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Nota de prensa

La gerundense Anna Bosch es la finalista del Premio Mujer Empresaria impulsado por CaixaBank

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Anna Bosch, directora general de Noel Alimentaria, y Jaume Masana, director territorial de CaixaBank en Cataluña

La directora general de Noel Alimentaria aspira a ser la representante española en los premios IWEC Awards 2017, que se celebrarán en la sede de Microsoft en Seattle, el próximo mes de noviembre.

La finalista ha sido escogida entre otras empresarias gerundenses, tarraconenses, leridanas y de la Cataluña Central tras valorar diferentes aspectos relacionados con la trayectoria empresarial.

El Premio Mujer Empresaria es una muestra del apoyo de CaixaBank a las iniciativas que contribuyen a avanzar en la igualdad de género.

Anna Bosch, directora general de Noel Alimentaria, ha sido seleccionada por la Dirección Territorial de Cataluña –que forman las comarcas de Girona, Tarragona, Lleida y la Cataluña Central– en la fase territorial del Premio Mujer Empresaria impulsado por CaixaBank. La ganadora ha sido escogida tras identificar y valorar diferentes candidaturas de empresarias gerundenses, tarraconenses, leridanas t de la Cataluña Central en la fase territorial del Premio Mujer Empresaria.

Jaume Masana, director territorial de CaixaBank en Cataluña, ha destacado que “Anna Bosch ha sido escogida tras analizar su trayectoria profesional y su empeño para que Noel Alimentaria se haya convertido en un referente del sector. Masana ha apuntado que Bosch forma parte de la tercera generación de la empresa y, además de su liderazgo y excelencia en la gestión, ha destacado su compromiso social a través de la Fundació A. Bosch, dedicada al apoyo en la búsqueda médica infantil”.

Para Anna Bosch, directora general de Noel Alimentaria, “ser seleccionada como finalista territorial de estos premios demuestra que cualquier ejecutivo, hombre o mujer, con altas responsabilidades de gestión debe tener como prioridad el desarrollo, la motivación, el compromiso y, por supuesto, la igualdad de oportunidades de los miembros de su organización.

Tras la fase territorial, Bosch y el resto de finalistas aspiran al Premio Mujer Empresaria que pretende identificar a las líderes del mundo corporativo con una reconocida trayectoria profesional en España. Además, la ganadora de este premio será, por primera vez, la representante española en los IWEC Awards 2017, junto a 40 empresarias procedentes de 20 países. El acto de entrega de estos galardones internacionales se celebrará en la sede de Microsoft en Seattle (Estados Unidos), el próximo 14 de noviembre, dentro de la 10ª Conferencia International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), una red global de mujeres empresarias líderes de todo el mundo cuyo objetivo es crear y distribuir la riqueza en el mundo empresarial.

CaixaBank, con la igualdad de género y la diversidad

El Premio Mujer Empresaria es una de las múltiples iniciativas a las que CaixaBank se ha sumado para avanzar en la lucha por la paridad. Otro ejemplo es la adhesión de la entidad al Women’s Empowerment Principles, de la ONU Mujeres y del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, con la que asume el compromiso público de alinear sus políticas para contribuir en la igualdad de género. En la misma línea, CaixaBank suscribe el Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para trabajar en incrementar la representatividad de la mujer en posiciones directivas. Asimismo, la entidad financiera forma parte del Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias; y del Observatorio Generación y Talento, con el objetivo de promover la gestión de la diversidad generacional.

Siguiendo con este compromiso, CaixaBank impulsa activamente políticas y medidas para contribuir a la igualdad de oportunidades entre sus profesionales. En diciembre de 2016, el 37% de posiciones directivas de CaixaBank estaba ocupado por mujeres, así como el 52,6% de la plantilla. A nivel de la Dirección Territorial de Cataluña, integrada por las comarcas gerundenses, tarraconenses, leridanas, de la Cataluña Central y Osona, destaca que las mujeres directivas representan un 41,1%, y las mujeres en plantilla suponen un 57,1%. Además, la entidad cuenta con un Programa de Igualdad y Conciliación para fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional, y tiene un Plan de Igualdad para fomentar y contribuir a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

 

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