica la excelencia del su sistema preventivo

Cada empleado/a recibe formación e información en materia de seguridad y salud  y también sobre potenciales situaciones de emergencia. Además, en previsión de dichas eventualidades, se designa a las personas que deberían actuar como responsables.

El protocolo de Vigilancia de la Salud contempla la realización de reconocimientos médicos periódicos. Además, se proporciona información preventiva respecto a distintas enfermedades, como la hipertensión, que está disponible para su consulta en la intranet corporativa.

La entidad aplica medidas de seguridad para minimizar los riesgos de atraco y robo. Estas medidas, que se refuerzan en las zonas consideradas de riesgo, son revisadas de forma periódica.

Algunas de las medidas aplicadas son:

  • Presencia de equipamientos de captación y grabación de imágenes digitales.
  • Puerta excluida de acceso en la zona de seguridad
  • Dotación de dispensadores y recicladores de efectivo automáticos
  • Control individualizado de acceso a oficinas mediante un arco detector de metales
  • Campañas de sensibilización e información preventiva a la plantilla

La entidad dispone un protocolo de actuación para afrontar el riesgo de atraco o agresión, con la finalidad de proteger a las personas implicadas en alguna de estas situaciones desde una triple perspectiva temporal: preventiva, durante y después de la situación.

La entidad ha efectuado una evaluación de riesgos psicosociales a su plantilla con la intención de detectar áreas de mejora que posteriormente serán gestionadas a través de un plan de acción e indicadores de seguimiento.

 Acceso a la Política de Prevención de Riesgos Laborales

 Acceso a la Memoria de Actividades Preventivas 2018