<![CDATA[CaixaBank - Comunicación]]> https://www.caixabank.com/aplnr/comunicacion/buscador/servicio.noticiasRSS_es.html WordPress <![CDATA[Avales, subvenciones y otras figuras que te permitirán acelerar tu proyecto Next Generation EU]]> https://blog.caixabank.es/?p=23645 2022-09-28T07:37:57.0Z 2022-09-28T07:37:57.0Z <![CDATA[Avales, subvenciones y otras figuras que te permitirán acelerar tu proyecto Next Generation EU]]> 0 <![CDATA[CaixaBank lanza ‘MyBox Jubilación’, la solución completa de ahorro para la jubilación]]> https://blog.caixabank.es/?p=23645 2022-09-28T00:00:00.0Z 2022-09-28T00:00:00.0Z <![CDATA[CaixaBank lanza ‘MyBox Jubilación’, la solución completa de ahorro para la jubilación]]>  

CaixaBank lanza ‘MyBox Jubilación’, un servicio único donde el cliente establece un capital objetivo para la jubilación y un plan de ahorro mensual para alcanzarlo. Se trata de una solución que combina la liquidez y las ventajas fiscales con la protección familiar.

Para ello, ‘MyBox Jubilación’ aúna las siguientes características:

  • Cuotificación del ahorro: un plan de ahorro mensual para conseguir el objetivo de jubilación.
  • Es un servicio universal: está disponible para clientes de entre 18 y 60 años, aunque está dirigido, principalmente, a un público de entre 35 y 55 años. ‘MyBox Jubilación’ ayuda a fijar un objetivo para la jubilación según la capacidad de ahorro, las necesidades de liquidez y la fiscalidad.
  • Servicio unificado: el cliente realiza un único proceso de simulación en el que se contratan tres productos (un plan de pensiones/EPSV, un unit linked y un seguro de vida), con un solo contrato y con el cobro de una única prima.
  • Combina la liquidez y la ventaja fiscal: el cliente puede elegir qué parte destina al unit linked y qué parte destina al plan de pensiones o EPSV.
  • Protección (seguro de vida): el cliente cuenta con la tranquilidad de tener protegido, desde el primer momento, el capital objetivo en caso de invalidez absoluta permanente o fallecimiento.
  • Simplicidad y diversificación: el cliente dispone de un plan a su medida y diversifica el ahorro en diferentes productos de inversión dinámica aportando solidez a su objetivo.

“Este innovador servicio nace de nuestra voluntad de concienciar sobre la importancia del ahorro a largo plazo y de estar al lado de nuestros clientes ofreciéndoles la protección financiera que necesitan para el futuro. Por ello, hemos diseñado un servicio que simplifica la puesta en marcha de un plan de jubilación y que combina las bases de cualquier estrategia de ahorro a largo plazo: rentabilidad, liquidez, diversificación y fiscalidad”, explica Javier Valle, director de Seguros de CaixaBank.

‘MyBox Jubilación’ es una nueva solución que va más allá de la contratación ya que el cliente podrá realizar un seguimiento de su plan de ahorro de forma omnicanal, obtener premios por su fidelidad y con la revisión anual podrá adaptarlo a las necesidades y circunstancias personales.

“Con esta iniciativa ponemos a disposición de nuestros clientes la solución más completa del mercado para la jubilación, ya que es un servicio único y revolucionario en el que ayudamos al cliente no solo a establecer un capital objetivo para la jubilación en función de su edad e ingresos, sino también un plan de ahorro mensual para alcanzar el objetivo propuesto. Además, este servicio ofrece liquidez, ventajas fiscales y protección”, afirma Víctor Allende, director de Pensar en el Futuro y Banca Privada de CaixaBank.

Para lograr maximizar la rentabilidad, ‘MyBox Jubilación’ invierte en los planes de pensiones o EPSV y unit linked de la ‘Gama Destino’, cuya estrategia de inversión se desarrolla en función de la edad del cliente, adaptando el riesgo al horizonte temporal que resta hasta la jubilación. Por ello, el cliente no tiene que seleccionar la estrategia de inversión, sino que la misma la lleva a cabo la entidad aseguradora, VidaCaixa, optimizando la composición de la cartera con una distribución dinámica de los activos.

]]>
 

CaixaBank lanza ‘MyBox Jubilación’, un servicio único donde el cliente establece un capital objetivo para la jubilación y un plan de ahorro mensual para alcanzarlo. Se trata de una solución que combina la liquidez y las ventajas fiscales con la protección familiar.

Para ello, ‘MyBox Jubilación’ aúna las siguientes características:

  • Cuotificación del ahorro: un plan de ahorro mensual para conseguir el objetivo de jubilación.
  • Es un servicio universal: está disponible para clientes de entre 18 y 60 años, aunque está dirigido, principalmente, a un público de entre 35 y 55 años. ‘MyBox Jubilación’ ayuda a fijar un objetivo para la jubilación según la capacidad de ahorro, las necesidades de liquidez y la fiscalidad.
  • Servicio unificado: el cliente realiza un único proceso de simulación en el que se contratan tres productos (un plan de pensiones/EPSV, un unit linked y un seguro de vida), con un solo contrato y con el cobro de una única prima.
  • Combina la liquidez y la ventaja fiscal: el cliente puede elegir qué parte destina al unit linked y qué parte destina al plan de pensiones o EPSV.
  • Protección (seguro de vida): el cliente cuenta con la tranquilidad de tener protegido, desde el primer momento, el capital objetivo en caso de invalidez absoluta permanente o fallecimiento.
  • Simplicidad y diversificación: el cliente dispone de un plan a su medida y diversifica el ahorro en diferentes productos de inversión dinámica aportando solidez a su objetivo.

“Este innovador servicio nace de nuestra voluntad de concienciar sobre la importancia del ahorro a largo plazo y de estar al lado de nuestros clientes ofreciéndoles la protección financiera que necesitan para el futuro. Por ello, hemos diseñado un servicio que simplifica la puesta en marcha de un plan de jubilación y que combina las bases de cualquier estrategia de ahorro a largo plazo: rentabilidad, liquidez, diversificación y fiscalidad”, explica Javier Valle, director de Seguros de CaixaBank.

‘MyBox Jubilación’ es una nueva solución que va más allá de la contratación ya que el cliente podrá realizar un seguimiento de su plan de ahorro de forma omnicanal, obtener premios por su fidelidad y con la revisión anual podrá adaptarlo a las necesidades y circunstancias personales.

“Con esta iniciativa ponemos a disposición de nuestros clientes la solución más completa del mercado para la jubilación, ya que es un servicio único y revolucionario en el que ayudamos al cliente no solo a establecer un capital objetivo para la jubilación en función de su edad e ingresos, sino también un plan de ahorro mensual para alcanzar el objetivo propuesto. Además, este servicio ofrece liquidez, ventajas fiscales y protección”, afirma Víctor Allende, director de Pensar en el Futuro y Banca Privada de CaixaBank.

Para lograr maximizar la rentabilidad, ‘MyBox Jubilación’ invierte en los planes de pensiones o EPSV y unit linked de la ‘Gama Destino’, cuya estrategia de inversión se desarrolla en función de la edad del cliente, adaptando el riesgo al horizonte temporal que resta hasta la jubilación. Por ello, el cliente no tiene que seleccionar la estrategia de inversión, sino que la misma la lleva a cabo la entidad aseguradora, VidaCaixa, optimizando la composición de la cartera con una distribución dinámica de los activos.

]]>
0
<![CDATA[La Asociación de Voluntarios de CaixaBank inaugura una exposición inédita sobre la labor humanitaria impulsada en favor de los refugiados de Ucrania]]> https://blog.caixabank.es/?p=23645 2022-09-28T00:00:00.0Z 2022-09-28T00:00:00.0Z <![CDATA[La Asociación de Voluntarios de CaixaBank inaugura una exposición inédita sobre la labor humanitaria impulsada en favor de los refugiados de Ucrania]]>  

La Asociación de Voluntarios de CaixaBank ha inaugurado en su sede operativa de Barcelona la exposición ‘3.000KM y una puerta abierta’, una muestra gráfica y audiovisual, realizada por la fotoperiodista Ana Palacios, que documenta los detalles de la organización y el traslado a España de más de 550 refugiados ucranianos, el mayor corredor humanitario creado entre ambos países a raíz de la guerra.

La labor solidaria impulsada por los Voluntarios de CaixaBank, en colaboración con diversas entidades sociales y administraciones, ha supuesto la implicación de más de 400 voluntarios, incluyendo médicos, traductores, conductores de ambulancias y personal de apoyo. Todos ellos se han implicado en la organización y la gestión de 8 convoys y han recorrido en total 50.000 kilómetros mediante 10 autobuses y 3 aviones charter a lo largo de cinco meses. Además, gracias al impulso de una campaña especial (la campaña “30x15”), se consiguieron donaciones para proveer a Ucrania de 75 ambulancias medicalizadas, casi 200.000 medicamentos y 20 sillas de ruedas para la atención de heridos sobre el terreno y personas vulnerables.

En conjunto, se trata de la mayor acción coordinada de ayuda a personas refugiadas de Ucrania, con el mayor despliegue hasta la fecha de medios humanos y materiales, que de forma totalmente altruista, ha permitido gestionar y ofrecer una vía de escape y reubicación  a personas afectadas por el conflicto. De los 550 refugiados trasladados y acogidos en España, la mayoría han sido mujeres y niños, pero también enfermos oncológicos que habían tenido que interrumpir sus tratamientos, heridos de guerra, militares y refugiados civiles en situación de vulnerabilidad.

La exposición cuenta con cerca de 200 fotografías de la periodista y fotógrafa documental Ana Palacios, que dan testimonio de los traslados, la situación de los refugiados a su llegada a la frontera entre Ucrania y Polonia, la entrega de las ambulancias medicalizadas, el reconocimiento del Gobierno ucraniano a la ayuda prestada y el momento de la acogida de los voluntarios a su llegada a España. Asimismo, la exposición incluye testimonios en vídeo de las personas protagonistas de la iniciativa. El montaje estará instalado en la planta baja de la sede corporativa de CaixaBank en Barcelona hasta finales de octubre.

Una exposición única para poner en valor la solidaridad de España con Ucrania

El acto de inauguración ha contado con la asistencia de más de 200 personas, entre ellas Sor Lucía Caram, de la Fundación Convento de Santa Clara; integrantes de la Asociación Mensajeros de La Paz; representantes de Cruz Roja y de INGESA, y más de un centenar de voluntarios que han colaborado con este proyecto humanitario.

Durante la presentación, se ha proyectado un documental con imágenes grabadas durante los convoyes de traslado de los refugiados, en el que se muestran algunos de los momentos más emotivos e intensos. También se ha realizado una visita guiada a la exposición.

Otras iniciativas de la Asociación de Voluntarios de CaixaBank en apoyo a Ucrania

Junto al traslado de refugiados y heridos de guerra, la Asociación de Voluntarios de CaixaBank, con más de 6.000 miembros activos distribuidos por todo el territorio nacional, se ha involucrado en diversas iniciativas a favor de la población civil afectada por la invasión rusa de Ucrania.

En paralelo, y como parte de esta ayuda, CaixaBank ha gestionado y canalizado 8,4 millones de euros en donaciones, que se han destinado a la atención de los refugiados, en especial para cubrir sus necesidades básicas en su llegada al país. De esta cantidad, 5 millones de euros provienen de clientes para 31 ONG con programas en Ucrania; 1,125 millones han sido donados por clientes para la compra de ambulancias; otros 1,5 millones se han donado en forma de medicamentos y material sanitario; 430.000 euros han sido donados por empleados y proveedores; y 400.000 euros provienen de CaixaBank.

En cuanto a las medidas relativas a servicios financieros, destaca la exención de comisiones para las transferencias realizadas con destino a Ucrania y países limítrofes, el uso gratuito de los cajeros para clientes de bancos ucranianos y la puesta en funcionamiento de un protocolo especial de atención a las personas refugiadas procedentes de Ucrania en las oficinas.

Sobre la Asociación de Voluntarios de CaixaBank

El programa de Voluntariado de CaixaBank constituye una de las mayores iniciativas de voluntariado en España. Con una trayectoria de 17 años, la Asociación está formada por empleados y exempleados el Grupo CaixaBank y de la Fundación “la Caixa”, así como amigos, familiares, clientes y todas aquellas personas sensibles a esta realidad.

En el último año, gracias al trabajo conjunto con 1.300 entidades sociales, más de 6.000 voluntarios han ayudado a más de 170.000 personas vulnerables en toda España, mediante más de 9.000 actividades relacionadas con la educación financiera e inserción laboral, salud, pobreza infantil, personas mayores y medioambiente, entre otras.

El fomento del voluntariado corporativo es una de las líneas de actuación de CaixaBank. Para la entidad, esta es una forma de contribuir a dar respuesta a los retos que demanda la sociedad, a la vez que, a través de la actividad financiera, ofrece servicios y soluciones para todo tipo de personas.

]]>
 

La Asociación de Voluntarios de CaixaBank ha inaugurado en su sede operativa de Barcelona la exposición ‘3.000KM y una puerta abierta’, una muestra gráfica y audiovisual, realizada por la fotoperiodista Ana Palacios, que documenta los detalles de la organización y el traslado a España de más de 550 refugiados ucranianos, el mayor corredor humanitario creado entre ambos países a raíz de la guerra.

La labor solidaria impulsada por los Voluntarios de CaixaBank, en colaboración con diversas entidades sociales y administraciones, ha supuesto la implicación de más de 400 voluntarios, incluyendo médicos, traductores, conductores de ambulancias y personal de apoyo. Todos ellos se han implicado en la organización y la gestión de 8 convoys y han recorrido en total 50.000 kilómetros mediante 10 autobuses y 3 aviones charter a lo largo de cinco meses. Además, gracias al impulso de una campaña especial (la campaña “30x15”), se consiguieron donaciones para proveer a Ucrania de 75 ambulancias medicalizadas, casi 200.000 medicamentos y 20 sillas de ruedas para la atención de heridos sobre el terreno y personas vulnerables.

En conjunto, se trata de la mayor acción coordinada de ayuda a personas refugiadas de Ucrania, con el mayor despliegue hasta la fecha de medios humanos y materiales, que de forma totalmente altruista, ha permitido gestionar y ofrecer una vía de escape y reubicación  a personas afectadas por el conflicto. De los 550 refugiados trasladados y acogidos en España, la mayoría han sido mujeres y niños, pero también enfermos oncológicos que habían tenido que interrumpir sus tratamientos, heridos de guerra, militares y refugiados civiles en situación de vulnerabilidad.

La exposición cuenta con cerca de 200 fotografías de la periodista y fotógrafa documental Ana Palacios, que dan testimonio de los traslados, la situación de los refugiados a su llegada a la frontera entre Ucrania y Polonia, la entrega de las ambulancias medicalizadas, el reconocimiento del Gobierno ucraniano a la ayuda prestada y el momento de la acogida de los voluntarios a su llegada a España. Asimismo, la exposición incluye testimonios en vídeo de las personas protagonistas de la iniciativa. El montaje estará instalado en la planta baja de la sede corporativa de CaixaBank en Barcelona hasta finales de octubre.

Una exposición única para poner en valor la solidaridad de España con Ucrania

El acto de inauguración ha contado con la asistencia de más de 200 personas, entre ellas Sor Lucía Caram, de la Fundación Convento de Santa Clara; integrantes de la Asociación Mensajeros de La Paz; representantes de Cruz Roja y de INGESA, y más de un centenar de voluntarios que han colaborado con este proyecto humanitario.

Durante la presentación, se ha proyectado un documental con imágenes grabadas durante los convoyes de traslado de los refugiados, en el que se muestran algunos de los momentos más emotivos e intensos. También se ha realizado una visita guiada a la exposición.

Otras iniciativas de la Asociación de Voluntarios de CaixaBank en apoyo a Ucrania

Junto al traslado de refugiados y heridos de guerra, la Asociación de Voluntarios de CaixaBank, con más de 6.000 miembros activos distribuidos por todo el territorio nacional, se ha involucrado en diversas iniciativas a favor de la población civil afectada por la invasión rusa de Ucrania.

En paralelo, y como parte de esta ayuda, CaixaBank ha gestionado y canalizado 8,4 millones de euros en donaciones, que se han destinado a la atención de los refugiados, en especial para cubrir sus necesidades básicas en su llegada al país. De esta cantidad, 5 millones de euros provienen de clientes para 31 ONG con programas en Ucrania; 1,125 millones han sido donados por clientes para la compra de ambulancias; otros 1,5 millones se han donado en forma de medicamentos y material sanitario; 430.000 euros han sido donados por empleados y proveedores; y 400.000 euros provienen de CaixaBank.

En cuanto a las medidas relativas a servicios financieros, destaca la exención de comisiones para las transferencias realizadas con destino a Ucrania y países limítrofes, el uso gratuito de los cajeros para clientes de bancos ucranianos y la puesta en funcionamiento de un protocolo especial de atención a las personas refugiadas procedentes de Ucrania en las oficinas.

Sobre la Asociación de Voluntarios de CaixaBank

El programa de Voluntariado de CaixaBank constituye una de las mayores iniciativas de voluntariado en España. Con una trayectoria de 17 años, la Asociación está formada por empleados y exempleados el Grupo CaixaBank y de la Fundación “la Caixa”, así como amigos, familiares, clientes y todas aquellas personas sensibles a esta realidad.

En el último año, gracias al trabajo conjunto con 1.300 entidades sociales, más de 6.000 voluntarios han ayudado a más de 170.000 personas vulnerables en toda España, mediante más de 9.000 actividades relacionadas con la educación financiera e inserción laboral, salud, pobreza infantil, personas mayores y medioambiente, entre otras.

El fomento del voluntariado corporativo es una de las líneas de actuación de CaixaBank. Para la entidad, esta es una forma de contribuir a dar respuesta a los retos que demanda la sociedad, a la vez que, a través de la actividad financiera, ofrece servicios y soluciones para todo tipo de personas.

]]>
0
<![CDATA[3.000 millones en remodelaciones de estadios de futbol este año, ¿por qué?]]> https://blog.caixabank.es/?p=23645 2022-09-27T00:00:00.0Z 2022-09-27T00:00:00.0Z <![CDATA[3.000 millones en remodelaciones de estadios de futbol este año, ¿por qué?]]> 0 <![CDATA[Goirigolzarri anuncia que MicroBank dedicará 3.500 millones de euros en tres años a financiar a más de 400.000 familias vulnerables y microempresas]]> https://blog.caixabank.es/?p=23645 2022-09-27T00:00:00.0Z 2022-09-27T00:00:00.0Z <![CDATA[Goirigolzarri anuncia que MicroBank dedicará 3.500 millones de euros en tres años a financiar a más de 400.000 familias vulnerables y microempresas]]>  

El presidente de CaixaBank, José Ignacio Goirigolzarri, ha anunciado hoy que MicroBank, el banco social de CaixaBank, concederá hasta final de 2024 un total de 3.500 millones de euros en financiación con impacto social, con el objetivo de beneficiar a más de 400.000 familias vulnerables, emprendedores y microempresas. El Plan Estratégico 2022-2024 de la entidad contempla destinar 1.850 millones a los hogares y 1.600 millones, a los negocios y emprendedores. 

Este compromiso de conceder 3.500 millones supone un incremento del 34% respecto a la cuantía concedida en el periodo 2019-2021 y elevar sustancialmente el número de beneficiarios, frente a los casi 312.000 del anterior Plan Estratégico 2019-2021.

“La concesión de microcréditos es la mejor contribución que podemos hacer para apoyar la recuperación socioeconómica de nuestro país y contribuir al bienestar de toda la sociedad”, ha afirmado el presidente de CaixaBank, quien ha destacado que “esta actividad es ahora más importante que nunca, porque tras la pandemia y la invasión de Ucrania se están produciendo brechas sociales y aumentos de desigualdad a las que debemos hacer frente”.

Alcanzar esas elevadas cifras de apoyo a la sociedad es el primer eje del Plan Estratégico 2022-2024 de MicroBank, que, con el claim ‘Cambiamos vidas’, pone también el foco en potenciar su liderazgo de la financiación social, elevar su impacto en el entorno en el que opera, generar nuevas alianzas y consolidar el modelo de gestión y la cultura corporativa.

Con el objetivo de liderar la financiación con impacto social, MicroBank trabajará para desarrollar y ampliar su propuesta de valor, fomentar una mejor experiencia de cliente, explorar nuevas fuentes de ingresos y ampliar los acuerdos con las principales entidades colaboradoras. En paralelo, promoverá la omnicanalidad en la contratación, todo ello con el objetivo de facilitar y agilizar la financiación y el impacto social de su actividad.

MicroBank, pieza fundamental en la misión social de CaixaBank

José Ignacio Goirigolzarri ha afirmado que MicroBank es una “pieza fundamental para la misión social de CaixaBank, que cuenta con un modelo diferencial de hacer banca, muy inclusivo y cercano a la sociedad y a las necesidades de las familias y las empresas”.

“MicroBank se ha convertido en un auténtico referente en la inversión de impacto social, siendo el mayor banco de microfinanzas de Europa”, ha señalado Goirigolzarri.

“Hoy damos un paso más en esta labor social, al presentar el Plan Estratégico de MicroBank, que tiene como objetivo dar respuesta a aquellas personas y colectivos vulnerables cuyas necesidades financieras no están cubiertas por el sistema financiero tradicional”, ha añadido.

Goirigolzarri ha puesto en valor que, desde su creación en 2007, MicroBank ha financiado más de 8.000 millones de euros, que han ayudado a un millón de familias vulnerables y a 225.000 emprendedores y microempresas.

Por su parte, el presidente de MicroBank, Juan Carlos Gallego, ha explicado que “la labor de MicroBank está fundamentada en cuatro pilares: la apuesta y el apoyo incondicional de CaixaBank, la confianza de los clientes, la colaboración de una extensa red de entidades sociales y la contribución de las principales instituciones europeas dedicadas al fomento del emprendimiento. Pilares que han hecho posible forjar y consolidar un modelo de actividad que ofrece resultados fructíferos y medibles”.

La actividad del banco, ha añadido Juan Carlos Gallego, se centra “en la concesión de microcréditos a familias  para que puedan hacer frente al pago de necesidades puntuales; en la concesión de microcréditos a personas emprendedoras y microempresas para poner en marcha o consolidar un negocio, y en la financiación con impacto social, en virtud de la cual respaldamos a entidades y empresas vinculadas a sectores que generan impacto, como  la economía social, la salud, la educación y la innovación, entre otros”.

Cristina González Viu, directora general de MicroBank, ha asegurado, a su vez, que “el nuevo Plan Estratégico nos da las herramientas para cambiar más vidas, maximizar el impacto de nuestra labor en la sociedad y llegar a más beneficiarios, siendo fieles a la filosofía que nos ha guiado a lo largo de nuestros 15 años de historia. Y siendo muy conscientes de que, aunque nuestro modelo de negocio es único, estamos en constante proceso de adaptación a la evolución del entorno para aportar el mejor servicio posible”.

“Cuando empezamos a trabajar el Plan Estratégico estábamos en un momento post-covid, a lo que posteriormente le sumamos la guerra de Ucrania, la crisis energética, la inflación y el aumento de los tipos de interés”, ha profundizado Cristina González, quien ha aseverado que “todas estas circunstancias provocan el crecimiento de desigualdades en la sociedad, que son las que nosotros estamos tratando de combatir con los microcréditos y la financiación con impacto social”.

Elevar el impacto positivo: Mejorar la empleabilidad y reforzar el tejido productivo

Si el primer eje del plan busca superar los 400.000 beneficiarios, el segundo eje del plan se centra en incrementar el impacto positivo del banco en las personas y la sociedad en su conjunto, así como generar alianzas con entidades sociales e instituciones europeas que contribuyan en este objetivo. Las principales líneas de trabajo se dirigirán a aumentar la labor de MicroBank como referente en impacto social y sostenibilidad. Entre ellas, destacan la de trabajar para mejorar la empleabilidad de las personas que más lo necesiten y la de reforzar el tejido productivo, a la vez que la de potenciar la implementación de políticas de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.

MicroBank, en su vocación permanente por la máxima eficiencia en el servicio a la sociedad, también priorizará la consolidación de un modelo de gestión interna moderno y capaz de adaptarse a la realidad de cada momento.

Con este propósito, el banco social de CaixaBank trabajará para consolidar el modelo de gestión de forma innovadora, abierta y accesible, que garantice su sostenibilidad financiera con el propósito de asegurar el cumplimiento de sus objetivos sociales, además de reforzar el compromiso y cuidado de las personas que trabajan en MicroBank a través del plan de cultura corporativa.

15 años de impacto social en cifras

La entidad, que este año celebra su 15º aniversario, ha financiado en España más de 8.000 millones de euros, en un total de 1.243.332 proyectos con impacto social. De ellos, casi 7.500 millones de euros corresponden a microcréditos. Esta actividad ha contribuido a crear 292.678 puestos de trabajo directos a través de los negocios y autónomos que han recibido un microcrédito.

Del total de microcréditos, 1.000.131 operaciones, por valor de 4.929 millones, se destinaron a afrontar necesidades puntuales de familias, en tanto que 225.049 operaciones, por un importe de 2.550 millones, se concedieron para apoyar a emprendedores y microempresas.

Por su parte, las líneas específicas para sectores con impacto, que son de más reciente creación, han conseguido materializar en España 18.152 proyectos de economía social, educación, innovación y salud por 665 millones de euros.

En cuanto al perfil de los beneficiarios de la financiación concedida por MicroBank, cabe destacar que casi el 50% de las operaciones fueron para mujeres. Por tramos de edad, el 35% de las operaciones fueron para menores de 35 años; el 24%, entre 36 y 45 años; el 19%, entre 46 y 55 años; el 11%, entre 56 y 65 años, y el 11% para mayores de 65 años.

Impacto positivo en el empleo

Si desde el nacimiento de MicroBank hace 15 años la entidad ha contribuido a la creación de 292.678 puestos de trabajo directos, sólo en 2021 contribuyó a la creación de 17.007 empleos, según un estudio sobre el impacto social elaborado por KPMG Asesores y Stone Soup Consulting.

Durante 2021, los negocios apoyados por MicroBank contribuyeron con 3.595 millones de euros a la economía española, lo que equivale al 0,3% del PIB español. De esa cuantía, 1.781 millones de euros fueron aportación de manera directa y 1.813 millones de euros fueron de forma indirecta e inducida.

Favorecer la inclusión financiera

MicroBank da respuesta a diferentes segmentos de población cuyas necesidades financieras no están lo suficientemente cubiertas. Tiene un papel determinante en el Plan de Banca Sostenible, integrado dentro del nuevo Plan Estratégico de CaixaBank, en el que tiene encomendada la misión de promover la inclusión financiera, facilitando el acceso al crédito a los colectivos más vulnerables, así como fortalecer su compromiso con el desarrollo socioeconómico del territorio.

Como único accionista de MicroBank, CaixaBank apoya a su banco social desde su creación otorgándole la financiación necesaria para el crecimiento de su actividad crediticia y comercializando sus productos a través de la extensa red comercial de CaixaBank para poner a disposición del cliente toda la gama de opciones con la máxima calidad de servicio y proximidad posibles.

En la concesión de los microcréditos, colaboran además de manera activa 290 entidades en toda España que aportan conocimiento de las personas destinatarias de los préstamos, además de asesorar y realizar un seguimiento de los proyectos.

Asimismo, MicroBank cuenta con el apoyo de las principales instituciones europeas dedicadas al fomento del emprendimiento y las microfinanzas. Se trata del Fondo Europeo de Inversiones (FEI), el Banco de Desarrollo del Consejo de Europa (CEB) y el Banco Europeo de Inversiones (BEI).

Video total del presidente de CaixaBank, José Ignacio Goirigolzarri

Video total del presidente de MicroBank, Juan Carlos Gallego

Video total de la directora general de MicroBank, Cristina González Viu

Compactado de recursos

Video MicroBank 1

Video MicroBank 2

Video MicroBank 3

]]>
 

El presidente de CaixaBank, José Ignacio Goirigolzarri, ha anunciado hoy que MicroBank, el banco social de CaixaBank, concederá hasta final de 2024 un total de 3.500 millones de euros en financiación con impacto social, con el objetivo de beneficiar a más de 400.000 familias vulnerables, emprendedores y microempresas. El Plan Estratégico 2022-2024 de la entidad contempla destinar 1.850 millones a los hogares y 1.600 millones, a los negocios y emprendedores. 

Este compromiso de conceder 3.500 millones supone un incremento del 34% respecto a la cuantía concedida en el periodo 2019-2021 y elevar sustancialmente el número de beneficiarios, frente a los casi 312.000 del anterior Plan Estratégico 2019-2021.

“La concesión de microcréditos es la mejor contribución que podemos hacer para apoyar la recuperación socioeconómica de nuestro país y contribuir al bienestar de toda la sociedad”, ha afirmado el presidente de CaixaBank, quien ha destacado que “esta actividad es ahora más importante que nunca, porque tras la pandemia y la invasión de Ucrania se están produciendo brechas sociales y aumentos de desigualdad a las que debemos hacer frente”.

Alcanzar esas elevadas cifras de apoyo a la sociedad es el primer eje del Plan Estratégico 2022-2024 de MicroBank, que, con el claim ‘Cambiamos vidas’, pone también el foco en potenciar su liderazgo de la financiación social, elevar su impacto en el entorno en el que opera, generar nuevas alianzas y consolidar el modelo de gestión y la cultura corporativa.

Con el objetivo de liderar la financiación con impacto social, MicroBank trabajará para desarrollar y ampliar su propuesta de valor, fomentar una mejor experiencia de cliente, explorar nuevas fuentes de ingresos y ampliar los acuerdos con las principales entidades colaboradoras. En paralelo, promoverá la omnicanalidad en la contratación, todo ello con el objetivo de facilitar y agilizar la financiación y el impacto social de su actividad.

MicroBank, pieza fundamental en la misión social de CaixaBank

José Ignacio Goirigolzarri ha afirmado que MicroBank es una “pieza fundamental para la misión social de CaixaBank, que cuenta con un modelo diferencial de hacer banca, muy inclusivo y cercano a la sociedad y a las necesidades de las familias y las empresas”.

“MicroBank se ha convertido en un auténtico referente en la inversión de impacto social, siendo el mayor banco de microfinanzas de Europa”, ha señalado Goirigolzarri.

“Hoy damos un paso más en esta labor social, al presentar el Plan Estratégico de MicroBank, que tiene como objetivo dar respuesta a aquellas personas y colectivos vulnerables cuyas necesidades financieras no están cubiertas por el sistema financiero tradicional”, ha añadido.

Goirigolzarri ha puesto en valor que, desde su creación en 2007, MicroBank ha financiado más de 8.000 millones de euros, que han ayudado a un millón de familias vulnerables y a 225.000 emprendedores y microempresas.

Por su parte, el presidente de MicroBank, Juan Carlos Gallego, ha explicado que “la labor de MicroBank está fundamentada en cuatro pilares: la apuesta y el apoyo incondicional de CaixaBank, la confianza de los clientes, la colaboración de una extensa red de entidades sociales y la contribución de las principales instituciones europeas dedicadas al fomento del emprendimiento. Pilares que han hecho posible forjar y consolidar un modelo de actividad que ofrece resultados fructíferos y medibles”.

La actividad del banco, ha añadido Juan Carlos Gallego, se centra “en la concesión de microcréditos a familias  para que puedan hacer frente al pago de necesidades puntuales; en la concesión de microcréditos a personas emprendedoras y microempresas para poner en marcha o consolidar un negocio, y en la financiación con impacto social, en virtud de la cual respaldamos a entidades y empresas vinculadas a sectores que generan impacto, como  la economía social, la salud, la educación y la innovación, entre otros”.

Cristina González Viu, directora general de MicroBank, ha asegurado, a su vez, que “el nuevo Plan Estratégico nos da las herramientas para cambiar más vidas, maximizar el impacto de nuestra labor en la sociedad y llegar a más beneficiarios, siendo fieles a la filosofía que nos ha guiado a lo largo de nuestros 15 años de historia. Y siendo muy conscientes de que, aunque nuestro modelo de negocio es único, estamos en constante proceso de adaptación a la evolución del entorno para aportar el mejor servicio posible”.

“Cuando empezamos a trabajar el Plan Estratégico estábamos en un momento post-covid, a lo que posteriormente le sumamos la guerra de Ucrania, la crisis energética, la inflación y el aumento de los tipos de interés”, ha profundizado Cristina González, quien ha aseverado que “todas estas circunstancias provocan el crecimiento de desigualdades en la sociedad, que son las que nosotros estamos tratando de combatir con los microcréditos y la financiación con impacto social”.

Elevar el impacto positivo: Mejorar la empleabilidad y reforzar el tejido productivo

Si el primer eje del plan busca superar los 400.000 beneficiarios, el segundo eje del plan se centra en incrementar el impacto positivo del banco en las personas y la sociedad en su conjunto, así como generar alianzas con entidades sociales e instituciones europeas que contribuyan en este objetivo. Las principales líneas de trabajo se dirigirán a aumentar la labor de MicroBank como referente en impacto social y sostenibilidad. Entre ellas, destacan la de trabajar para mejorar la empleabilidad de las personas que más lo necesiten y la de reforzar el tejido productivo, a la vez que la de potenciar la implementación de políticas de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.

MicroBank, en su vocación permanente por la máxima eficiencia en el servicio a la sociedad, también priorizará la consolidación de un modelo de gestión interna moderno y capaz de adaptarse a la realidad de cada momento.

Con este propósito, el banco social de CaixaBank trabajará para consolidar el modelo de gestión de forma innovadora, abierta y accesible, que garantice su sostenibilidad financiera con el propósito de asegurar el cumplimiento de sus objetivos sociales, además de reforzar el compromiso y cuidado de las personas que trabajan en MicroBank a través del plan de cultura corporativa.

15 años de impacto social en cifras

La entidad, que este año celebra su 15º aniversario, ha financiado en España más de 8.000 millones de euros, en un total de 1.243.332 proyectos con impacto social. De ellos, casi 7.500 millones de euros corresponden a microcréditos. Esta actividad ha contribuido a crear 292.678 puestos de trabajo directos a través de los negocios y autónomos que han recibido un microcrédito.

Del total de microcréditos, 1.000.131 operaciones, por valor de 4.929 millones, se destinaron a afrontar necesidades puntuales de familias, en tanto que 225.049 operaciones, por un importe de 2.550 millones, se concedieron para apoyar a emprendedores y microempresas.

Por su parte, las líneas específicas para sectores con impacto, que son de más reciente creación, han conseguido materializar en España 18.152 proyectos de economía social, educación, innovación y salud por 665 millones de euros.

En cuanto al perfil de los beneficiarios de la financiación concedida por MicroBank, cabe destacar que casi el 50% de las operaciones fueron para mujeres. Por tramos de edad, el 35% de las operaciones fueron para menores de 35 años; el 24%, entre 36 y 45 años; el 19%, entre 46 y 55 años; el 11%, entre 56 y 65 años, y el 11% para mayores de 65 años.

Impacto positivo en el empleo

Si desde el nacimiento de MicroBank hace 15 años la entidad ha contribuido a la creación de 292.678 puestos de trabajo directos, sólo en 2021 contribuyó a la creación de 17.007 empleos, según un estudio sobre el impacto social elaborado por KPMG Asesores y Stone Soup Consulting.

Durante 2021, los negocios apoyados por MicroBank contribuyeron con 3.595 millones de euros a la economía española, lo que equivale al 0,3% del PIB español. De esa cuantía, 1.781 millones de euros fueron aportación de manera directa y 1.813 millones de euros fueron de forma indirecta e inducida.

Favorecer la inclusión financiera

MicroBank da respuesta a diferentes segmentos de población cuyas necesidades financieras no están lo suficientemente cubiertas. Tiene un papel determinante en el Plan de Banca Sostenible, integrado dentro del nuevo Plan Estratégico de CaixaBank, en el que tiene encomendada la misión de promover la inclusión financiera, facilitando el acceso al crédito a los colectivos más vulnerables, así como fortalecer su compromiso con el desarrollo socioeconómico del territorio.

Como único accionista de MicroBank, CaixaBank apoya a su banco social desde su creación otorgándole la financiación necesaria para el crecimiento de su actividad crediticia y comercializando sus productos a través de la extensa red comercial de CaixaBank para poner a disposición del cliente toda la gama de opciones con la máxima calidad de servicio y proximidad posibles.

En la concesión de los microcréditos, colaboran además de manera activa 290 entidades en toda España que aportan conocimiento de las personas destinatarias de los préstamos, además de asesorar y realizar un seguimiento de los proyectos.

Asimismo, MicroBank cuenta con el apoyo de las principales instituciones europeas dedicadas al fomento del emprendimiento y las microfinanzas. Se trata del Fondo Europeo de Inversiones (FEI), el Banco de Desarrollo del Consejo de Europa (CEB) y el Banco Europeo de Inversiones (BEI).

Video total del presidente de CaixaBank, José Ignacio Goirigolzarri

Video total del presidente de MicroBank, Juan Carlos Gallego

Video total de la directora general de MicroBank, Cristina González Viu

Compactado de recursos

Video MicroBank 1

Video MicroBank 2

Video MicroBank 3

]]>
0
<![CDATA[Así se tendrán que declarar a Hacienda los planes de pensiones a partir de 2023]]> https://blog.caixabank.es/?p=23645 2022-09-26T00:00:00.0Z 2022-09-26T00:00:00.0Z <![CDATA[Así se tendrán que declarar a Hacienda los planes de pensiones a partir de 2023]]> 0 <![CDATA[El PIB de España del 2T 2022 se revisa sustancialmente al alza e incorpora cambios notables en la composición]]> https://blog.caixabank.es/?p=23645 2022-09-23T00:00:00.0Z 2022-09-23T00:00:00.0Z <![CDATA[El PIB de España del 2T 2022 se revisa sustancialmente al alza e incorpora cambios notables en la composición]]> 0 <![CDATA[CaixaBank crea un fondo de deuda alternativa de 500 millones de euros para ofrecer financiación adicional a las empresas]]> https://blog.caixabank.es/?p=23645 2022-09-22T00:00:00.0Z 2022-09-22T00:00:00.0Z <![CDATA[CaixaBank crea un fondo de deuda alternativa de 500 millones de euros para ofrecer financiación adicional a las empresas]]>  

CaixaBank reafirma su apoyo al sector empresarial con el lanzamiento de su primer fondo de deuda alternativa. El nuevo producto, denominado ‘Fondo Added Value’, ofrecerá una fuente de financiación adicional a las empresas y estará fondeado desde el propio balance de CaixaBank. El ‘Fondo Added Value’ contará con una dotación inicial de 500 millones de euros a invertir en un plazo máximo de tres años.

A través de este nuevo producto financiero, las empresas cuyo EBITDA se sitúe en un intervalo de 8-10 millones de euros en los últimos tres años podrán acceder a financiación alternativa para operaciones de entre 5 y 50 millones de euros. El plazo máximo de devolución del préstamo es de siete años, sin cuotas de amortización, pero con la posibilidad de que las empresas puedan amortizar voluntariamente, un aspecto diferencial en el mercado de este nuevo producto de CaixaBank.

En cuanto a las finalidades de la financiación ofrecida a través de este fondo, la entidad priorizará aquellos proyectos que cumplan criterios ESG y aquellas operaciones vinculadas a planes de expansión, crecimiento inorgánico y reorganizaciones accionariales de las empresas.

El ‘Fondo Added Value’ es un producto exclusivo de CaixaBank Empresas, el área de negocio especializada en el sector empresarial dirigida por Luis Cabanas, y el nuevo vehículo financiero será liderado por Jesús Losa y Javier Rubio.

CaixaBank, sabemos de empresas, sabemos de personas  

CaixaBank se consolida como una entidad de referencia para las empresas con un modelo especializado que cuenta con una red formada por más de 145 centros CaixaBank Empresas repartidos por todas las comunidades autónomas españolas en los que trabajan más de 1.500 profesionales altamente cualificados con sólida reputación en el asesoramiento empresarial. Asimismo, estos centros cuentan con profesionales especializados en Financiación y servicios; Comercio exterior y tesorería; Financiación estructurada; Turismo; y Negocio inmobiliario, que ofrecen servicios y productos personalizados para apoyar, impulsar y atender las necesidades de las empresas en estos ámbitos. 

En el ámbito internacional, CaixaBank apoya a sus clientes empresa con diversas soluciones operativas con acceso efectivo territorial a 127 mercados de distintos países que se suman a los gestores de alta especialización que trabajan en las oficinas de España, ofreciendo el mejor asesoramiento para las operaciones de las empresas en el extranjero. La entidad da servicio tanto a las pymes y microempresas que están iniciando sus actividades exportadoras como a las grandes corporaciones y grupos empresariales que afrontan proyectos internacionales más complejos. 

]]>
 

CaixaBank reafirma su apoyo al sector empresarial con el lanzamiento de su primer fondo de deuda alternativa. El nuevo producto, denominado ‘Fondo Added Value’, ofrecerá una fuente de financiación adicional a las empresas y estará fondeado desde el propio balance de CaixaBank. El ‘Fondo Added Value’ contará con una dotación inicial de 500 millones de euros a invertir en un plazo máximo de tres años.

A través de este nuevo producto financiero, las empresas cuyo EBITDA se sitúe en un intervalo de 8-10 millones de euros en los últimos tres años podrán acceder a financiación alternativa para operaciones de entre 5 y 50 millones de euros. El plazo máximo de devolución del préstamo es de siete años, sin cuotas de amortización, pero con la posibilidad de que las empresas puedan amortizar voluntariamente, un aspecto diferencial en el mercado de este nuevo producto de CaixaBank.

En cuanto a las finalidades de la financiación ofrecida a través de este fondo, la entidad priorizará aquellos proyectos que cumplan criterios ESG y aquellas operaciones vinculadas a planes de expansión, crecimiento inorgánico y reorganizaciones accionariales de las empresas.

El ‘Fondo Added Value’ es un producto exclusivo de CaixaBank Empresas, el área de negocio especializada en el sector empresarial dirigida por Luis Cabanas, y el nuevo vehículo financiero será liderado por Jesús Losa y Javier Rubio.

CaixaBank, sabemos de empresas, sabemos de personas  

CaixaBank se consolida como una entidad de referencia para las empresas con un modelo especializado que cuenta con una red formada por más de 145 centros CaixaBank Empresas repartidos por todas las comunidades autónomas españolas en los que trabajan más de 1.500 profesionales altamente cualificados con sólida reputación en el asesoramiento empresarial. Asimismo, estos centros cuentan con profesionales especializados en Financiación y servicios; Comercio exterior y tesorería; Financiación estructurada; Turismo; y Negocio inmobiliario, que ofrecen servicios y productos personalizados para apoyar, impulsar y atender las necesidades de las empresas en estos ámbitos. 

En el ámbito internacional, CaixaBank apoya a sus clientes empresa con diversas soluciones operativas con acceso efectivo territorial a 127 mercados de distintos países que se suman a los gestores de alta especialización que trabajan en las oficinas de España, ofreciendo el mejor asesoramiento para las operaciones de las empresas en el extranjero. La entidad da servicio tanto a las pymes y microempresas que están iniciando sus actividades exportadoras como a las grandes corporaciones y grupos empresariales que afrontan proyectos internacionales más complejos. 

]]>
0
<![CDATA[10 conceptos que debes conocer antes de realizar tu primera inversión]]> https://blog.caixabank.es/?p=23645 2022-09-21T00:00:00.0Z 2022-09-21T00:00:00.0Z <![CDATA[10 conceptos que debes conocer antes de realizar tu primera inversión]]> 0 <![CDATA[Maite Casademunt, presidenta y directora creativa de LOLA CASADEMUNT, ganadora nacional del ‘Premio Mujer Empresaria CaixaBank 2022’]]> https://blog.caixabank.es/?p=23645 2022-09-21T00:00:00.0Z 2022-09-21T00:00:00.0Z <![CDATA[Maite Casademunt, presidenta y directora creativa de LOLA CASADEMUNT, ganadora nacional del ‘Premio Mujer Empresaria CaixaBank 2022’]]>  

Maite Casademunt, presidenta y directora creativa de LOLA CASADEMUNT, firma de moda y accesorios para la mujer, ha sido elegida ganadora nacional de la sexta edición del ‘Premio Mujer Empresaria CaixaBank’ que cada año reconoce el talento y la excelencia profesional de empresarias en España y fomenta las redes de contactos entre empresarias líderes en el mundo.

El jurado de los premios, integrado por un grupo de directivas y directivos de CaixaBank, ha elegido de entre las 14 ganadoras territoriales a la directiva catalana por su destacada trayectoria profesional, que ha llevado a posicionar LOLA CASADEMUNT como una empresa líder en el sector de la moda en España, con presencia en las pasarelas 080 Barcelona Fashion y Mercedes-Benz Fashion Week Madrid, y una clara apuesta por el crecimiento y la internacionalización con partners comerciales en Europa y América. La empresa, que cuenta con más de 550 puntos de venta multimarca y e-shop en España, está ya presente en una decena de países, como Andorra, Bélgica, Chipre, Francia, Italia, México, Puerto Rico, Portugal e Irlanda. En la actualidad, el peso del mercado internacional de LOLA CASADEMUNT es el 13%.

Además, el jurado ha tenido también en cuenta el firme compromiso de Maite Casademunt con la responsabilidad corporativa y la sostenibilidad. La directiva ideó el programa de RSC de la empresa, LOLA LOVES LIFE, focalizado en la lucha contra el cáncer de pecho, la lucha contra la soledad de las personas mayores, el apoyo a familias en riesgo de exclusión social y personas vulnerables como los afectados por el conflicto ucraniano. En el ámbito de la sostenibilidad, la empresa registra un 35% de producción en cercanía, y se ha fijado como objetivo que en 2025 todas las colecciones sean 100% sostenibles. La empresa consiguió ahorrar más de 8.800 kilos de plástico y más de 35.700 kilos de CO2 con la producción de las tres últimas colecciones de 2021.

Maite Casademunt, nacida en Cardedeu (Barcelona) y formada en la Escuela Superior de Imagen y Diseño de Barcelona, es, además de empresaria, el alma mater del diseño de la firma. Trabajó codo con codo con su madre desde muy joven tras haber finalizado sus estudios de Diseño. Su incorporación supuso un cambio de rumbo en la compañía, enriqueciéndola con la creación de una línea de moda. Desde 2018, es la propietaria y presidenta de LOLA CASADEMUNT, iniciando un proceso de mayor profesionalización de la gestión para llevar la empresa familiar a una nueva etapa de crecimiento.

Para la directiva galardonada, “es un orgullo recibir este galardón, que es, sin duda, un reconocimiento al trabajo que en los últimos años estamos llevando a cabo en LOLA CASADEMUNT, una firma que fundó mi madre hace más de 40 años y que, hoy está viviendo un momento muy dulce con la consecución de todos sus sueños, gracias a la entrada en el accionariado de mi marido, Fernando Espona, y del compromiso y duro trabajo de todos los equipos”.

En este sentido, Maite Casademunt destaca: “En cuestión de tres años hemos profesionalizado la compañía con la incorporación del directivo Paco Sánchez y un gran equipo de profesionales al frente de los diversos departamentos de la firma; hemos marcado una estrategia de negocio con objetivos claros que han situado a la compañía a un gran nivel con la presentación de nuestras colecciones en las dos pasarelas oficiales del país, la 080 Barcelona Fashion y la Mercedes-Benz Fashion Week Madrid; nos hemos expandido tanto a nivel nacional como internacional; y el año pasado celebramos nuestro 40 aniversario con el lanzamiento de nuestra primera campaña de imagen con una top model mundial como Nieves Álvarez”. Y añade: “Estos hitos nos empujan a seguir aprendiendo para seguir desarrollando proyectos enriquecedores para la compañía, y creciendo de forma firme y sostenible.”

Los Premios IWEC

Maite Casademunt, como ganadora del ‘Premio Mujer Empresaria CaixaBank 2022’, será una de las empresarias españolas galardonadas en los premios internacionales IWEC Awards 2022, que se entregarán durante la conferencia International Women’s Entrepreneurial Challenge, que se celebrará este año en Madrid entre el 13 y el 15 de noviembre.

La International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), con sede en Nueva York, es una red mundial de empresarias líderes en su sector, que sustentan la propiedad de las compañías y que cooperan a nivel global a través de las cámaras de comercio y organizaciones empresariales con el objetivo de conectar y desarrollar el liderazgo femenino.

Cada año, en el marco de su Conferencia Anual se entregan los premios IWEC con el fin de reconocer y apoyar a las mujeres empresarias de todo el mundo. Entre otros aspectos, los premios IWEC pretenden incrementar la visibilidad de la mujer empresaria, para que pueda representar una parte importante y decisiva en el desarrollo de la economía global del siglo XXI.

Después de dos años de conferencias en formato virtual, este año los premios IWEC se entregarán en Madrid del 13 al 15 de noviembre, en un encuentro en el que se darán cita grandes personalidades del mundo empresarial global, y que contará con el patrocinio de CaixaBank. 

Desde su constitución en 2007, IWEC ha premiado a 460 empresarias con presencia en 47 países. Las compañías lideradas por estas empresarias generan 295.416 empleos y presentan una facturación agregada superior a los 41.000 millones de dólares. 

Wengage, el compromiso de CaixaBank con la igualdad

La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad. De hecho, CaixaBank cuenta con un 41,3% de mujeres en posiciones directivas y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector. 

CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. Wengage incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, para visibilizar la diversidad y para reforzar el rol de la mujer, con programas de formación o los planes de mentoring femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional.  

Wengage también desarrolla iniciativas a nivel externo para los clientes y la sociedad, impulsando la diversidad e igualdad de oportunidades en 3 ámbitos de actuación: liderazgo y  emprendimiento, innovación y educación, y deporte.

Además, CaixaBank cuenta con un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Incluye, por ejemplo, la perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selección y formación, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad.  

CaixaBank está adherida al programa internacional Target Gender Equality y al Women’s Empowerment Principles, de Naciones Unidas; al Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad Más mujeres; y al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.

Además, desde 2018, CaixaBank está adherida al Código de EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa, comprometiéndose a fomentar la presencia de la mujer en puestos directivos. También es parte de la Alianza STEAM por el talento femenino “Niñas en pie de ciencia”, una iniciativa liderada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional para impulsar las vocaciones STEAM en las niñas y las jóvenes.

Gracias a este compromiso, CaixaBank se encuentra entre las cinco primeras empresas del mundo en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2022.

]]>
 

Maite Casademunt, presidenta y directora creativa de LOLA CASADEMUNT, firma de moda y accesorios para la mujer, ha sido elegida ganadora nacional de la sexta edición del ‘Premio Mujer Empresaria CaixaBank’ que cada año reconoce el talento y la excelencia profesional de empresarias en España y fomenta las redes de contactos entre empresarias líderes en el mundo.

El jurado de los premios, integrado por un grupo de directivas y directivos de CaixaBank, ha elegido de entre las 14 ganadoras territoriales a la directiva catalana por su destacada trayectoria profesional, que ha llevado a posicionar LOLA CASADEMUNT como una empresa líder en el sector de la moda en España, con presencia en las pasarelas 080 Barcelona Fashion y Mercedes-Benz Fashion Week Madrid, y una clara apuesta por el crecimiento y la internacionalización con partners comerciales en Europa y América. La empresa, que cuenta con más de 550 puntos de venta multimarca y e-shop en España, está ya presente en una decena de países, como Andorra, Bélgica, Chipre, Francia, Italia, México, Puerto Rico, Portugal e Irlanda. En la actualidad, el peso del mercado internacional de LOLA CASADEMUNT es el 13%.

Además, el jurado ha tenido también en cuenta el firme compromiso de Maite Casademunt con la responsabilidad corporativa y la sostenibilidad. La directiva ideó el programa de RSC de la empresa, LOLA LOVES LIFE, focalizado en la lucha contra el cáncer de pecho, la lucha contra la soledad de las personas mayores, el apoyo a familias en riesgo de exclusión social y personas vulnerables como los afectados por el conflicto ucraniano. En el ámbito de la sostenibilidad, la empresa registra un 35% de producción en cercanía, y se ha fijado como objetivo que en 2025 todas las colecciones sean 100% sostenibles. La empresa consiguió ahorrar más de 8.800 kilos de plástico y más de 35.700 kilos de CO2 con la producción de las tres últimas colecciones de 2021.

Maite Casademunt, nacida en Cardedeu (Barcelona) y formada en la Escuela Superior de Imagen y Diseño de Barcelona, es, además de empresaria, el alma mater del diseño de la firma. Trabajó codo con codo con su madre desde muy joven tras haber finalizado sus estudios de Diseño. Su incorporación supuso un cambio de rumbo en la compañía, enriqueciéndola con la creación de una línea de moda. Desde 2018, es la propietaria y presidenta de LOLA CASADEMUNT, iniciando un proceso de mayor profesionalización de la gestión para llevar la empresa familiar a una nueva etapa de crecimiento.

Para la directiva galardonada, “es un orgullo recibir este galardón, que es, sin duda, un reconocimiento al trabajo que en los últimos años estamos llevando a cabo en LOLA CASADEMUNT, una firma que fundó mi madre hace más de 40 años y que, hoy está viviendo un momento muy dulce con la consecución de todos sus sueños, gracias a la entrada en el accionariado de mi marido, Fernando Espona, y del compromiso y duro trabajo de todos los equipos”.

En este sentido, Maite Casademunt destaca: “En cuestión de tres años hemos profesionalizado la compañía con la incorporación del directivo Paco Sánchez y un gran equipo de profesionales al frente de los diversos departamentos de la firma; hemos marcado una estrategia de negocio con objetivos claros que han situado a la compañía a un gran nivel con la presentación de nuestras colecciones en las dos pasarelas oficiales del país, la 080 Barcelona Fashion y la Mercedes-Benz Fashion Week Madrid; nos hemos expandido tanto a nivel nacional como internacional; y el año pasado celebramos nuestro 40 aniversario con el lanzamiento de nuestra primera campaña de imagen con una top model mundial como Nieves Álvarez”. Y añade: “Estos hitos nos empujan a seguir aprendiendo para seguir desarrollando proyectos enriquecedores para la compañía, y creciendo de forma firme y sostenible.”

Los Premios IWEC

Maite Casademunt, como ganadora del ‘Premio Mujer Empresaria CaixaBank 2022’, será una de las empresarias españolas galardonadas en los premios internacionales IWEC Awards 2022, que se entregarán durante la conferencia International Women’s Entrepreneurial Challenge, que se celebrará este año en Madrid entre el 13 y el 15 de noviembre.

La International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), con sede en Nueva York, es una red mundial de empresarias líderes en su sector, que sustentan la propiedad de las compañías y que cooperan a nivel global a través de las cámaras de comercio y organizaciones empresariales con el objetivo de conectar y desarrollar el liderazgo femenino.

Cada año, en el marco de su Conferencia Anual se entregan los premios IWEC con el fin de reconocer y apoyar a las mujeres empresarias de todo el mundo. Entre otros aspectos, los premios IWEC pretenden incrementar la visibilidad de la mujer empresaria, para que pueda representar una parte importante y decisiva en el desarrollo de la economía global del siglo XXI.

Después de dos años de conferencias en formato virtual, este año los premios IWEC se entregarán en Madrid del 13 al 15 de noviembre, en un encuentro en el que se darán cita grandes personalidades del mundo empresarial global, y que contará con el patrocinio de CaixaBank. 

Desde su constitución en 2007, IWEC ha premiado a 460 empresarias con presencia en 47 países. Las compañías lideradas por estas empresarias generan 295.416 empleos y presentan una facturación agregada superior a los 41.000 millones de dólares. 

Wengage, el compromiso de CaixaBank con la igualdad

La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad. De hecho, CaixaBank cuenta con un 41,3% de mujeres en posiciones directivas y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector. 

CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. Wengage incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, para visibilizar la diversidad y para reforzar el rol de la mujer, con programas de formación o los planes de mentoring femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional.  

Wengage también desarrolla iniciativas a nivel externo para los clientes y la sociedad, impulsando la diversidad e igualdad de oportunidades en 3 ámbitos de actuación: liderazgo y  emprendimiento, innovación y educación, y deporte.

Además, CaixaBank cuenta con un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Incluye, por ejemplo, la perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selección y formación, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad.  

CaixaBank está adherida al programa internacional Target Gender Equality y al Women’s Empowerment Principles, de Naciones Unidas; al Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad Más mujeres; y al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.

Además, desde 2018, CaixaBank está adherida al Código de EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa, comprometiéndose a fomentar la presencia de la mujer en puestos directivos. También es parte de la Alianza STEAM por el talento femenino “Niñas en pie de ciencia”, una iniciativa liderada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional para impulsar las vocaciones STEAM en las niñas y las jóvenes.

Gracias a este compromiso, CaixaBank se encuentra entre las cinco primeras empresas del mundo en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2022.

]]>
0