<![CDATA[CaixaBank - Comunicación]]> https://www.caixabank.com/aplnr/comunicacion/buscador/servicio.noticiasRSS_es.html WordPress <![CDATA[Goirigolzarri: “Las tendencias a medio plazo son muy claras y la transición energética va a tener un gran impulso en todo el mundo”]]> https://blog.caixabank.es/?p=23645 2022-07-02T13:00:00.0Z 2022-07-02T13:00:00.0Z <![CDATA[Goirigolzarri: “Las tendencias a medio plazo son muy claras y la transición energética va a tener un gran impulso en todo el mundo”]]> El presidente de CaixaBank, José Ignacio Goirigolzarri, ha señalado este sábado que Europa se encuentra “ante una gran oportunidad” para avanzar en una mayor autosuficiencia energética de la mano de la transición medioambiental, pese a que en estos momentos “estamos ante una marcha atrás que viene dada por la coyuntura que estamos atravesando”.

Así lo ha indicado en Bilbao dentro de su intervención en el XXVI Foro España-Estados Unidos celebrado en la Universidad de Deusto y en donde, entre otros, ha compartido mesa con Hugo Morán, secretario de Estado de Medio Ambiente, Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico; José W. Fernández, subsecretario para el Crecimiento Económico, la Energía y el Medio Ambiente del departamento de Estado de EEUU; o Enrique Lores, presidente y director general de HP.

“El papel de la banca y, por supuesto, el objetivo de CaixaBank es contribuir de forma decidida a la transición energética. Nuestro plan estratégico para los próximos tres años tiene a la sostenibilidad como uno de los ejes transformacionales, tangibilizándolo a través de la financiación a empresas en una transición hacia un modelo de producción más verde, la oferta de productos que fomenten la lucha contra el cambio climático y la gestión de inversiones. La sostenibilidad, en definitiva, modula la estrategia del banco”, ha explicado.

En este sentido, ha recordado que el compromiso de descarbonización (Net Zero) asumido por CaixaBank supondrá reducir “de manera muy importante” la financiación a empresas contaminantes hasta el año 2050, si bien, en este momento los criterios de riesgos de la entidad para aprobar operaciones ya incluyen el tema medioambiental.

Además, el Plan Estratégico 2022-2024 de CaixaBank contempla la movilización de 64.000 millones de euros en financiación sostenible, así como continuar seguir siendo el banco europeo con mayor importe puesto en circulación con emisiones de deuda sostenible.

Goirigolzarri ha puesto en valor la comercialización por parte de CaixaBank de ‘productos verdes’, tanto para empresas como para particulares, con el objetivo de fomentar la lucha contra el cambio climático.

En cuanto a la gestión de activos, el presidente de CaixaBank ha explicado que la entidad es líder en el mercado español, con un total de 227.000 millones de euros de activos bajo gestión, que son invertidos de acuerdo a criterios ESG.

Europa debe dar un paso al frente

El presidente de CaixaBank ha querido también hacer un repaso al contexto que está marcando el ritmo actual. “Creo que es realista pensar que, en el corto plazo, en Europa, vamos a asistir a una marcha atrás. De hecho, la estamos viviendo ya con el incremento del uso del carbón. Entiendo que esto es coyuntural y razonable”. Y es que, tal y como ocurriera durante la pandemia, el conflicto geopolítico está acelerando tendencias. “En la pandemia tuvo enorme influencia la digitalización y la invasión de Ucrania, la energía y, en consecuencia, la transición exigida por el cambio climático”.

Sin embargo, según Goirigolzarri, las tendencias a medio plazo son muy claras. “La transición va a tener un gran impulso en todo el mundo. En el caso de Europa, que busca con ansia una autonomía energética, invertir en renovables es invertir en autonomía, y ello sin prejuicio de la paralela diversificación de suministradores, cuestión en la que los riesgos políticos van a tener un mucho mejor peso que en el pasado”.

En este sentido, ha señalado que el impulso político y social será fundamental. “Tenemos que ser muy realistas en el periodo de transición. Debemos ser conscientes lo tensionadas que están las cuentas públicas en general y en Europa en particular, con fuertes endeudamientos y una gran tensión en nuestras cuentas. Por lo tanto, pienso que en el caso europeo me temo que debemos asistir a nuevas emisiones de bonos como los Next Generation, ya que los países no van a poder afrontar inversiones de este calado”.

En lo que al sector privado se refiere, ha querido destacar dos puntos para atraer capital. “La regulación que apoye las inversiones va a ser vital, así como la rentabilidad que debe traducirse en menores spreads, mayores múltiplos e incrementos de ingresos”.

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El presidente de CaixaBank, José Ignacio Goirigolzarri, ha señalado este sábado que Europa se encuentra “ante una gran oportunidad” para avanzar en una mayor autosuficiencia energética de la mano de la transición medioambiental, pese a que en estos momentos “estamos ante una marcha atrás que viene dada por la coyuntura que estamos atravesando”.

Así lo ha indicado en Bilbao dentro de su intervención en el XXVI Foro España-Estados Unidos celebrado en la Universidad de Deusto y en donde, entre otros, ha compartido mesa con Hugo Morán, secretario de Estado de Medio Ambiente, Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico; José W. Fernández, subsecretario para el Crecimiento Económico, la Energía y el Medio Ambiente del departamento de Estado de EEUU; o Enrique Lores, presidente y director general de HP.

“El papel de la banca y, por supuesto, el objetivo de CaixaBank es contribuir de forma decidida a la transición energética. Nuestro plan estratégico para los próximos tres años tiene a la sostenibilidad como uno de los ejes transformacionales, tangibilizándolo a través de la financiación a empresas en una transición hacia un modelo de producción más verde, la oferta de productos que fomenten la lucha contra el cambio climático y la gestión de inversiones. La sostenibilidad, en definitiva, modula la estrategia del banco”, ha explicado.

En este sentido, ha recordado que el compromiso de descarbonización (Net Zero) asumido por CaixaBank supondrá reducir “de manera muy importante” la financiación a empresas contaminantes hasta el año 2050, si bien, en este momento los criterios de riesgos de la entidad para aprobar operaciones ya incluyen el tema medioambiental.

Además, el Plan Estratégico 2022-2024 de CaixaBank contempla la movilización de 64.000 millones de euros en financiación sostenible, así como continuar seguir siendo el banco europeo con mayor importe puesto en circulación con emisiones de deuda sostenible.

Goirigolzarri ha puesto en valor la comercialización por parte de CaixaBank de ‘productos verdes’, tanto para empresas como para particulares, con el objetivo de fomentar la lucha contra el cambio climático.

En cuanto a la gestión de activos, el presidente de CaixaBank ha explicado que la entidad es líder en el mercado español, con un total de 227.000 millones de euros de activos bajo gestión, que son invertidos de acuerdo a criterios ESG.

Europa debe dar un paso al frente

El presidente de CaixaBank ha querido también hacer un repaso al contexto que está marcando el ritmo actual. “Creo que es realista pensar que, en el corto plazo, en Europa, vamos a asistir a una marcha atrás. De hecho, la estamos viviendo ya con el incremento del uso del carbón. Entiendo que esto es coyuntural y razonable”. Y es que, tal y como ocurriera durante la pandemia, el conflicto geopolítico está acelerando tendencias. “En la pandemia tuvo enorme influencia la digitalización y la invasión de Ucrania, la energía y, en consecuencia, la transición exigida por el cambio climático”.

Sin embargo, según Goirigolzarri, las tendencias a medio plazo son muy claras. “La transición va a tener un gran impulso en todo el mundo. En el caso de Europa, que busca con ansia una autonomía energética, invertir en renovables es invertir en autonomía, y ello sin prejuicio de la paralela diversificación de suministradores, cuestión en la que los riesgos políticos van a tener un mucho mejor peso que en el pasado”.

En este sentido, ha señalado que el impulso político y social será fundamental. “Tenemos que ser muy realistas en el periodo de transición. Debemos ser conscientes lo tensionadas que están las cuentas públicas en general y en Europa en particular, con fuertes endeudamientos y una gran tensión en nuestras cuentas. Por lo tanto, pienso que en el caso europeo me temo que debemos asistir a nuevas emisiones de bonos como los Next Generation, ya que los países no van a poder afrontar inversiones de este calado”.

En lo que al sector privado se refiere, ha querido destacar dos puntos para atraer capital. “La regulación que apoye las inversiones va a ser vital, así como la rentabilidad que debe traducirse en menores spreads, mayores múltiplos e incrementos de ingresos”.

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<![CDATA[El PIB del 1T se revisa ligeramente a la baja y la inflación repunta con fuerza en junio]]> https://blog.caixabank.es/?p=23645 2022-07-01T14:38:03.0Z 2022-07-01T14:38:03.0Z <![CDATA[El PIB del 1T se revisa ligeramente a la baja y la inflación repunta con fuerza en junio]]> 0 <![CDATA[CaixaBank subraya que las cooperativas agro-alimentarias son “los principales motores económicos” de las localidades en las que están implantadas]]> https://blog.caixabank.es/?p=23645 2022-07-01T00:00:00.0Z 2022-07-01T00:00:00.0Z <![CDATA[CaixaBank subraya que las cooperativas agro-alimentarias son “los principales motores económicos” de las localidades en las que están implantadas]]>  

El director territorial de CaixaBank en Castilla-La Mancha, Jaime Campos, ha puesto en valor este viernes que “las cooperativas agro-alimentarias son los principales motores económicos de las localidades en las que están implantadas y, también, contribuyen al asentamiento de las familias en los entornos rurales”.

Campos se ha expresado en estos términos en la inauguración de la segunda jornada del ‘VIII Congreso de Cooperativas Agro-alimentarias de España’ que acoge el Palacio de Congresos ‘El Greco’ de Toledo este jueves y viernes, y a la que también ha asistido Sergio Gutiérrez, el director de AgroBank, la línea de negocio de CaixaBank dirigida a la actividad agroalimentaria.El encuentro sectorial, titulado ‘Cooperativas, juntos hacia un futuro sostenible’, ha sido clausurado por el presidente del Consejo Económico y Social, Antón Costas, y el presidente de Cooperativas Agro-alimentarias de España, Ángel Villafranca, y ha acogido varias mesas redondas sobre I+D, sostenibilidad medioambiental y social.

El director territorial de CaixaBank en Castilla-La Mancha ha destacado que las cooperativas agroalimentarias y la entidad financiera tienen “valores comunes” como son “el trabajo en equipo”, “la profesionalidad” y “la dedicación a nuestros socios o clientes”. “Por eso, vamos de la mano y seguiremos haciéndolo, porque los entornos rurales son uno de los puntos principales del nuevo Plan Estratégico de CaixaBank que hemos presentado recientemente y que refuerza nuestro compromiso con el sector agroalimentario español a través de la mayor red de oficinas y gestores especializados”, ha comprometido Campos.

En este sentido, ha subrayado que CaixaBank y Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía han firmado recientemente un convenio para la financiación de las inversiones que se lleven a cabo en la región por las explotaciones agrarias vinculadas a la mejora del cultivo del olivar.

“La propuesta de valor de AgroBank combina el desarrollo de los que creemos son los mejores productos y servicios con un asesoramiento cercano e integral a través de más de 3.000 gestores especializados en toda España, que tienen un alto conocimiento del sector y mantienen una formación continuada”, ha remarcado el directivo.

CaixaBank, que cuenta con uno de cada dos clientes agro en España y “aspira a seguir creciendo”, tiene más de 1.650 oficinas rurales en poblaciones de menos de 10.000 habitantes, además de otras 1.175 sucursales especializadas AgroBank, la marca que desarrolla línea de negocio de CaixaBank dirigida a la actividad agroalimentaria. “Esta red nos permite responder a las demandas y estar cerca de nuestros clientes, que pueden estar tranquilos porque no vamos a abandonar municipios en los que somos la única entidad”, ha trasladado Campos que ha recordado, además, que durante 2021, CaixaBank apoyó al sector con 17.400 millones de euros en financiación en el conjunto del país.

En Castilla-La Mancha, AgroBank apoyó al sector con casi 1.380 millones el año pasado, reforzando así su liderazgo en la región. AgroBank cuenta con cerca de 33.000 clientes agro en las cinco provincias, donde para dar servicio al sector agrario dispone de 86 sucursales especializadas, con casi 250 gestores especialistas que tienen un alto conocimiento del sector y mantienen una formación continuada. Además de la red específica de AgroBank, CaixaBank complementa su presencia en las zonas menos pobladas con 75 oficinas ubicadas en municipios castellanomanchegos del ámbito rural (menos de 10.000 habitantes).

Sostenibilidad y digitalización

El director territorial de CaixaBank en Castilla-La Mancha ha trasladado al auditorio que AgroBank trabaja para “acompañar” a sus clientes en los distintos retos que afronta el sector agroalimentario, entre los que se encuentran la sostenibilidad y la digitalización, y que se han convertido, ha dicho, “en elementos clave en la actividad de financiación de la entidad”.

Ha explicado que, en este sentido, el banco ha lanzado nuevos productos como préstamos especializados en transición ecológica y energías renovables, con el objetivo de favorecer una producción más sostenible y con menor impacto climático.

Campos tambien ha puesto en valor la extensión del convenio de colaboración con el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, representado en la jornada del jueves por el ministro Luis Planas, para impulsar conjuntamente actuaciones que favorezcan una mayor eficacia y competitividad del sector agrario, pesquero y agroalimentario español, así como líneas preferenciales de financiación y con el objeto de fomentar la internacionalización de las empresas agroalimentarias españolas.

Asimismo, ha incidido en que los Fondos Next Generation de la Unión Europea son “una oportunidad para la transformación del sector agroalimentario” y que CaixaBank pone a disposición de sus clientes “las herramientas necesarias para acceder a los mismos”.

También mirando a futuro, el director territorial de CaixaBank en Castilla-La Mancha ha apuntado que la entidad financiera impulsa un ecosistema de innovación agro en España a través de un programa lanzado junto con el Consejo Europeo de Innovación (EIC) para acelerar la digitalización del sector agro implantando soluciones de ‘start-ups’ nacionales e internacionales, y que AgroBank forma parte del grupo de empresas fundadoras de ‘La Digitalizadora Agraria’, el mayor proyecto de transformación del sector en España, que concurrirá al PERTE Agroalimentario.

En relación a las iniciativas concretas de Castilla-La Mancha, ha puesto en valor la creación de la Cátedra AgroBank ‘Mujer, Empresa y Mundo Rural’, creada por CaixaBank y la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) con el objetivo de colaborar en el estudio de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres rurales como estrategia para fijar la población al territorio, así como al compromiso social en el territorio de la mano de la Fundación “la Caixa” y de MicroBank, el banco social de CaixaBank.

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El director territorial de CaixaBank en Castilla-La Mancha, Jaime Campos, ha puesto en valor este viernes que “las cooperativas agro-alimentarias son los principales motores económicos de las localidades en las que están implantadas y, también, contribuyen al asentamiento de las familias en los entornos rurales”.

Campos se ha expresado en estos términos en la inauguración de la segunda jornada del ‘VIII Congreso de Cooperativas Agro-alimentarias de España’ que acoge el Palacio de Congresos ‘El Greco’ de Toledo este jueves y viernes, y a la que también ha asistido Sergio Gutiérrez, el director de AgroBank, la línea de negocio de CaixaBank dirigida a la actividad agroalimentaria.El encuentro sectorial, titulado ‘Cooperativas, juntos hacia un futuro sostenible’, ha sido clausurado por el presidente del Consejo Económico y Social, Antón Costas, y el presidente de Cooperativas Agro-alimentarias de España, Ángel Villafranca, y ha acogido varias mesas redondas sobre I+D, sostenibilidad medioambiental y social.

El director territorial de CaixaBank en Castilla-La Mancha ha destacado que las cooperativas agroalimentarias y la entidad financiera tienen “valores comunes” como son “el trabajo en equipo”, “la profesionalidad” y “la dedicación a nuestros socios o clientes”. “Por eso, vamos de la mano y seguiremos haciéndolo, porque los entornos rurales son uno de los puntos principales del nuevo Plan Estratégico de CaixaBank que hemos presentado recientemente y que refuerza nuestro compromiso con el sector agroalimentario español a través de la mayor red de oficinas y gestores especializados”, ha comprometido Campos.

En este sentido, ha subrayado que CaixaBank y Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía han firmado recientemente un convenio para la financiación de las inversiones que se lleven a cabo en la región por las explotaciones agrarias vinculadas a la mejora del cultivo del olivar.

“La propuesta de valor de AgroBank combina el desarrollo de los que creemos son los mejores productos y servicios con un asesoramiento cercano e integral a través de más de 3.000 gestores especializados en toda España, que tienen un alto conocimiento del sector y mantienen una formación continuada”, ha remarcado el directivo.

CaixaBank, que cuenta con uno de cada dos clientes agro en España y “aspira a seguir creciendo”, tiene más de 1.650 oficinas rurales en poblaciones de menos de 10.000 habitantes, además de otras 1.175 sucursales especializadas AgroBank, la marca que desarrolla línea de negocio de CaixaBank dirigida a la actividad agroalimentaria. “Esta red nos permite responder a las demandas y estar cerca de nuestros clientes, que pueden estar tranquilos porque no vamos a abandonar municipios en los que somos la única entidad”, ha trasladado Campos que ha recordado, además, que durante 2021, CaixaBank apoyó al sector con 17.400 millones de euros en financiación en el conjunto del país.

En Castilla-La Mancha, AgroBank apoyó al sector con casi 1.380 millones el año pasado, reforzando así su liderazgo en la región. AgroBank cuenta con cerca de 33.000 clientes agro en las cinco provincias, donde para dar servicio al sector agrario dispone de 86 sucursales especializadas, con casi 250 gestores especialistas que tienen un alto conocimiento del sector y mantienen una formación continuada. Además de la red específica de AgroBank, CaixaBank complementa su presencia en las zonas menos pobladas con 75 oficinas ubicadas en municipios castellanomanchegos del ámbito rural (menos de 10.000 habitantes).

Sostenibilidad y digitalización

El director territorial de CaixaBank en Castilla-La Mancha ha trasladado al auditorio que AgroBank trabaja para “acompañar” a sus clientes en los distintos retos que afronta el sector agroalimentario, entre los que se encuentran la sostenibilidad y la digitalización, y que se han convertido, ha dicho, “en elementos clave en la actividad de financiación de la entidad”.

Ha explicado que, en este sentido, el banco ha lanzado nuevos productos como préstamos especializados en transición ecológica y energías renovables, con el objetivo de favorecer una producción más sostenible y con menor impacto climático.

Campos tambien ha puesto en valor la extensión del convenio de colaboración con el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, representado en la jornada del jueves por el ministro Luis Planas, para impulsar conjuntamente actuaciones que favorezcan una mayor eficacia y competitividad del sector agrario, pesquero y agroalimentario español, así como líneas preferenciales de financiación y con el objeto de fomentar la internacionalización de las empresas agroalimentarias españolas.

Asimismo, ha incidido en que los Fondos Next Generation de la Unión Europea son “una oportunidad para la transformación del sector agroalimentario” y que CaixaBank pone a disposición de sus clientes “las herramientas necesarias para acceder a los mismos”.

También mirando a futuro, el director territorial de CaixaBank en Castilla-La Mancha ha apuntado que la entidad financiera impulsa un ecosistema de innovación agro en España a través de un programa lanzado junto con el Consejo Europeo de Innovación (EIC) para acelerar la digitalización del sector agro implantando soluciones de ‘start-ups’ nacionales e internacionales, y que AgroBank forma parte del grupo de empresas fundadoras de ‘La Digitalizadora Agraria’, el mayor proyecto de transformación del sector en España, que concurrirá al PERTE Agroalimentario.

En relación a las iniciativas concretas de Castilla-La Mancha, ha puesto en valor la creación de la Cátedra AgroBank ‘Mujer, Empresa y Mundo Rural’, creada por CaixaBank y la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) con el objetivo de colaborar en el estudio de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres rurales como estrategia para fijar la población al territorio, así como al compromiso social en el territorio de la mano de la Fundación “la Caixa” y de MicroBank, el banco social de CaixaBank.

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<![CDATA[CaixaBank y Founderz lanzan una iniciativa para impulsar formación específica para emprendedores]]> https://blog.caixabank.es/?p=23645 2022-07-01T00:00:00.0Z 2022-07-01T00:00:00.0Z <![CDATA[CaixaBank y Founderz lanzan una iniciativa para impulsar formación específica para emprendedores]]>  

CaixaBank y la escuela de negocios digital Founderz han firmado un acuerdo para impulsar la formación dirigida específicamente a emprendedores. La presentación de esta iniciativa ha tenido lugar hoy viernes, 1 de julio, de la mano de Juan Alcaraz, director general de Negocio de CaixaBank, y del cofundador y CEO de Founderz, Pau Garcia-Milà.

Durante el evento, Pau Garcia-Milà ha explicado en qué consiste el nuevo modelo de la educación descentralizada y qué ventajas ofrece para la formación. Asimismo, el CEO de Founderz ha presentado el nuevo Master in Business & Entrepreneurship (MBE), dirigido a personas que quieren emprender su propio proyecto empresarial. Basado en las metodologías de la educación descentralizada, se trata del primer máster en España que utiliza el metaverso como punto de encuentro.

El MBE aprovecha todo el potencial de las nuevas tecnologías aplicada a la capacidad de aprendizaje, con un modelo que entiende al alumno como generador de conocimiento.

“Cuando una persona se plantea montar un negocio por primera vez, factores como la soledad del emprendedor o la falta de conocimiento, tanto tecnológico como de metodologías, suelen tener un efecto devastador en el negocio y en la persona que lo está creando. Sin embargo, todo esto cambia cuando el emprendedor es parte de una comunidad de creadores que, además de compartir trucos, herramientas y conocimientos, crea cierta permeabilidad a la frustración por incertidumbre, lo que aumenta sus posibilidades de éxito”, explica García-Milà.

Por su parte, Juan Alcaraz ha explicado el objetivo de la entidad financiera al colaborar con Founderz: “La formación es esencial en todas las etapas de creación y desarrollo de una idea de negocio. En CaixaBank tenemos una larga trayectoria de acompañamiento a los emprendedores, con divisiones de negocio específicas de acuerdo con los diversos perfiles y sectores de actividad, como DayOne, especializada en empresas de base tecnológica con alto potencial de crecimiento e inversores; CaixaBank Negocios, que da servicio a microempresas, comercios, negocios y autónomos; imagin, con iniciativas para ayudar a los emprendedores con proyectos que generan un impacto positivo; y MicroBank, con una oferta financiera diferencial a través de microcréditos. Y pese a que hay una enorme diversidad de personas y situaciones detrás de cada proyecto, sí encontramos un factor común a todos ellos: la necesidad de una formación específica, con conocimientos y recursos que tienen que permitir al emprendedor ayudar a desarrollar todo su talento y su potencial y que, además, tiene que ser continua, adaptada a un contexto altamente exigente”.

En este sentido, Alcaraz ha manifestado que el acuerdo con Founderz “ayudará a facilitar formación específica sobre emprendimiento a través de un modelo innovador que facilita la adaptación a los diversos perfiles y el refuerzo de competencias esenciales, como liderazgo y visión estratégica”.

Formación dirigida a acompañar a los emprendedores en todo el proceso

El MBE está orientado a potenciar el talento de todo tipo de perfiles de emprendedores, incluyendo desde los emprendedores más jóvenes hasta el público sénior, a través de un programa diseñado para adquirir los conocimientos necesarios con los que materializar sus proyectos empresariales. Expertos en el ecosistema emprendedor acompañarán a los estudiantes en todo el proceso: desde generar ideas, validarlas y conseguir los primeros clientes.

Se trata del primer programa que usa la metodología de Educación Descentralizada y el primero en el uso del Metaverso como punto de encuentro. En esta línea, el Metaverso se concibe como un espacio en el que desarrollar la inteligencia colectiva, donde el conocimiento surge de la colaboración entre los estudiantes: se busca que un 80% de la experiencia educativa suceda fuera de las clases, interactuando con otros alumnos.

Con respecto a su modalidad, el máster se impartirá en formato 100% online a través de metodología microlearning. Es accesible desde cualquier parte del mundo y para todos aquellos que tenga la intención de crear un negocio. Además, los alumnos tienen acceso al contenido de Founderz, actualizado semanalmente, durante 18 meses desde su matriculación.

El acuerdo entre CaixaBank y Founderz incluye también ventajas no financieras para los clientes de las diversas divisiones de negocio de la entidad y de imagin. Estas ventajas suponen la bonificación del 50% de la matrícula, tanto para el MBE como en el resto de cursos impartidos por Founderz.

CaixaBank, banco de referencia para los emprendedores

A partir de su modelo de atención especializada a los diversos colectivos, CaixaBank ha impulsado equipos específicos para ayudar a las personas que están desarrollando su propio negocio mediante financiación y acompañamiento plenamente adaptado a sus necesidades concretas.

De esta forma, CaixaBank impulsa DayOne, la división especializada en servicios financieros creados para acompañar a start-ups y scale-ups en todas sus fases, desde su etapa de crecimiento y búsqueda de financiación, hasta su consolidación. Además, también dispone de una línea de servicios dirigida a inversores interesados en destinar fondos a empresas innovadoras en sus fases iniciales. Desde DayOne se apoya y acompaña tanto a empresas jóvenes innovadoras que se encuentran en sus primeros años de actividad como a aquellas que, gracias a la tecnología, tienen un rápido desarrollo.

Para dar servicio a microempresas, comercios, negocios y autónomos, CaixaBank cuenta con CaixaBank Negocios, la división que desarrolla productos y servicios adaptados a las peculiaridades de cada segmento de clientes con un asesoramiento cercano e integral, no solo a través del apoyo financiero, sino también desde el acompañamiento en la gestión de su día a día.

En cuanto a las empresas que facturan más de 2 millones de euros, CaixaBank les da servicio a través de una red formada por más de 145 centros CaixaBank Empresas repartidos por todas las comunidades autónomas españolas en los cuales trabajan alrededor 1.500 profesionales altamente cualificados, con sólida reputación en el asesoramiento empresarial.

Por su parte, imagin, la plataforma de servicios digitales y estilo de vida impulsada por CaixaBank, impulsa proyectos de innovación y emprendimiento, especialmente vinculados a la sostenibilidad, como la imaginPlanet Challenge, que recientemente ha cerrado su segunda edición. Más de 1.700 jóvenes de toda España han participado en la convocatoria para impulsar ideas de emprendimiento capaces de generar un impacto positivo en el planeta. imagin llevará a los premiados a Silicon Valley durante el mes de julio para proporcionarles formación para el desarrollo de su idea y conocer centros de innovación de referencia, con visitas a empresas como Google, Apple, Netflix y Meta, entre otras.

MicroBank, el banco social de CaixaBank, completa el compromiso de la entidad con una manera de hacer banca socialmente responsable y de generar con su actividad un impacto positivo en la sociedad. MicroBank tiene como misión contribuir al progreso y el bienestar de la sociedad facilitando financiación a aquellos colectivos y proyectos donde se genere un impacto social.

Durante 2021, MicroBank ha financiado en España 107.222 proyectos con impacto social por valor de 953 millones de euros, de los cuales 86.859 microcréditos por valor de 547 millones de euros se destinaron a afrontar necesidades puntuales de familias y 15.521 por un importe de 196 millones de euros se concedieron para apoyar a emprendedores y microempresas. Las líneas específicas por sectores con impacto social consiguieron materializar en España 5.142 proyectos de economía social, educación, emprendimiento, innovación y salud por 210 millones de euros durante 2021.

Acerca de CaixaBank

CaixaBank es el grupo financiero líder en España, con un volumen de activos de 689.217 millones de euros, lo que le convierte en el banco de mayor tamaño del mercado doméstico, con una posición relevante a nivel europeo. Además, CaixaBank tiene una fuerte presencia en Portugal, donde controla el 100% de BPI. 

El grupo, presidido por José Ignacio Goirigolzarri y dirigido por Gonzalo Gortázar, tiene 20,4 millones de clientes y la mayor red de oficinas y cajeros en España y Portugal y el liderazgo en banca digital, con una base de 11 millones de clientes digitales. 

Acerca de Founderz

Founderz es la primera escuela de negocios descentralizada, que tiene como misión crear la mejor experiencia educacional posible gracias al uso de nuevas tecnologías como el Metaverso o la inteligencia colectiva.

Fundada por Pau Garcia-Milà, nombrado Innovador del Año en 2011 por la publicación del MIT TR-35 y ganador del premio FPdGI Princesa de Girona, Founderz, nacida en España y con presencia en Ecuador, Colombia, México y Chile, dispone de un programa formativo compuesto por microlecciones de 10 a 15 minutos de duración que el alumno puede consumir a demanda.

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CaixaBank y la escuela de negocios digital Founderz han firmado un acuerdo para impulsar la formación dirigida específicamente a emprendedores. La presentación de esta iniciativa ha tenido lugar hoy viernes, 1 de julio, de la mano de Juan Alcaraz, director general de Negocio de CaixaBank, y del cofundador y CEO de Founderz, Pau Garcia-Milà.

Durante el evento, Pau Garcia-Milà ha explicado en qué consiste el nuevo modelo de la educación descentralizada y qué ventajas ofrece para la formación. Asimismo, el CEO de Founderz ha presentado el nuevo Master in Business & Entrepreneurship (MBE), dirigido a personas que quieren emprender su propio proyecto empresarial. Basado en las metodologías de la educación descentralizada, se trata del primer máster en España que utiliza el metaverso como punto de encuentro.

El MBE aprovecha todo el potencial de las nuevas tecnologías aplicada a la capacidad de aprendizaje, con un modelo que entiende al alumno como generador de conocimiento.

“Cuando una persona se plantea montar un negocio por primera vez, factores como la soledad del emprendedor o la falta de conocimiento, tanto tecnológico como de metodologías, suelen tener un efecto devastador en el negocio y en la persona que lo está creando. Sin embargo, todo esto cambia cuando el emprendedor es parte de una comunidad de creadores que, además de compartir trucos, herramientas y conocimientos, crea cierta permeabilidad a la frustración por incertidumbre, lo que aumenta sus posibilidades de éxito”, explica García-Milà.

Por su parte, Juan Alcaraz ha explicado el objetivo de la entidad financiera al colaborar con Founderz: “La formación es esencial en todas las etapas de creación y desarrollo de una idea de negocio. En CaixaBank tenemos una larga trayectoria de acompañamiento a los emprendedores, con divisiones de negocio específicas de acuerdo con los diversos perfiles y sectores de actividad, como DayOne, especializada en empresas de base tecnológica con alto potencial de crecimiento e inversores; CaixaBank Negocios, que da servicio a microempresas, comercios, negocios y autónomos; imagin, con iniciativas para ayudar a los emprendedores con proyectos que generan un impacto positivo; y MicroBank, con una oferta financiera diferencial a través de microcréditos. Y pese a que hay una enorme diversidad de personas y situaciones detrás de cada proyecto, sí encontramos un factor común a todos ellos: la necesidad de una formación específica, con conocimientos y recursos que tienen que permitir al emprendedor ayudar a desarrollar todo su talento y su potencial y que, además, tiene que ser continua, adaptada a un contexto altamente exigente”.

En este sentido, Alcaraz ha manifestado que el acuerdo con Founderz “ayudará a facilitar formación específica sobre emprendimiento a través de un modelo innovador que facilita la adaptación a los diversos perfiles y el refuerzo de competencias esenciales, como liderazgo y visión estratégica”.

Formación dirigida a acompañar a los emprendedores en todo el proceso

El MBE está orientado a potenciar el talento de todo tipo de perfiles de emprendedores, incluyendo desde los emprendedores más jóvenes hasta el público sénior, a través de un programa diseñado para adquirir los conocimientos necesarios con los que materializar sus proyectos empresariales. Expertos en el ecosistema emprendedor acompañarán a los estudiantes en todo el proceso: desde generar ideas, validarlas y conseguir los primeros clientes.

Se trata del primer programa que usa la metodología de Educación Descentralizada y el primero en el uso del Metaverso como punto de encuentro. En esta línea, el Metaverso se concibe como un espacio en el que desarrollar la inteligencia colectiva, donde el conocimiento surge de la colaboración entre los estudiantes: se busca que un 80% de la experiencia educativa suceda fuera de las clases, interactuando con otros alumnos.

Con respecto a su modalidad, el máster se impartirá en formato 100% online a través de metodología microlearning. Es accesible desde cualquier parte del mundo y para todos aquellos que tenga la intención de crear un negocio. Además, los alumnos tienen acceso al contenido de Founderz, actualizado semanalmente, durante 18 meses desde su matriculación.

El acuerdo entre CaixaBank y Founderz incluye también ventajas no financieras para los clientes de las diversas divisiones de negocio de la entidad y de imagin. Estas ventajas suponen la bonificación del 50% de la matrícula, tanto para el MBE como en el resto de cursos impartidos por Founderz.

CaixaBank, banco de referencia para los emprendedores

A partir de su modelo de atención especializada a los diversos colectivos, CaixaBank ha impulsado equipos específicos para ayudar a las personas que están desarrollando su propio negocio mediante financiación y acompañamiento plenamente adaptado a sus necesidades concretas.

De esta forma, CaixaBank impulsa DayOne, la división especializada en servicios financieros creados para acompañar a start-ups y scale-ups en todas sus fases, desde su etapa de crecimiento y búsqueda de financiación, hasta su consolidación. Además, también dispone de una línea de servicios dirigida a inversores interesados en destinar fondos a empresas innovadoras en sus fases iniciales. Desde DayOne se apoya y acompaña tanto a empresas jóvenes innovadoras que se encuentran en sus primeros años de actividad como a aquellas que, gracias a la tecnología, tienen un rápido desarrollo.

Para dar servicio a microempresas, comercios, negocios y autónomos, CaixaBank cuenta con CaixaBank Negocios, la división que desarrolla productos y servicios adaptados a las peculiaridades de cada segmento de clientes con un asesoramiento cercano e integral, no solo a través del apoyo financiero, sino también desde el acompañamiento en la gestión de su día a día.

En cuanto a las empresas que facturan más de 2 millones de euros, CaixaBank les da servicio a través de una red formada por más de 145 centros CaixaBank Empresas repartidos por todas las comunidades autónomas españolas en los cuales trabajan alrededor 1.500 profesionales altamente cualificados, con sólida reputación en el asesoramiento empresarial.

Por su parte, imagin, la plataforma de servicios digitales y estilo de vida impulsada por CaixaBank, impulsa proyectos de innovación y emprendimiento, especialmente vinculados a la sostenibilidad, como la imaginPlanet Challenge, que recientemente ha cerrado su segunda edición. Más de 1.700 jóvenes de toda España han participado en la convocatoria para impulsar ideas de emprendimiento capaces de generar un impacto positivo en el planeta. imagin llevará a los premiados a Silicon Valley durante el mes de julio para proporcionarles formación para el desarrollo de su idea y conocer centros de innovación de referencia, con visitas a empresas como Google, Apple, Netflix y Meta, entre otras.

MicroBank, el banco social de CaixaBank, completa el compromiso de la entidad con una manera de hacer banca socialmente responsable y de generar con su actividad un impacto positivo en la sociedad. MicroBank tiene como misión contribuir al progreso y el bienestar de la sociedad facilitando financiación a aquellos colectivos y proyectos donde se genere un impacto social.

Durante 2021, MicroBank ha financiado en España 107.222 proyectos con impacto social por valor de 953 millones de euros, de los cuales 86.859 microcréditos por valor de 547 millones de euros se destinaron a afrontar necesidades puntuales de familias y 15.521 por un importe de 196 millones de euros se concedieron para apoyar a emprendedores y microempresas. Las líneas específicas por sectores con impacto social consiguieron materializar en España 5.142 proyectos de economía social, educación, emprendimiento, innovación y salud por 210 millones de euros durante 2021.

Acerca de CaixaBank

CaixaBank es el grupo financiero líder en España, con un volumen de activos de 689.217 millones de euros, lo que le convierte en el banco de mayor tamaño del mercado doméstico, con una posición relevante a nivel europeo. Además, CaixaBank tiene una fuerte presencia en Portugal, donde controla el 100% de BPI. 

El grupo, presidido por José Ignacio Goirigolzarri y dirigido por Gonzalo Gortázar, tiene 20,4 millones de clientes y la mayor red de oficinas y cajeros en España y Portugal y el liderazgo en banca digital, con una base de 11 millones de clientes digitales. 

Acerca de Founderz

Founderz es la primera escuela de negocios descentralizada, que tiene como misión crear la mejor experiencia educacional posible gracias al uso de nuevas tecnologías como el Metaverso o la inteligencia colectiva.

Fundada por Pau Garcia-Milà, nombrado Innovador del Año en 2011 por la publicación del MIT TR-35 y ganador del premio FPdGI Princesa de Girona, Founderz, nacida en España y con presencia en Ecuador, Colombia, México y Chile, dispone de un programa formativo compuesto por microlecciones de 10 a 15 minutos de duración que el alumno puede consumir a demanda.

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<![CDATA[CaixaBank y Clipper’s Live recaudan fondos en beneficio de la Fundación Vimar en el marco del Cap Roig Festival]]> https://blog.caixabank.es/?p=23645 2022-06-30T00:00:00.0Z 2022-06-30T00:00:00.0Z <![CDATA[CaixaBank y Clipper’s Live recaudan fondos en beneficio de la Fundación Vimar en el marco del Cap Roig Festival]]>  

Durante esta 22ª edición del Cap Roig Festival, parte de la recaudación del concierto de Sergio Dalma, que tendrá lugar el 4 de agosto, se destinará a colaborar con los proyectos de la Fundación Vimar, entidad que trabaja para mejorar la calidad de vida de las personas con diversidad funcional y enfermedades mentales de la comarca del Baix Empordà. Se trata de una acción solidaria promovida por CaixaBank y Clipper’s Live, de forma coordinada con Fundación Vimar, con el fin de garantizar los proyectos de la entidad en el territorio.

La acción solidaria irá más allá del concierto y CaixaBank recaudará donativos para la causa a través de su red de oficinas y cajeros automáticos; a través también del portal web de CaixaBank y vía Bizum, enviando el donativo al número 04240.

El proyecto de la Fundación Vimar al que irá destinada la recaudación obtenida del concierto y de la campaña de donativos es la creación del nuevo centro de atención especializada al que trasladarán el servicio que actualmente está integrado en la residencia Robert Pallí y que ha llegado al máximo de plazas asumibles. Este centro de atención especializada es un servicio único en el Baix Empordà, destinado a las personas con un grado de afectación más elevada, que reciben atención diurna de lunes a viernes de 9 a 17h.

Para acondicionar el centro y ofrecer el mejor servicio posible, los donativos irán destinados a crear un aula de estimulación multisensorial, fundamental para trabajar con los usuarios de la fundación. La terapia de estimulación sensorial consiste en la estimulación de todos los sentidos: vista, gusto, oído, olfato, tacto, propiocepción (la percepción de un mismo) y sistema vestibular (controla el equilibrio y la coordinación). Se realiza mediante estímulos y actividades significativas controladas por el terapeuta, como la música, ofreciendo libertad al usuario para explorar y descubrir.  

La importancia de esta estimulación se centra en personas que, por una u otra razón, ven afectada su capacidad de recepción y/o interpretación de los estímulos sensoriales del entorno. Se trata de personas que, por ciertas circunstancias, no disfrutan de la oportunidad de sentir y percibir con total libertad las experiencias sensoriales que su alrededor les puede proporcionar. El objetivo que se pretende conseguir es mejorar su calidad de vida, trabajar los sentidos para mejorar o incrementar su percepción, fomentar las relaciones sociales, mejorar la comunicación, potenciar la exploración del medio y mejorar la autoestima.

Sobre la Acción Social de CaixaBank

CaixaBank es un banco con una vocación profundamente social. La entidad, referente en banca socialmente responsable, mantiene una actitud de servicio hacia sus clientes y toda la sociedad en general.

El impulso de iniciativas de acción social y el fomento del voluntariado son un modo de contribuir a dar respuesta a los retos que demanda la sociedad, a la vez que, a través de la actividad financiera, la entidad ofrece servicios y soluciones a todo tipo de personas.

La estrategia de Acción Social se centra en fomentar acciones sociales propias, de otros en colaboración con la Fundación ”la Caixa”, así como de otras alianzas que se impulsen directamente desde el banco. Gracias a su capilaridad territorial, la red de oficinas de CaixaBank, la más extensa de España, con presencia en 2.200 municipios, puede detectar las necesidades locales implementando los programas desde la proximidad, así como apoyar a la Fundación ”la Caixa” en la canalización de las ayudas económicas a las entidades sociales.

La actuación responsable de CaixaBank ha sido reconocida por los principales organismos internacionales. El Dow Jones Sustainability Index la sitúa entre los mejores bancos mundiales en términos de sostenibilidad. La organización internacional CDP, por su parte, la incluye como empresa líder contra el cambio climático.

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Durante esta 22ª edición del Cap Roig Festival, parte de la recaudación del concierto de Sergio Dalma, que tendrá lugar el 4 de agosto, se destinará a colaborar con los proyectos de la Fundación Vimar, entidad que trabaja para mejorar la calidad de vida de las personas con diversidad funcional y enfermedades mentales de la comarca del Baix Empordà. Se trata de una acción solidaria promovida por CaixaBank y Clipper’s Live, de forma coordinada con Fundación Vimar, con el fin de garantizar los proyectos de la entidad en el territorio.

La acción solidaria irá más allá del concierto y CaixaBank recaudará donativos para la causa a través de su red de oficinas y cajeros automáticos; a través también del portal web de CaixaBank y vía Bizum, enviando el donativo al número 04240.

El proyecto de la Fundación Vimar al que irá destinada la recaudación obtenida del concierto y de la campaña de donativos es la creación del nuevo centro de atención especializada al que trasladarán el servicio que actualmente está integrado en la residencia Robert Pallí y que ha llegado al máximo de plazas asumibles. Este centro de atención especializada es un servicio único en el Baix Empordà, destinado a las personas con un grado de afectación más elevada, que reciben atención diurna de lunes a viernes de 9 a 17h.

Para acondicionar el centro y ofrecer el mejor servicio posible, los donativos irán destinados a crear un aula de estimulación multisensorial, fundamental para trabajar con los usuarios de la fundación. La terapia de estimulación sensorial consiste en la estimulación de todos los sentidos: vista, gusto, oído, olfato, tacto, propiocepción (la percepción de un mismo) y sistema vestibular (controla el equilibrio y la coordinación). Se realiza mediante estímulos y actividades significativas controladas por el terapeuta, como la música, ofreciendo libertad al usuario para explorar y descubrir.  

La importancia de esta estimulación se centra en personas que, por una u otra razón, ven afectada su capacidad de recepción y/o interpretación de los estímulos sensoriales del entorno. Se trata de personas que, por ciertas circunstancias, no disfrutan de la oportunidad de sentir y percibir con total libertad las experiencias sensoriales que su alrededor les puede proporcionar. El objetivo que se pretende conseguir es mejorar su calidad de vida, trabajar los sentidos para mejorar o incrementar su percepción, fomentar las relaciones sociales, mejorar la comunicación, potenciar la exploración del medio y mejorar la autoestima.

Sobre la Acción Social de CaixaBank

CaixaBank es un banco con una vocación profundamente social. La entidad, referente en banca socialmente responsable, mantiene una actitud de servicio hacia sus clientes y toda la sociedad en general.

El impulso de iniciativas de acción social y el fomento del voluntariado son un modo de contribuir a dar respuesta a los retos que demanda la sociedad, a la vez que, a través de la actividad financiera, la entidad ofrece servicios y soluciones a todo tipo de personas.

La estrategia de Acción Social se centra en fomentar acciones sociales propias, de otros en colaboración con la Fundación ”la Caixa”, así como de otras alianzas que se impulsen directamente desde el banco. Gracias a su capilaridad territorial, la red de oficinas de CaixaBank, la más extensa de España, con presencia en 2.200 municipios, puede detectar las necesidades locales implementando los programas desde la proximidad, así como apoyar a la Fundación ”la Caixa” en la canalización de las ayudas económicas a las entidades sociales.

La actuación responsable de CaixaBank ha sido reconocida por los principales organismos internacionales. El Dow Jones Sustainability Index la sitúa entre los mejores bancos mundiales en términos de sostenibilidad. La organización internacional CDP, por su parte, la incluye como empresa líder contra el cambio climático.

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<![CDATA[El Consejo de Administración de CaixaBank se reúne en Lisboa por primera vez desde la fusión con Bankia]]> https://blog.caixabank.es/?p=23645 2022-06-30T00:00:00.0Z 2022-06-30T00:00:00.0Z <![CDATA[El Consejo de Administración de CaixaBank se reúne en Lisboa por primera vez desde la fusión con Bankia]]>  

El Consejo de Administración de CaixaBank se ha reunido en Lisboa por primera vez desde la fusión con Bankia, reforzando así su compromiso con el crecimiento de Banco BPI en el marco del nuevo Plan Estratégico del Grupo. Se trata de la segunda vez que el máximo órgano decisorio de CaixaBank se reúne en la capital lusa desde que BPI entró a formar parte del Grupo CaixaBank, en 2017.

De esta manera, CaixaBank muestra su apuesta por el banco portugués, la cuarta mayor entidad del país con 41.400 millones de euros en activos y cuotas de mercado del 11,1% en crédito bruto y del 11,4% en depósitos de clientes.

Durante la visita, los miembros del Consejo de Administración de CaixaBank han tenido ocasión de reunirse con el Consejo de Administración BPI, con el que comparten dos representantes, Fernando Ulrich, presidente de BPI y consejero de CaixaBank, y Gonzalo Gortázar, consejero delegado de CaixaBank y consejero de BPI.

Los consejeros de CaixaBank también han podido conocer de primera mano los planes de BPI, cuyo consejero delegado es João Pedro Oliveira e Costa, y la estrategia que está desarrollando la entidad para continuar creciendo en el mercado portugués y ayudando a sus clientes y a la economía y sociedad portuguesas.

José Ignacio Goirigolzarri, presidente de CaixaBank, ha destacado la importancia que tiene BPI para el Grupo CaixaBank: “Banco BPI es un activo primordial para el Grupo, no sólo desde el punto de vista financiero, también por la profesionalidad y compromiso de sus equipos. Es un ejemplo para todo el banco, al contar con los mejores ratios de calidad y la mejor reputación del mercado portugués. Queremos aprovechar esta ocasión para  felicitar al equipo de BPI por su trayectoria de éxito y por su motivación y alineamento con el Grupo CaixaBank, apoyando en todo momento el liderazgo de la entidad en la Península Ibérica”.

Gonzalo Gortázar, consejero delegado de CaixaBank, ha mostrado su satisfacción por la evolución de la filial portuguesa: “BPI se encuentra inmerso en un círculo virtuoso, creciendo en ingresos y en cuotas de mercado, y mejorando en eficiencia año tras año, lo que le permite invertir cada día más en una mejor oferta de productos y servicios, y acelerar, al mismo tiempo, su crecimiento. Estamos convencidos de que, con el apoyo financiero, comercial y operativo de CaixaBank, sumados al compromiso, profesionalidad y talento del excelente equipo que conforma Banco BPI, la entidad va a seguir por esta senda en los próximos años”.

El nuevo Plan estratégico 2022-2024 establece para BPI un objetivo de incremento del 9% (TACC o tasa de crecimiento anual compuesto) en ingresos, y del 9% (TACC) de ahorro a largo plazo, así como un incremento del RoTE por encima del 12% en 2024, y una mejora de la ratio de eficiencia core por debajo del 48% en 2024.

En los cinco años transcurridos desde que forma parte del Grupo CaixaBank, BPI ha pasado de ser el quinto al cuarto mayor banco del país con un incremento de su volumen de negocio en un 5% TACC, y con crecimiento de cuotas de mercado, como la de crédito, que ha avanzado desde el 9% hasta el 11,1%, la de préstamos a empresas, desde el 7,8% al 10,6%, o la de hipotecas, del 11% al 13,1%. Por su parte, la ratio de eficiencia core mejoró al pasar del 64,8% al 54,2% (cerca de 11 puntos porcentuales) y la ratio de morosidad desde el 5,1% al 2,3% (cerca de 3 puntos porcentuales), colocándose muy por debajo de la del sector en Portugal, que se sitúa en el 4%.

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El Consejo de Administración de CaixaBank se ha reunido en Lisboa por primera vez desde la fusión con Bankia, reforzando así su compromiso con el crecimiento de Banco BPI en el marco del nuevo Plan Estratégico del Grupo. Se trata de la segunda vez que el máximo órgano decisorio de CaixaBank se reúne en la capital lusa desde que BPI entró a formar parte del Grupo CaixaBank, en 2017.

De esta manera, CaixaBank muestra su apuesta por el banco portugués, la cuarta mayor entidad del país con 41.400 millones de euros en activos y cuotas de mercado del 11,1% en crédito bruto y del 11,4% en depósitos de clientes.

Durante la visita, los miembros del Consejo de Administración de CaixaBank han tenido ocasión de reunirse con el Consejo de Administración BPI, con el que comparten dos representantes, Fernando Ulrich, presidente de BPI y consejero de CaixaBank, y Gonzalo Gortázar, consejero delegado de CaixaBank y consejero de BPI.

Los consejeros de CaixaBank también han podido conocer de primera mano los planes de BPI, cuyo consejero delegado es João Pedro Oliveira e Costa, y la estrategia que está desarrollando la entidad para continuar creciendo en el mercado portugués y ayudando a sus clientes y a la economía y sociedad portuguesas.

José Ignacio Goirigolzarri, presidente de CaixaBank, ha destacado la importancia que tiene BPI para el Grupo CaixaBank: “Banco BPI es un activo primordial para el Grupo, no sólo desde el punto de vista financiero, también por la profesionalidad y compromiso de sus equipos. Es un ejemplo para todo el banco, al contar con los mejores ratios de calidad y la mejor reputación del mercado portugués. Queremos aprovechar esta ocasión para  felicitar al equipo de BPI por su trayectoria de éxito y por su motivación y alineamento con el Grupo CaixaBank, apoyando en todo momento el liderazgo de la entidad en la Península Ibérica”.

Gonzalo Gortázar, consejero delegado de CaixaBank, ha mostrado su satisfacción por la evolución de la filial portuguesa: “BPI se encuentra inmerso en un círculo virtuoso, creciendo en ingresos y en cuotas de mercado, y mejorando en eficiencia año tras año, lo que le permite invertir cada día más en una mejor oferta de productos y servicios, y acelerar, al mismo tiempo, su crecimiento. Estamos convencidos de que, con el apoyo financiero, comercial y operativo de CaixaBank, sumados al compromiso, profesionalidad y talento del excelente equipo que conforma Banco BPI, la entidad va a seguir por esta senda en los próximos años”.

El nuevo Plan estratégico 2022-2024 establece para BPI un objetivo de incremento del 9% (TACC o tasa de crecimiento anual compuesto) en ingresos, y del 9% (TACC) de ahorro a largo plazo, así como un incremento del RoTE por encima del 12% en 2024, y una mejora de la ratio de eficiencia core por debajo del 48% en 2024.

En los cinco años transcurridos desde que forma parte del Grupo CaixaBank, BPI ha pasado de ser el quinto al cuarto mayor banco del país con un incremento de su volumen de negocio en un 5% TACC, y con crecimiento de cuotas de mercado, como la de crédito, que ha avanzado desde el 9% hasta el 11,1%, la de préstamos a empresas, desde el 7,8% al 10,6%, o la de hipotecas, del 11% al 13,1%. Por su parte, la ratio de eficiencia core mejoró al pasar del 64,8% al 54,2% (cerca de 11 puntos porcentuales) y la ratio de morosidad desde el 5,1% al 2,3% (cerca de 3 puntos porcentuales), colocándose muy por debajo de la del sector en Portugal, que se sitúa en el 4%.

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<![CDATA[CaixaBank amplía el servicio de ofimóvil a 13 municipios de Guadalajara y ya atiende en 30 localidades en riesgo de exclusión financiera]]> https://blog.caixabank.es/?p=23645 2022-06-30T00:00:00.0Z 2022-06-30T00:00:00.0Z <![CDATA[CaixaBank amplía el servicio de ofimóvil a 13 municipios de Guadalajara y ya atiende en 30 localidades en riesgo de exclusión financiera]]>  

CaixaBank amplía el servicio del ofimóvil a 13 municipios de Guadalajara en riesgo de exclusión financiera. Con este servicio ampliado, el ofimóvil de CaixaBank que atiende en la provincia llegará a un total de 30 localidades de Guadalajara sin servicios bancarios y en las que residen casi 15.000 habitantes, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), y 4.000 de los cuales tienen más de 65 años.

La ampliación del servicio ha sido presentada por el director de Instituciones de CaixaBank en Castilla-La Mancha, José Luis Campo Ruano, al presidente de la Diputación de Guadalajara, José Luis Vega, en un acto celebrado en la sede de la Diputación, en el que también ha participado la directora de Banca de Instituciones de CaixaBank en Castilla-La Mancha, María del Carmen Díaz Chirón.

Los ofimóviles permiten a los usuarios, sean o no clientes de la entidad financiera, realizar las operaciones más habituales como retirar efectivo, realizar ingresos y pagar recibos e impuestos. La sucursal móvil que atiende en la provincia de Guadalajara recorre una media de 4.160 kilómetros al mes y la incorporación de estos municpios amplía en un 76% el servicio prestado en la provincia.

El director de Instituciones de CaixaBank en Castilla-La Mancha ha subrayado “la importancia de la colaboración con la Diputación de Guadalajara para poder prestar servicios financieros a más habitantes de municipios pequeños”. “Esta ampliación del servicio reafirma el compromiso de la entidad en la lucha contra la exclusión financiera. Las oficinas móviles son un servicio que forma parte de la estrategia de CaixaBank para poder llegar a todos nuestros clientes y, además, nos permite cumplir con el objetivo de evitar la exclusión financiera en zonas rurales”, ha remarcado Campo Ruano.

El presidente de la Diputación de Guadalajara ha valorado positivamente la decisión de CaixaBank de ampliar su servicio de oficinas móviles a más pueblos de la provincia, ya que “de esta forma la entidad da cobertura a más territorio y más personas, y demuestra un compromiso contra la exclusión financiera de nuestras zonas rurales que va más allá del contrato que hemos firmado para la instalación de cajeros automáticos en 33 municipios de Guadalajara”. José Luis Vega ha enfatizado que “todas las medidas encaminadas a evitar la brecha financiera del medio rural de Guadalajara son bienvenidas”.

CaixaBank y la Diputación de Guadalajara firmaron, además, a finales del mes de mayo un acuerdo para instalar cajeros automáticos en 33 pueblos de la provincia. El contrato tiene una vigencia de cuatro años y todos los cajeros automáticos está previsto que estén instalados y en servicio en un plazo de tres meses.

Nuevas rutas

Los 13 municipios que se incorporan en las rutas del ofimóvil que presta servicio en la provincia de Guadalajara son Aranzueque, Galápagos, La Beltraneja, Loranca de Tajuña, Mirador del Cid, Pioz, Quer, Torija, Tórtola de Henares, Trijueque, Uceda, Valdeaveruelo y Yebes. Además, la sucursal móvil ya atendía en las poblaciones de Alcolea del Pinar, Almonacid de Zorita, Anguita, Budia, Espinosa de Henares, Galve de Sorbe, Hiendelaencina, Humanes, Mandayona, Maranchón, Mazuecos, Mochales, Pareja, Peñalver, Torremocha del Campo, Villanueva de Alcorcón y Villel de Mesa.

Oficinas móviles en seis comunidades autónomas

En toda España, CaixaBank cuenta con un total de 18 ofibuses que ofrecen servicio en doce provincias: Guadalajara, Ciudad Real y Toledo en Castilla-La Mancha; Ávila, Segovia, Burgos y Palencia en Castilla y León; Comunidad de Madrid, Valencia y Castellón en la Comunidad Valenciana; Granada en Andalucía y La Rioja.

Castilla y León, con siete ofimóviles, es la comunidad autónoma en la que más presencia tiene el servicio de toda España. Dos oficinas móviles recorren localidades de la Comunidad Valenciana, La Rioja y Castilla-La Mancha, y una atiende en Andalucía. Además, la entidad dispone de otras tres oficinas móviles en reserva para atender acontecimientos empresariales, culturales y deportivos.

Las oficinas móviles son clave en la estrategia de CaixaBank para evitar la exclusión financiera de las zonas rurales, además de preservar la relación directa con el cliente que reside en este tipo de entornos y mantener la apuesta de CaixaBank por la economía de estos territorios, en los que los sectores agrícola y ganadero presentan un gran peso específico.

Este servicio de CaixaBank contribuye a la reducción de las desigualdades, uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Naciones Unidas, con los que la entidad se encuentra fuertemente comprometida.

En este sentido, CaixaBank apuesta por no abandonar aquellos municipios en los que es la única entidad bancaria. Es la manera de entender la inclusión financiera por parte de la entidad como una banca próxima y accesible, manteniendo inalterable su compromiso de estar cerca de los clientes.

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CaixaBank amplía el servicio del ofimóvil a 13 municipios de Guadalajara en riesgo de exclusión financiera. Con este servicio ampliado, el ofimóvil de CaixaBank que atiende en la provincia llegará a un total de 30 localidades de Guadalajara sin servicios bancarios y en las que residen casi 15.000 habitantes, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), y 4.000 de los cuales tienen más de 65 años.

La ampliación del servicio ha sido presentada por el director de Instituciones de CaixaBank en Castilla-La Mancha, José Luis Campo Ruano, al presidente de la Diputación de Guadalajara, José Luis Vega, en un acto celebrado en la sede de la Diputación, en el que también ha participado la directora de Banca de Instituciones de CaixaBank en Castilla-La Mancha, María del Carmen Díaz Chirón.

Los ofimóviles permiten a los usuarios, sean o no clientes de la entidad financiera, realizar las operaciones más habituales como retirar efectivo, realizar ingresos y pagar recibos e impuestos. La sucursal móvil que atiende en la provincia de Guadalajara recorre una media de 4.160 kilómetros al mes y la incorporación de estos municpios amplía en un 76% el servicio prestado en la provincia.

El director de Instituciones de CaixaBank en Castilla-La Mancha ha subrayado “la importancia de la colaboración con la Diputación de Guadalajara para poder prestar servicios financieros a más habitantes de municipios pequeños”. “Esta ampliación del servicio reafirma el compromiso de la entidad en la lucha contra la exclusión financiera. Las oficinas móviles son un servicio que forma parte de la estrategia de CaixaBank para poder llegar a todos nuestros clientes y, además, nos permite cumplir con el objetivo de evitar la exclusión financiera en zonas rurales”, ha remarcado Campo Ruano.

El presidente de la Diputación de Guadalajara ha valorado positivamente la decisión de CaixaBank de ampliar su servicio de oficinas móviles a más pueblos de la provincia, ya que “de esta forma la entidad da cobertura a más territorio y más personas, y demuestra un compromiso contra la exclusión financiera de nuestras zonas rurales que va más allá del contrato que hemos firmado para la instalación de cajeros automáticos en 33 municipios de Guadalajara”. José Luis Vega ha enfatizado que “todas las medidas encaminadas a evitar la brecha financiera del medio rural de Guadalajara son bienvenidas”.

CaixaBank y la Diputación de Guadalajara firmaron, además, a finales del mes de mayo un acuerdo para instalar cajeros automáticos en 33 pueblos de la provincia. El contrato tiene una vigencia de cuatro años y todos los cajeros automáticos está previsto que estén instalados y en servicio en un plazo de tres meses.

Nuevas rutas

Los 13 municipios que se incorporan en las rutas del ofimóvil que presta servicio en la provincia de Guadalajara son Aranzueque, Galápagos, La Beltraneja, Loranca de Tajuña, Mirador del Cid, Pioz, Quer, Torija, Tórtola de Henares, Trijueque, Uceda, Valdeaveruelo y Yebes. Además, la sucursal móvil ya atendía en las poblaciones de Alcolea del Pinar, Almonacid de Zorita, Anguita, Budia, Espinosa de Henares, Galve de Sorbe, Hiendelaencina, Humanes, Mandayona, Maranchón, Mazuecos, Mochales, Pareja, Peñalver, Torremocha del Campo, Villanueva de Alcorcón y Villel de Mesa.

Oficinas móviles en seis comunidades autónomas

En toda España, CaixaBank cuenta con un total de 18 ofibuses que ofrecen servicio en doce provincias: Guadalajara, Ciudad Real y Toledo en Castilla-La Mancha; Ávila, Segovia, Burgos y Palencia en Castilla y León; Comunidad de Madrid, Valencia y Castellón en la Comunidad Valenciana; Granada en Andalucía y La Rioja.

Castilla y León, con siete ofimóviles, es la comunidad autónoma en la que más presencia tiene el servicio de toda España. Dos oficinas móviles recorren localidades de la Comunidad Valenciana, La Rioja y Castilla-La Mancha, y una atiende en Andalucía. Además, la entidad dispone de otras tres oficinas móviles en reserva para atender acontecimientos empresariales, culturales y deportivos.

Las oficinas móviles son clave en la estrategia de CaixaBank para evitar la exclusión financiera de las zonas rurales, además de preservar la relación directa con el cliente que reside en este tipo de entornos y mantener la apuesta de CaixaBank por la economía de estos territorios, en los que los sectores agrícola y ganadero presentan un gran peso específico.

Este servicio de CaixaBank contribuye a la reducción de las desigualdades, uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Naciones Unidas, con los que la entidad se encuentra fuertemente comprometida.

En este sentido, CaixaBank apuesta por no abandonar aquellos municipios en los que es la única entidad bancaria. Es la manera de entender la inclusión financiera por parte de la entidad como una banca próxima y accesible, manteniendo inalterable su compromiso de estar cerca de los clientes.

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<![CDATA[La burgalesa Sonia Herzog, ganadora en la fase territorial de los ‘Premios Mujer Empresaria CaixaBank 2022’ en Castilla y León]]> https://blog.caixabank.es/?p=23645 2022-06-30T00:00:00.0Z 2022-06-30T00:00:00.0Z <![CDATA[La burgalesa Sonia Herzog, ganadora en la fase territorial de los ‘Premios Mujer Empresaria CaixaBank 2022’ en Castilla y León]]>  

Sonia Herzog, CEO del grupo JSV, dedicado al sector logístico, ha sido premiada por su trayectoria, visión estratégica, capacidad de innovación y liderazgo transformador como la ganadora de la Dirección Territorial de Castilla y León de los ‘Premios Mujer Empresaria CaixaBank 2022’, que reconocen el talento y la excelencia profesional de empresarias en España; y fomentan las redes de contactos entre empresarias líderes en el mundo.

Sonia Herzog, que lleva desde 2013 en la dirección general de JSV, ha liderado importantes proyectos del grupo como la línea marítima internacional de Turquía, inaugurada en plena pandemia, conexiones ferroviarias con diversos puertos de la península y, próximamente, la creación de un gran HUB logístico con terminal portuaria en Alicante. Todos estos proyectos se enmarcan dentro del Plan de Sostenibilidad y Futuro de la compañía que apuesta por reducir la huella de carbono del transporte y por innovar en sus servicios y soluciones logísticas.

“Para mí es un orgullo recibir este reconocimiento, que recojo en representación de todo el equipo de JSV, porque este es un premio de todos. Por supuesto, también de mi padre, Antonio Herzog, quien fundó la compañía hace ya 28 años y nos ha transmitido sus valores y su visión innovadora de este sector apasionante que es la logística”, comenta Sonia Herzog.

Por su condición de ganadora territorial, Sonia Herzog formará parte de la nueva ‘Comunidad Mujer Empresaria CaixaBank’, una comunidad virtual operativa a través de un espacio privado en LinkedIn, que se configura como una plataforma para compartir conocimiento, ideas y experiencias, y un punto de encuentro para establecer vínculos profesionales entre el grupo de directivas premiadas.

La Comunidad, que cuenta ya con más de 60 miembros, ofrece también acceso a experiencias exclusivas, como foros, debates, conferencias y eventos nacionales e internacionales, con los que se quiere contribuir al desarrollo y el liderazgo de la mujer en el ámbito de los negocios.

Para Belén Martín, directora territorial de CaixaBank en Castilla y León, "los ‘Premios Mujer Empresaria CaixaBank’, que celebran este año su sexta edición, se han consolidado en los últimos años por su compromiso con la excelencia empresarial y el fomento de la igualdad de oportunidades y la diversidad, pilares fundamentales para la entidad. Como cada año, es un orgullo para nosotros reconocer la trayectoria profesional y la capacidad de liderazgo de estas mujeres líderes”.

Tras la fase territorial, el jurado de los premios, integrado por un grupo de directivas y directivos de CaixaBank, escogerá a la ganadora nacional, que será una de las representantes españolas en los premios internacionales IWEC, sucediendo a Inés Juste, presidenta del Grupo Juste; Rocío Hervella, fundadora y consejera delegada de Prosol; Arancha Manzanares, vicepresidenta de Ayesa; Lina Mascaró, presidenta de Grupo Mascaró; y Pilar Martínez-Cosentino, vicepresidenta de Grupo Cosentino, todas ellas ganadoras nacionales de las pasadas ediciones de los ‘Premios Mujer Empresaria CaixaBank’.

Los Premios IWEC

La International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), con sede en Nueva York, es una red mundial de empresarias líderes en su sector, que sustentan la propiedad de las compañías, y que cooperan a nivel global a través de las cámaras de comercio y organizaciones empresariales con el objetivo de conectar y desarrollar el liderazgo femenino.

Cada año, en el marco de su Conferencia Anual se entregan los premios IWEC con el fin de reconocer y apoyar a las mujeres empresarias de todo el mundo. Entre otros aspectos, los premios IWEC pretenden incrementar la visibilidad de la mujer empresaria, para que pueda representar una parte importante y decisiva en el desarrollo de la economía global del siglo XXI.

Después de dos años de conferencias en formato virtual, este año, está previsto que los premios IWEC se entreguen en Madrid del 13 al 15 de noviembre, en un encuentro en el que se darán cita grandes personalidades del mundo empresarial global. 

Desde su constitución en 2007, IWEC ha premiado a 460 empresarias con presencia en 47 países. Las compañías lideradas por estas empresarias generan 295.416 empleos y presentan una facturación agregada superior a los 41.000 millones de dólares. 

Wengage, el compromiso de CaixaBank con la igualdad

La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad. De hecho, CaixaBank cuenta con un 41,3% de mujeres en posiciones directivas y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector. 

CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. Wengage incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, para visibilizar la diversidad y para reforzar el rol de la mujer, con programas de formación o los planes de mentoring femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional.  

Wengage también desarrolla iniciativas a nivel externo para los clientes y la sociedad, impulsando la diversidad e igualdad de oportunidades en 3 ámbitos de actuación: liderazgo y  emprendimiento, innovación y educación, y deporte.

Además, CaixaBank cuenta con un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Incluye, por ejemplo, la perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selección y formación, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad.  

CaixaBank está adherida al programa internacional Target Gender Equality y al Women’s Empowerment Principles, de Naciones Unidas; al Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad Más mujeres; y al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.

Además, desde 2018, CaixaBank está adherida al Código de EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa, comprometiéndose a fomentar la presencia de la mujer en puestos directivos. También es parte de la Alianza STEAM por el talento femenino “Niñas en pie de ciencia”, una iniciativa liderada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional para impulsar las vocaciones STEAM en las niñas y las jóvenes.

Gracias a este compromiso, CaixaBank se encuentra entre las cinco primeras empresas del mundo en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2022.

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Sonia Herzog, CEO del grupo JSV, dedicado al sector logístico, ha sido premiada por su trayectoria, visión estratégica, capacidad de innovación y liderazgo transformador como la ganadora de la Dirección Territorial de Castilla y León de los ‘Premios Mujer Empresaria CaixaBank 2022’, que reconocen el talento y la excelencia profesional de empresarias en España; y fomentan las redes de contactos entre empresarias líderes en el mundo.

Sonia Herzog, que lleva desde 2013 en la dirección general de JSV, ha liderado importantes proyectos del grupo como la línea marítima internacional de Turquía, inaugurada en plena pandemia, conexiones ferroviarias con diversos puertos de la península y, próximamente, la creación de un gran HUB logístico con terminal portuaria en Alicante. Todos estos proyectos se enmarcan dentro del Plan de Sostenibilidad y Futuro de la compañía que apuesta por reducir la huella de carbono del transporte y por innovar en sus servicios y soluciones logísticas.

“Para mí es un orgullo recibir este reconocimiento, que recojo en representación de todo el equipo de JSV, porque este es un premio de todos. Por supuesto, también de mi padre, Antonio Herzog, quien fundó la compañía hace ya 28 años y nos ha transmitido sus valores y su visión innovadora de este sector apasionante que es la logística”, comenta Sonia Herzog.

Por su condición de ganadora territorial, Sonia Herzog formará parte de la nueva ‘Comunidad Mujer Empresaria CaixaBank’, una comunidad virtual operativa a través de un espacio privado en LinkedIn, que se configura como una plataforma para compartir conocimiento, ideas y experiencias, y un punto de encuentro para establecer vínculos profesionales entre el grupo de directivas premiadas.

La Comunidad, que cuenta ya con más de 60 miembros, ofrece también acceso a experiencias exclusivas, como foros, debates, conferencias y eventos nacionales e internacionales, con los que se quiere contribuir al desarrollo y el liderazgo de la mujer en el ámbito de los negocios.

Para Belén Martín, directora territorial de CaixaBank en Castilla y León, "los ‘Premios Mujer Empresaria CaixaBank’, que celebran este año su sexta edición, se han consolidado en los últimos años por su compromiso con la excelencia empresarial y el fomento de la igualdad de oportunidades y la diversidad, pilares fundamentales para la entidad. Como cada año, es un orgullo para nosotros reconocer la trayectoria profesional y la capacidad de liderazgo de estas mujeres líderes”.

Tras la fase territorial, el jurado de los premios, integrado por un grupo de directivas y directivos de CaixaBank, escogerá a la ganadora nacional, que será una de las representantes españolas en los premios internacionales IWEC, sucediendo a Inés Juste, presidenta del Grupo Juste; Rocío Hervella, fundadora y consejera delegada de Prosol; Arancha Manzanares, vicepresidenta de Ayesa; Lina Mascaró, presidenta de Grupo Mascaró; y Pilar Martínez-Cosentino, vicepresidenta de Grupo Cosentino, todas ellas ganadoras nacionales de las pasadas ediciones de los ‘Premios Mujer Empresaria CaixaBank’.

Los Premios IWEC

La International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), con sede en Nueva York, es una red mundial de empresarias líderes en su sector, que sustentan la propiedad de las compañías, y que cooperan a nivel global a través de las cámaras de comercio y organizaciones empresariales con el objetivo de conectar y desarrollar el liderazgo femenino.

Cada año, en el marco de su Conferencia Anual se entregan los premios IWEC con el fin de reconocer y apoyar a las mujeres empresarias de todo el mundo. Entre otros aspectos, los premios IWEC pretenden incrementar la visibilidad de la mujer empresaria, para que pueda representar una parte importante y decisiva en el desarrollo de la economía global del siglo XXI.

Después de dos años de conferencias en formato virtual, este año, está previsto que los premios IWEC se entreguen en Madrid del 13 al 15 de noviembre, en un encuentro en el que se darán cita grandes personalidades del mundo empresarial global. 

Desde su constitución en 2007, IWEC ha premiado a 460 empresarias con presencia en 47 países. Las compañías lideradas por estas empresarias generan 295.416 empleos y presentan una facturación agregada superior a los 41.000 millones de dólares. 

Wengage, el compromiso de CaixaBank con la igualdad

La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad. De hecho, CaixaBank cuenta con un 41,3% de mujeres en posiciones directivas y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector. 

CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. Wengage incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, para visibilizar la diversidad y para reforzar el rol de la mujer, con programas de formación o los planes de mentoring femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional.  

Wengage también desarrolla iniciativas a nivel externo para los clientes y la sociedad, impulsando la diversidad e igualdad de oportunidades en 3 ámbitos de actuación: liderazgo y  emprendimiento, innovación y educación, y deporte.

Además, CaixaBank cuenta con un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Incluye, por ejemplo, la perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selección y formación, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad.  

CaixaBank está adherida al programa internacional Target Gender Equality y al Women’s Empowerment Principles, de Naciones Unidas; al Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad Más mujeres; y al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.

Además, desde 2018, CaixaBank está adherida al Código de EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa, comprometiéndose a fomentar la presencia de la mujer en puestos directivos. También es parte de la Alianza STEAM por el talento femenino “Niñas en pie de ciencia”, una iniciativa liderada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional para impulsar las vocaciones STEAM en las niñas y las jóvenes.

Gracias a este compromiso, CaixaBank se encuentra entre las cinco primeras empresas del mundo en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2022.

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<![CDATA[La hospitalense Rosa Arias gana la fase territorial del “Premio A Mujer Profesional Autónoma” en la Dirección Territorial de Barcelona]]> https://blog.caixabank.es/?p=23645 2022-06-30T00:00:00.0Z 2022-06-30T00:00:00.0Z <![CDATA[La hospitalense Rosa Arias gana la fase territorial del “Premio A Mujer Profesional Autónoma” en la Dirección Territorial de Barcelona]]>  

Rosa Arias, fundadora de Science for Change, empresa dedicada a involucrar activamente a la ciudadanía en la ciencia, ha sido seleccionada por su trayectoria profesional como la ganadora de la Dirección Territorial de Barcelona de la segunda edición de Premio A Mujer Profesional Autónoma CaixaBank.

Con estos galardones, CaixaBank reconoce la trayectoria de trabajadoras por cuenta propia de España y apoya la labor y la aportación a la sociedad de este colectivo, que es una pieza clave en la economía.

Science for Change es una empresa nacida en l'Hospitalet de Llobregat con la voluntad de afrontar retos sociales, ambientales y de salud que preocupan a la ciudadanía. Con un enfoque de género altamente inclusivo, Science for Change ofrece servicios y productos innovadores basados en la ciencia ciudadana y las estrategias participativas. Mediante la co-creación, SfC promueve la innovación social y la participación ciudadana en procesos de toma de decisiones. La empresa cuenta con un equipo interdisciplinario con un 76% de dones en plantilla.

El foco principal de SfC es el tratamiento de retos sociales des de la participación ciudadana trabajando con todas las partes involucradas, siguiendo el modelo de la cuádruple hélice, es decir, involucrando a la ciudadanía y asociaciones, junto con las autoridades públicas, el sector privado, industrias y pymes, y el sector académico, para el co-diseño de soluciones que mejoren la sociedad.

Rosa Arias es una ingeniera química de l'Hospitalet de Llobregat, apasionada por la ciencia ciudadana, la investigación responsable y colaborativa, y el papel de la mujer a la ciencia. Rosa forma parte de la Junta Directiva de la Asociación Europea de Ciencia Ciudadana y trabaja como experta por la Comisión Europea en un ejercicio de aprendizaje mutuo con 11 países europeos.

Además, es la creadora de OdourCollect, una app gratuita para construir mapas de olor colaborativos y monitorizar la contaminación por olor a comunidades afectadas, una app ganadora del premio Prismas Casa de las Ciencias a la Divulgación en la categoría de mejor proyecto singular al 2021, con más de 10,000 observaciones de olor recogidas en todo el mundo. También el 2021 recibió la subvención concedida a empresas de base tecnológica lideradas por mujeres por la Generalitat de Cataluña, una iniciativa que se enmarca en el Pla DonaTIC que promueve el apoderamiento de las mujeres y el liderazgo femenino al sector de las tecnologías de la información en Cataluña.

“Science for Change nació como un reto y un propósito personal. Quería hacer algo por mí misma, que tuviera un impacto positivo en la sociedad, para hacer avanzar la ciencia a partir de la participación ciudadana”, explica Arias. En marzo del 2022, Rosa fue seleccionada como una de las “Top 100 Mujeres en Empresas Sociales” por la Red europea Euclid (EN), y el pasado mes de mayo recibió el premio “eWoman igualdad” concedido por El Periódico y Prensa Ibérica.

Rosa Arias ha sido seleccionada entre más de 85 candidaturas que se han presentado en Barcelona. Para su elección, el jurado (integrado por directivos de CaixaBank) ha valorado la fortaleza de sus servicios, así como el grado de innovación de su proyecto profesional, la incidencia en la creación de empleo o cuestiones relacionadas con la sostenibilidad y el impacto social, entre otros factores.

En el conjunto del territorio español, han participado 1.023 profesionales autónomas, lo que supone un incremento del 48% respecto a la primera edición.

Díaz Porrero optará, junto con las otras 13 premiadas en la fase territorial (una por cada Dirección Territorial de CaixaBank), al galardón nacional. La ganadora del premio nacional obtendrá una dotación económica de 6.000 euros para destinar a acciones de formación empresarial y personal. Además, recibirá un diploma acreditativo y se beneficiará de una campaña de difusión a través de los canales de comunicación de la Asociación de Trabajadores Autónomos.

Excelencia profesional de las mujeres autónomas

Con estos galardones, CaixaBank pretende reconocer la excelencia empresarial de las profesionales autónomas, tanto en lo que se refiere al éxito de su actividad empresarial presente como a la trayectoria general de su carrera.

Tal y como se desprende del ‘Informe Mujer Autónoma 2020’ elaborado por la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), en España hay 1,17 millones de mujeres autónomas, lo que representa el 35,8% del total del colectivo. Por sectores, el comercio es el elegido mayoritariamente por las mujeres autónomas (25,5%).

En la última década, las mujeres autónomas han crecido un 11,5% frente al incremento del 2,4% de los varones.

CaixaBank, comprometida con la diversidad y la igualdad de oportunidades

CaixaBank es consciente de la importancia que tienen las profesionales que trabajan por cuenta propia en el peso de la economía y lanza por segundo año este premio como muestra de apoyo y reconocimiento a este colectivo clave.

Entre las iniciativas más destacadas de CaixaBank por su apoyo a la diversidad y a la igualdad de oportunidades, cabe citar el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de CaixaBank para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. Asimismo, CaixaBank promueve diferentes premios y reconocimientos al liderazgo empresarial (Premios Mujer Empresaria CaixaBank) o a la excelencia académica (Premios WONNOW); o líneas de acción vinculadas al deporte (patrocinio de la selección femenina de baloncesto).

Por otro lado, CaixaBank es también la entidad financiera de referencia en servicios financieros al colectivo de autónomos, donde cuenta con una cuota de mercado del 44,8%, con más de 1,49 millones de clientes. De esta cifra, el 37% son mujeres.

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Rosa Arias, fundadora de Science for Change, empresa dedicada a involucrar activamente a la ciudadanía en la ciencia, ha sido seleccionada por su trayectoria profesional como la ganadora de la Dirección Territorial de Barcelona de la segunda edición de Premio A Mujer Profesional Autónoma CaixaBank.

Con estos galardones, CaixaBank reconoce la trayectoria de trabajadoras por cuenta propia de España y apoya la labor y la aportación a la sociedad de este colectivo, que es una pieza clave en la economía.

Science for Change es una empresa nacida en l'Hospitalet de Llobregat con la voluntad de afrontar retos sociales, ambientales y de salud que preocupan a la ciudadanía. Con un enfoque de género altamente inclusivo, Science for Change ofrece servicios y productos innovadores basados en la ciencia ciudadana y las estrategias participativas. Mediante la co-creación, SfC promueve la innovación social y la participación ciudadana en procesos de toma de decisiones. La empresa cuenta con un equipo interdisciplinario con un 76% de dones en plantilla.

El foco principal de SfC es el tratamiento de retos sociales des de la participación ciudadana trabajando con todas las partes involucradas, siguiendo el modelo de la cuádruple hélice, es decir, involucrando a la ciudadanía y asociaciones, junto con las autoridades públicas, el sector privado, industrias y pymes, y el sector académico, para el co-diseño de soluciones que mejoren la sociedad.

Rosa Arias es una ingeniera química de l'Hospitalet de Llobregat, apasionada por la ciencia ciudadana, la investigación responsable y colaborativa, y el papel de la mujer a la ciencia. Rosa forma parte de la Junta Directiva de la Asociación Europea de Ciencia Ciudadana y trabaja como experta por la Comisión Europea en un ejercicio de aprendizaje mutuo con 11 países europeos.

Además, es la creadora de OdourCollect, una app gratuita para construir mapas de olor colaborativos y monitorizar la contaminación por olor a comunidades afectadas, una app ganadora del premio Prismas Casa de las Ciencias a la Divulgación en la categoría de mejor proyecto singular al 2021, con más de 10,000 observaciones de olor recogidas en todo el mundo. También el 2021 recibió la subvención concedida a empresas de base tecnológica lideradas por mujeres por la Generalitat de Cataluña, una iniciativa que se enmarca en el Pla DonaTIC que promueve el apoderamiento de las mujeres y el liderazgo femenino al sector de las tecnologías de la información en Cataluña.

“Science for Change nació como un reto y un propósito personal. Quería hacer algo por mí misma, que tuviera un impacto positivo en la sociedad, para hacer avanzar la ciencia a partir de la participación ciudadana”, explica Arias. En marzo del 2022, Rosa fue seleccionada como una de las “Top 100 Mujeres en Empresas Sociales” por la Red europea Euclid (EN), y el pasado mes de mayo recibió el premio “eWoman igualdad” concedido por El Periódico y Prensa Ibérica.

Rosa Arias ha sido seleccionada entre más de 85 candidaturas que se han presentado en Barcelona. Para su elección, el jurado (integrado por directivos de CaixaBank) ha valorado la fortaleza de sus servicios, así como el grado de innovación de su proyecto profesional, la incidencia en la creación de empleo o cuestiones relacionadas con la sostenibilidad y el impacto social, entre otros factores.

En el conjunto del territorio español, han participado 1.023 profesionales autónomas, lo que supone un incremento del 48% respecto a la primera edición.

Díaz Porrero optará, junto con las otras 13 premiadas en la fase territorial (una por cada Dirección Territorial de CaixaBank), al galardón nacional. La ganadora del premio nacional obtendrá una dotación económica de 6.000 euros para destinar a acciones de formación empresarial y personal. Además, recibirá un diploma acreditativo y se beneficiará de una campaña de difusión a través de los canales de comunicación de la Asociación de Trabajadores Autónomos.

Excelencia profesional de las mujeres autónomas

Con estos galardones, CaixaBank pretende reconocer la excelencia empresarial de las profesionales autónomas, tanto en lo que se refiere al éxito de su actividad empresarial presente como a la trayectoria general de su carrera.

Tal y como se desprende del ‘Informe Mujer Autónoma 2020’ elaborado por la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), en España hay 1,17 millones de mujeres autónomas, lo que representa el 35,8% del total del colectivo. Por sectores, el comercio es el elegido mayoritariamente por las mujeres autónomas (25,5%).

En la última década, las mujeres autónomas han crecido un 11,5% frente al incremento del 2,4% de los varones.

CaixaBank, comprometida con la diversidad y la igualdad de oportunidades

CaixaBank es consciente de la importancia que tienen las profesionales que trabajan por cuenta propia en el peso de la economía y lanza por segundo año este premio como muestra de apoyo y reconocimiento a este colectivo clave.

Entre las iniciativas más destacadas de CaixaBank por su apoyo a la diversidad y a la igualdad de oportunidades, cabe citar el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de CaixaBank para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. Asimismo, CaixaBank promueve diferentes premios y reconocimientos al liderazgo empresarial (Premios Mujer Empresaria CaixaBank) o a la excelencia académica (Premios WONNOW); o líneas de acción vinculadas al deporte (patrocinio de la selección femenina de baloncesto).

Por otro lado, CaixaBank es también la entidad financiera de referencia en servicios financieros al colectivo de autónomos, donde cuenta con una cuota de mercado del 44,8%, con más de 1,49 millones de clientes. De esta cifra, el 37% son mujeres.

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<![CDATA[María José Martínez, directora general en Grupo Caudal, ganadora en la fase territorial de los ‘Premios Mujer Empresaria CaixaBank 2022’ en la Región de Murcia]]> https://blog.caixabank.es/?p=23645 2022-06-29T00:00:00.0Z 2022-06-29T00:00:00.0Z <![CDATA[María José Martínez, directora general en Grupo Caudal, ganadora en la fase territorial de los ‘Premios Mujer Empresaria CaixaBank 2022’ en la Región de Murcia]]>  

María José Martínez Martínez, directora y propietaria de Caudal, grupo industrial dedicado a la fabricación de sistemas tecnológicos de riego para el sector de la agricultura y residencial, ha sido seleccionada por su trayectoria, visión estratégica, capacidad de innovación y liderazgo transformador como la ganadora de la Dirección Territorial de Murcia de los ‘Premios Mujer Empresaria CaixaBank 2022’, que reconocen el talento y la excelencia profesional de empresarias en España; y fomentan las redes de contactos entre empresarias líderes en el mundo.

María José Martínez Martínez es diplomada en Ciencias Empresariales por la Universidad de Murcia. En 1998 asumió la dirección y propiedad del Grupo Caudal, desempeñando funciones de dirección, tomas de decisiones estrategias y gestión de recursos humanos, entre otras.

 

En respuesta a una mayor preocupación social por la sostenibilidad y ante las nuevas demandas del mercado de avanzar hacia un modelo productivo más responsable, la compañía Caudal se encuentra involucrada en la integración de procesos sostenibles, que culminarán con la creación de un proyecto corporativo y productivo centrado en la economía circular, proyecto que por si singularidad constituirá un caso único.

La directora del Grupo Caudal ha declarado que “me siento muy agradecida y afortunada por recibir este premio y sobre todo por tener la oportunidad de representar a tantísimas mujeres y poder aportar mi experiencia en el mundo de la empresa durante estos 30 años”.

La empresaria, por su condición de ganadora territorial, formará parte de la nueva ‘Comunidad Mujer Empresaria CaixaBank’, una comunidad virtual operativa a través de un espacio privado en LinkedIn, que se configura como una plataforma para compartir conocimiento, ideas y experiencias, y un punto de encuentro para establecer vínculos profesionales entre el grupo de directivas premiadas.

La Comunidad, que cuenta ya con más de 60 miembros, ofrece también acceso a experiencias exclusivas, como foros, debates, conferencias y eventos nacionales e internacionales, con los que se quiere contribuir al desarrollo y el liderazgo de la mujer en el ámbito de los negocios.

Para Olga García Saz, directora territorial de CaixaBank en Murcia, "los ‘Premios Mujer Empresaria CaixaBank’, que celebran este año su sexta edición, se han consolidado en los últimos años por su compromiso con la excelencia empresarial y el fomento de la igualdad de oportunidades y la diversidad, pilares fundamentales para la entidad. Como cada año, es un orgullo para nosotros reconocer la trayectoria profesional y la capacidad de liderazgo de estas mujeres líderes”.

Tras la fase territorial, el jurado de los premios, integrado por un grupo de directivas y directivos de CaixaBank, escogerá a la ganadora nacional, que será una de las representantes españolas en los premios internacionales IWEC, sucediendo a Inés Juste, presidenta del Grupo Juste; Rocío Hervella, fundadora y consejera delegada de Prosol; Arancha Manzanares, vicepresidenta de Ayesa; Lina Mascaró, presidenta de Grupo Mascaró; y Pilar Martínez-Cosentino, vicepresidenta de Grupo Cosentino, todas ellas ganadoras nacionales de las pasadas ediciones de los ‘Premios Mujer Empresaria CaixaBank’.

Los Premios IWEC

La International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), con sede en Nueva York, es una red mundial de empresarias líderes en su sector, que sustentan la propiedad de las compañías, y que cooperan a nivel global a través de las cámaras de comercio y organizaciones empresariales con el objetivo de conectar y desarrollar el liderazgo femenino.

Cada año, en el marco de su Conferencia Anual se entregan los premios IWEC con el fin de reconocer y apoyar a las mujeres empresarias de todo el mundo. Entre otros aspectos, los premios IWEC pretenden incrementar la visibilidad de la mujer empresaria, para que pueda representar una parte importante y decisiva en el desarrollo de la economía global del siglo XXI.

Después de dos años de conferencias en formato virtual, este año, está previsto que los premios IWEC se entreguen en Madrid del 13 al 15 de noviembre, en un encuentro en el que se darán cita grandes personalidades del mundo empresarial global. 

Desde su constitución en 2007, IWEC ha premiado a 460 empresarias con presencia en 47 países. Las compañías lideradas por estas empresarias generan 295.416 empleos y presentan una facturación agregada superior a los 41.000 millones de dólares. 

Wengage, el compromiso de CaixaBank con la igualdad

La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad. De hecho, CaixaBank cuenta con un 41,3% de mujeres en posiciones directivas y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector. 

CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. Wengage incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, para visibilizar la diversidad y para reforzar el rol de la mujer, con programas de formación o los planes de mentoring femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional.  

Wengage también desarrolla iniciativas a nivel externo para los clientes y la sociedad, basándose en impulsar la diversidad e igualdad de oportunidades en tres ámbitos de actuación: liderazgo y  emprendimiento, innovación y educación, y deporte.

Además, CaixaBank cuenta con un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Incluye, por ejemplo, la perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selección y formación, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad.  

CaixaBank está adherida al programa internacional Target Gender Equality y al Women’s Empowerment Principles, de Naciones Unidas; al Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad Más mujeres; y al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.

Además, desde 2018, CaixaBank está adherida al Código de EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa, comprometiéndose a fomentar la presencia de la mujer en puestos directivos. También es parte de la Alianza STEAM por el talento femenino “Niñas en pie de ciencia”, una iniciativa liderada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional para impulsar las vocaciones STEAM en las niñas y las jóvenes.

Gracias a este compromiso, CaixaBank se encuentra entre las cinco primeras empresas del mundo en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2022.

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María José Martínez Martínez, directora y propietaria de Caudal, grupo industrial dedicado a la fabricación de sistemas tecnológicos de riego para el sector de la agricultura y residencial, ha sido seleccionada por su trayectoria, visión estratégica, capacidad de innovación y liderazgo transformador como la ganadora de la Dirección Territorial de Murcia de los ‘Premios Mujer Empresaria CaixaBank 2022’, que reconocen el talento y la excelencia profesional de empresarias en España; y fomentan las redes de contactos entre empresarias líderes en el mundo.

María José Martínez Martínez es diplomada en Ciencias Empresariales por la Universidad de Murcia. En 1998 asumió la dirección y propiedad del Grupo Caudal, desempeñando funciones de dirección, tomas de decisiones estrategias y gestión de recursos humanos, entre otras.

 

En respuesta a una mayor preocupación social por la sostenibilidad y ante las nuevas demandas del mercado de avanzar hacia un modelo productivo más responsable, la compañía Caudal se encuentra involucrada en la integración de procesos sostenibles, que culminarán con la creación de un proyecto corporativo y productivo centrado en la economía circular, proyecto que por si singularidad constituirá un caso único.

La directora del Grupo Caudal ha declarado que “me siento muy agradecida y afortunada por recibir este premio y sobre todo por tener la oportunidad de representar a tantísimas mujeres y poder aportar mi experiencia en el mundo de la empresa durante estos 30 años”.

La empresaria, por su condición de ganadora territorial, formará parte de la nueva ‘Comunidad Mujer Empresaria CaixaBank’, una comunidad virtual operativa a través de un espacio privado en LinkedIn, que se configura como una plataforma para compartir conocimiento, ideas y experiencias, y un punto de encuentro para establecer vínculos profesionales entre el grupo de directivas premiadas.

La Comunidad, que cuenta ya con más de 60 miembros, ofrece también acceso a experiencias exclusivas, como foros, debates, conferencias y eventos nacionales e internacionales, con los que se quiere contribuir al desarrollo y el liderazgo de la mujer en el ámbito de los negocios.

Para Olga García Saz, directora territorial de CaixaBank en Murcia, "los ‘Premios Mujer Empresaria CaixaBank’, que celebran este año su sexta edición, se han consolidado en los últimos años por su compromiso con la excelencia empresarial y el fomento de la igualdad de oportunidades y la diversidad, pilares fundamentales para la entidad. Como cada año, es un orgullo para nosotros reconocer la trayectoria profesional y la capacidad de liderazgo de estas mujeres líderes”.

Tras la fase territorial, el jurado de los premios, integrado por un grupo de directivas y directivos de CaixaBank, escogerá a la ganadora nacional, que será una de las representantes españolas en los premios internacionales IWEC, sucediendo a Inés Juste, presidenta del Grupo Juste; Rocío Hervella, fundadora y consejera delegada de Prosol; Arancha Manzanares, vicepresidenta de Ayesa; Lina Mascaró, presidenta de Grupo Mascaró; y Pilar Martínez-Cosentino, vicepresidenta de Grupo Cosentino, todas ellas ganadoras nacionales de las pasadas ediciones de los ‘Premios Mujer Empresaria CaixaBank’.

Los Premios IWEC

La International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), con sede en Nueva York, es una red mundial de empresarias líderes en su sector, que sustentan la propiedad de las compañías, y que cooperan a nivel global a través de las cámaras de comercio y organizaciones empresariales con el objetivo de conectar y desarrollar el liderazgo femenino.

Cada año, en el marco de su Conferencia Anual se entregan los premios IWEC con el fin de reconocer y apoyar a las mujeres empresarias de todo el mundo. Entre otros aspectos, los premios IWEC pretenden incrementar la visibilidad de la mujer empresaria, para que pueda representar una parte importante y decisiva en el desarrollo de la economía global del siglo XXI.

Después de dos años de conferencias en formato virtual, este año, está previsto que los premios IWEC se entreguen en Madrid del 13 al 15 de noviembre, en un encuentro en el que se darán cita grandes personalidades del mundo empresarial global. 

Desde su constitución en 2007, IWEC ha premiado a 460 empresarias con presencia en 47 países. Las compañías lideradas por estas empresarias generan 295.416 empleos y presentan una facturación agregada superior a los 41.000 millones de dólares. 

Wengage, el compromiso de CaixaBank con la igualdad

La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad. De hecho, CaixaBank cuenta con un 41,3% de mujeres en posiciones directivas y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector. 

CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. Wengage incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, para visibilizar la diversidad y para reforzar el rol de la mujer, con programas de formación o los planes de mentoring femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional.  

Wengage también desarrolla iniciativas a nivel externo para los clientes y la sociedad, basándose en impulsar la diversidad e igualdad de oportunidades en tres ámbitos de actuación: liderazgo y  emprendimiento, innovación y educación, y deporte.

Además, CaixaBank cuenta con un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Incluye, por ejemplo, la perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selección y formación, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad.  

CaixaBank está adherida al programa internacional Target Gender Equality y al Women’s Empowerment Principles, de Naciones Unidas; al Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad Más mujeres; y al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.

Además, desde 2018, CaixaBank está adherida al Código de EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa, comprometiéndose a fomentar la presencia de la mujer en puestos directivos. También es parte de la Alianza STEAM por el talento femenino “Niñas en pie de ciencia”, una iniciativa liderada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional para impulsar las vocaciones STEAM en las niñas y las jóvenes.

Gracias a este compromiso, CaixaBank se encuentra entre las cinco primeras empresas del mundo en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2022.

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