Carmen García, consejera delegada de Montesano Canarias, ha sido seleccionada por la Dirección Territorial de Canarias en la fase territorial del Premio Mujer Empresaria impulsado por CaixaBank. La ganadora ha sido elegida después de identificar y valorar distintas candidaturas en la fase territorial del Premio Mujer Empresaria y de la que se seleccionaron tres finalistas territoriales. Además de la directiva tinerfeña, las otras finalistas canarias fueron María del Carmen Pérez, consejera delegada del Grupo Pérez Moreno, y Davinia Cabrera, directora general de Jucarne.
En opinión de Manuel Afonso, director territorial de CaixaBank en Canarias, “Carmen García ha sido elegida ya que lidera un grupo empresarial de prestigio y referente en Canarias. Gracias a ella, se han podido diversificar las líneas de negocio haciendo crecer a un grupo con más de 40 años de historia a sus espaldas. Además, es encomiable el hecho de que se encuentre al frente de un grupo que pertenece a un sector en el que la mayoría de profesionales son hombres, como es el caso de la construcción”.
Tras la fase territorial, Carmen García y el resto de finalistas aspiran al Premio Mujer Empresaria que pretende identificar a las líderes del mundo corporativo con una reconocida trayectoria profesional en España. Además, la ganadora de este premio será, por primera vez, la representante española en los IWEC Awards 2017, junto a otras 40 empresarias procedentes de 20 países. El acto de entrega de estos galardones internacionales se celebrará en la sede de Microsoft en Seattle (Estados Unidos), el próximo 14 de noviembre, dentro de la 10ª Conferencia International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), una red global de mujeres empresarias líderes de todo el mundo cuyo objetivo es crear y distribuir la riqueza en el mundo empresarial.
CaixaBank, comprometida con la igualdad de género
El Premio Mujer Empresaria es una de las múltiples iniciativas a las que CaixaBank se ha sumado para avanzar en la lucha por la paridad. Otro ejemplo es la adhesión de la entidad al Women’s Empowerment Principles, de la ONU Mujeres y del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, con la que asume el compromiso público de alinear sus políticas para contribuir en la igualdad de género. En la misma línea, CaixaBank suscribe el Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para trabajar en incrementar la representatividad de la mujer en posiciones directivas. Asimismo, la entidad financiera forma parte del Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias; y del Observatorio Generación y Talento, con el objetivo de promover la gestión de la diversidad generacional.
Siguiendo con este compromiso, CaixaBank impulsa activamente políticas y medidas para contribuir a la igualdad de oportunidades entre sus profesionales. En diciembre de 2016, el 37% de posiciones directivas de CaixaBank estaba ocupado por mujeres, así como el 52,6% de la plantilla. A nivel de la Dirección Territorial de Canarias, destaca que las mujeres directivas representan un 45,6%, y las mujeres en plantilla suponen un 60,9%. Además, la entidad cuenta con un Programa de Igualdad y Conciliación para fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional, y tiene un Plan de Igualdad para fomentar y contribuir a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
