Rocío Medina Muñoz, presidenta executiva de Grupo Medina, ha estat seleccionada per la Direcció Territorial d’Andalusia a la fase territorial del Premi Dona Empresària impulsat per CaixaBank. La guanyadora ha estat escollida després d’identificar i valorar diferents candidatures en la fase territorial del Premi Dona Empresària. Segons Juan Ignacio Zafra, director territorial de CaixaBank a Andalusia, “Rocío Medina ha estat escollida després d’analitzar la seva trajectòria professional i el seu afany per convertir a Grupo Medina en un referent del sector agroalimentari andalús. Des que va ocupar, a finals dels 90, el seu càrrec com a directora executiva de les empreses del grup, ha impulsat la diversificació cap a nous cultius i línies de negoci, liderant el creixement de l’empresa a través de la internacionalització”.
Després de la fase territorial, Medina i la resta de finalistes aspiren al Premi Dona Empresària que vol identificar a les líders del món corporatiu amb una reconeguda trajectòria professional a Espanya. A més, la guanyadora d’aquest premi serà, per primer vegada, la representant espanyola en els IWEC Awards 2017, juntament amb 40 empresàries procedents de 20 països. L’acte de lliurament d’aquests guardons internacionals se celebrarà a la seu de Microsoft a Seattle (Estats Units), el proper 14 de novembre, en el marc de la 10ena Conferència International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), una xarxa global de dones empresàries líders de tot el món que té com a objectiu la creació i distribució de la riquesa en el món empresarial.
CaixaBank, amb la igualtat de gènere i la diversitat
El Premi Dona Empresària és una de les nombroses iniciatives a les què CaixaBank s’ha sumat per avançar en la lluita per la paritat. Un altre exemple és l’adhesió de l’entitat al Women’s Empowerment Principles de l’ONU Dones i del Pacte Mundial de les Nacions Unides, amb la que assumeix el compromís públic d’alinear les seves polítiques per contribuir a la igualtat de gènere. En la mateixa línia, CaixaBank subscriu l’Acord Voluntari amb el Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat per treballar en l’increment de la representativitat de la dona en posicions directives. Tanmateix, l’entitat financera forma part del Charter de la Diversitat, per fomentar la igualtat d’oportunitats i les mesures antidiscriminatòries; i de l’Observatori Generació i Talent, amb l’objectiu de promoure la gestió de la diversitat generacional.
Fidel amb aquest compromís, CaixaBank impulsa activament polítiques i mesures per contribuir a la igualtat d’oportunitats entre els seus professionals. El desembre de 2016, el 37% de posicions directives de CaixaBank estava ocupat per dones, que representaven el 52,6% de la plantilla. A més, l’entitat disposa d’un Programa d’Igualtat i Conciliació per fomentar la conciliació de la vida personal, familiar i professional, i té un Pla d’Igualtat per fomentar i contribuir a la igualtat efectiva entre homes i dones.
